Bestu spurningarnar til að spyrja á vinnumarkaði

Efni.

• Bestu spurningarnar til að spyrja á vinnumarkaði
• Sýntu áhuga þinn á félaginu
• Sýna hæfni þína
• Frekari upplýsingar um fyrirtækið
• Fleiri spurningar fyrir fagmenn að spyrja
• Fleiri spurningar sem nemendur geta spurt
• Loka spurningar
• Spurningar sem ber að varast
• Hvernig á að búa sig undir að mæta á atvinnumessa
• Lykilinntak

Ertu að fara á atvinnusýningu? Ekki viss um hvaða spurningar ég á að spyrja? Í starfi og starfsferlum, hefurðu stuttan glugga til að vekja hrifningu á hverjum ráðningarmanni. Ein leið til að skera sig úr úr keppni er að spyrja réttra spurninga. Að hafa lista yfir spurningar tilbúna er góð leið til að fræðast um fyrirtæki sem þú gætir haft áhuga á að vinna fyrir.

Auk þess að búa til lista yfir spurningar, gefðu þér tíma til að undirbúa stutta lyftutorg, svo þú ert tilbúinn að kynna þig fyrir ráðningarmönnum þegar þú leggur leið þína um stofuna.

Bestu spurningarnar til að spyrja á vinnumarkaði

Með því að spyrja upplýstrar spurninga sem miðla kunnáttu þinni og reynslu léttir þú líkurnar á því að vekja hrifningu ráðningaraðila og lenda í viðtali.

Hér eru nokkrar spurningar sem þú gætir íhugað að spyrja ráðningarmann á atvinnusýningunni.

Sýntu áhuga þinn á félaginu

"Hvað finnst þér um X?"
Rannsakaðu nokkur fyrirtæki sem mæta í fyrirfram tíma sem þú myndir íhuga að vinna fyrir.

Skoðaðu vefsíðu fyrirtækisins til að uppgötva nýjustu þróunina, svo sem nýráðningar, markmið framtíðarinnar eða nýleg afrek.

Veldu eina jákvæða þróun og nefndu það til ráðningaraðila og spyrðu álit sitt á þróuninni. Bjóddu síðan þitt eigið (stutta) álit á því hvernig þróunin gæti gagnast fyrirtækinu. Þetta mun sýna nýliðanum að þú ert kunnugur fyrirtækinu og árangri þess.

„Hver ​​er dæmigerð fimm ára (eða tíu ára) braut fyrir einhvern í X stöðu?“
Þessi spurning sýnir áhuga þinn á að vera hjá fyrirtækinu í langan tíma. Ráðningaraðilum líkar venjulega við þetta; þeir vilja ekki ráða fólk sem mun dvelja aðeins í eitt eða tvö ár. Vertu viss um að leggja áherslu á áhuga þinn á þeirri stöðu sem þú vilt sækja um (annars virðist þú ekki vilja byrja neðst og vinna þig upp).

Þessi spurning sýnir ekki aðeins áhuga þinn á að vera hjá fyrirtækinu, heldur að þú ert líka að leita að tækifærum til framfara innan stofnunarinnar.

Sýna hæfni þína

"Hvaða hæfni horfir þú mest á í frambjóðanda til X-stöðu?"
Rannsakaðu heimasíðu fyrirtækisins og flettu upp lýsingunni á stöðunni sem þú vilt sækja um ef mögulegt er. Þetta gefur þér hugmynd um hæfni og hæfni sem vinnuveitandinn er að leita að hjá frambjóðanda.

Ef þú sérð að þér hentar vel í starfið ættirðu að spyrja ráðningarmanninn þessa spurningu. Veldu síðan eina eða tvo hæfileika sem hann eða hún nefnir og gefðu skjótt dæmi um það hvernig fyrri starf eða reynsla hefur veitt þér þá sérstöku færni.

Bentu á þessa reynslu á nýjan leik líka til að styrkja hæfni þína.

„Hvers konar menntunargrundvöllur leitar þú að hjá frambjóðanda?“
Enn og aftur, flettu upp lýsingunni á því starfi sem þú vilt sækja um (eða flettu upp fyrirtækjaskrám starfsmanna) til að fá hugmynd um kjörinn menntunargrundvöll fólks með það starf. Ef menntun þín passar við þarfir fyrirtækisins geturðu spurt ráðningarmanninn þessa spurningu og síðan útskýrt hvernig þú ert fullkomin passa. Ef þú hefur unnið einhverjar viðurkenningar sem námsmaður sem snýr að færni starfsins gætirðu nefnt þetta og jafnvel bent þeim á ferilskrána þína.

Frekari upplýsingar um fyrirtækið

„Hver ​​er ein stærsta áskorunin í starfinu?“
Svarið við þessari spurningu mun hjálpa þér að ákvarða hvort hæfni þín og persónuleiki þinn henti vel í starfið. Til dæmis, ef ráðningaraðilinn segir að ein áskorun sé mjög samkeppnisleg eðli starfsmanna, og þú ert ekki samkeppnismaður, gætirðu ekki viljað vinna hjá því fyrirtæki. En þessi spurning býður þér einnig upp á tækifæri til að sýna fram á færni þína aftur. Ef ráðningaraðili nefnir áskorun sem þú hefur reynslu af að takast á við geturðu gefið dæmi um tíma þegar þú dafnaðir í svipaðri áskorun.

"Hvernig myndirðu lýsa fyrirtækjamenningu?"
Það er ekki auðvelt að fræðast um menningu fyrirtækis nema að þú hafir unnið þar um tíma, svo að ráðningaraðili er frábær manneskja til að veita þér innsýn. Ef menningin hljómar ekki eins og sú sem þú vilt dafna í, gætirðu viljað hugsa þig tvisvar um að sækja um stöðuna. Ef það hljómar eins og andrúmsloftið sem þú vilt vinna í skaltu segja það. Til dæmis, ef ráðningaraðilinn segir að það sé mjög samfélagslegt, stuðningslegt andrúmsloft, gætirðu sagt að þetta sé umhverfi þar sem þú vinnur þitt besta verk og gefur dæmi um slíka tíma í fyrri vinnusögu þinni.

"Hvað finnst þér skemmtilegast við starf þitt hjá X fyrirtæki?"
Ef ráðningaraðili á í erfiðleikum með að svara þessari spurningu gæti það verið merki um að það er ekki kjörinn vinnustaður. Þessi spurning mun einnig gera þér kleift að tengjast nýliðanum á persónulegra stigi og gæti hjálpað þér við að hafa sterkari far.

Fleiri spurningar fyrir fagmenn að spyrja

• Hvaða inngangsstig eru í boði hjá fyrirtækinu þínu?
• Býður fyrirtæki þitt upp á starfsnám eða þjálfunarleiðir?
• Ég fór á netið og fyllti út umsókn þína um X stöðuna. Hvað annað gæti ég gert til að sýna fram á að ég sé hæfur frambjóðandi til viðtals?
• Hve lengi er umsóknar- og viðtalsferlið og úr hverju samanstendur það?
• Hvernig myndirðu lýsa dæmigerðum degi í X stöðu?
• Hvernig metur fyrirtækið árangur fyrir X stöðu? Hver eru kerfi fyrirtækisins til að fá endurgjöf?
• Hvaða prósenta tíma er venjulega varið til hverrar ábyrgðar þessarar stöðu?
• Hvert er jafnvægið milli teymisvinnu og einstaklingsvinnu í X stöðu?
• Hvaða þjálfunar- eða menntunaráætlanir, ef einhverjar, býður fyrirtækið upp á starfsmenn?

Fleiri spurningar sem nemendur geta spurt

• Hvaða námskeið myndu best búa mig undir þínar stöður?
• Eru einhver samtök námsmanna eða athafnir sem gætu verið til góðs við að búa sig undir starf hjá fyrirtækinu þínu?
• Aðalskólinn minn er X. Hvaða störf hjá fyrirtækinu þínu væru góður kostur fyrir einhvern með menntunargrunninn minn?

Loka spurningar

"Má ég hafa samband við þig með frekari spurningum? Ertu með nafnspjald?"
Þessar spurningar gera þér kleift að koma á sambandi við einhvern hjá fyrirtækinu. Vertu viss um að fá nafnspjald viðkomandi eða tengiliðaupplýsingar. Fylgdu með þakkarbréfi eða tölvupósti, minntu á hver þú ert, hvar þú hittir og hæfi þitt. Það mun hjálpa þér að búa til varanleg áhrif.

Spurningar sem ber að varast

"Hversu mikið verður greitt fyrir mig? Hversu mikill frí tími fæ ég?"
Þér hefur ekki verið boðið starfið ennþá, svo ekki haga þér eins og þú hafir það. Spurningar varðandi laun og bætur eru til eftir að þér hefur verið boðið starf. Ef þú spyrð þessara spurninga á starfssýningunni muntu rekast á eins hroðalegan (og eins hreyfilinn, ef allt sem þér virðist annt um eru peningar og frídagar).

Vertu einnig fjarri því að spyrja spurninga sem vekja athygli á einhverju neikvæðum á ferilskránni, svo sem skarð í atvinnusögunni, verið sagt upp eða rekinn eða sakaskrá. Þessa hluti þarf ekki að taka á þessu snemma á atvinnuleitarstigi.

"Hvað gerir fyrirtækið þitt?"
Forðastu að spyrja spurninga sem sýna fram á skort þinn á rannsóknum á fyrirtækinu; ekki spyrja neinna spurninga sem auðvelt væri að finna á netinu. Þessar spurningar fela í sér áhugaleysi þitt og tregðu til að setja þig í verk til að kynnast fyrirtæki þeirra.

Hvernig á að búa sig undir að mæta á atvinnumessa

Áður en þú sækir atvinnusýningu skaltu fara yfir þessi ráð til að mæta á starfssýningu, þar á meðal hvað á að klæðast, hvað á að koma með, hvenær á að koma og hvernig á að fylgja eftir á eftir.

Lykilinntak

• Það er auðvelt að vinna herbergið ef þú ert með lista yfir spurningar sem eru tilbúnir til að spyrja ráðningarmenn.
• Komdu með aukaafrit af ferilskránni eða nafnspjöldunum til að deila með fulltrúum fyrirtækisins.
• Komið snemma svo að þið þurfið ekki að bíða í röð til að hitta fyrirtæki sem vekja áhuga.