Getur vinnuveitandi beðið um W2 til að sannreyna tekjur þínar?

Efni.

• Af hverju vinnuveitendur biðja um W2
• Getur vinnuveitandi beðið um staðfestingu tekna?
• Borgir og ríki sem banna að spyrja um laun
• Stefnur fyrirtækisins varðandi upplýsingagjöf
• Hvernig á að meðhöndla beiðni um upplýsingar um laun
• Hvernig á að fá W-2 frá fyrri vinnuveitanda
• Það er mikilvægt að halda því heiðarlega

Hvað ættir þú að gera ef vinnuveitandi vill staðfesta tekjur þínar? Sumir vinnuveitendur kunna að biðja um afrit af W-2 eyðublöðunum þínum eða greiða stubba til að sannreyna bætur þínar áður en þeir bjóða sig fram.

Flestir vinnuveitendur munu ekki gera þessa ráðstöfun en það er skynsamlegt að vera tilbúinn ef málið kemur upp. Sums staðar er atvinnurekendum bannað að spyrja. Í öðrum eru engar lagalegar leiðbeiningar varðandi beiðnir um launaupplýsingar. Ef þú þarft að veita þeim en ert ekki með afrit af W-2 eyðublöðunum þínum geturðu fengið þau frá fyrri vinnuveitendum þínum eða Ríkisskattþjónustunni.

Af hverju vinnuveitendur biðja um W2

Atvinnurekendur á vissum sviðum eins og fjármál og sala munu líklega biðja um staðfestingu þar sem laun geta verið mjög mismunandi. Bætur á þessum sviðum geta haft sterk áhrif á bónusa og þóknun, sem vinnuveitendur líta á sem vísbendingu um framúrskarandi árangur í fortíðinni.

Getur vinnuveitandi beðið um staðfestingu tekna?

Borgir og ríki sem banna að spyrja um laun

Vaxandi fjöldi ríkja og borga hefur sett lög sem banna vinnuveitendum að óska ​​eftir upplýsingum um fyrri laun atvinnuleitenda, á þeim forsendum að starfshátturinn geri ójafnræði í launum. Þessir löggjafarmenn telja að sögulega hafi verið vangreitt konur samanborið við karlkyns starfsbræður sína í svipuðum störfum og vilja því aftra vinnuveitendum frá því að byggja launatilboð á fyrri launum.

Samantekt frá UAAW gefur til kynna að 15 ríki og landsvæði hafi takmarkanir til staðar sem takmarka fyrirspurnir allra vinnuveitenda um launasögu, þar á meðal eftirfarandi: Alabama, Kalifornía, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont og Washington.

Nokkrir aðrir, þar á meðal Michigan, Norður-Karólína, Pennsylvania og Virginia, hafa ákvæði varðandi frambjóðendur til starfa hjá ríkisstofnunum.

Borgirnar San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo og Philadelphia, svo og sýslurnar St. Louis, Missouri og Albany, New York, hafa allar reglur sem gilda um að hefta vinnu við að spyrja um launasögu hjá flestum vinnuveitendum. Nokkur önnur sveitarfélög, þar á meðal Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans og Louisville, banna borgarstofnunum að gera fyrirspurnir um launasögu frambjóðenda.

Ekki eru öll þessi lög vísa beint til útgáfu W-2s sem upplýsinga um laun. Hins vegar eru líklegast að flestir vinnuveitendur í þessum ríkjum og borgum komist undan slíkum beiðnum þar sem það myndi brjóta í bága við anda laganna.

Leitaðu með lögfræðideild ríkisins varðandi nýjustu lögin á þínu svæði.

Stefnur fyrirtækisins varðandi upplýsingagjöf

Launaskipulag er komið á í flestum stofnunum út frá kröfum um þær stöður sem þær auglýsa. Þannig að það væri almennt álitið óviðeigandi mannauðsmál að bjóða fram atvinnutilboð miðað við fyrri tekjur þínar frekar en á eðli markmiðsstarfs þíns.

Margir vinnuveitendur hafa sett reglur sem banna að trúnaðarupplýsingar um fyrri eða núverandi starfsmenn séu gefnar út. Bandarískir vinnuveitendur eru ekki lagalega skyldaðir til að láta vinnuveitendum í té slíkar upplýsingar. Svo að það er ólíklegt að fyrri vinnuveitendur þínir fallist á að afhenda væntanlegum vinnuveitendum allar launaupplýsingar.

Hvernig á að meðhöndla beiðni um upplýsingar um laun

Hver er besta leiðin til að takast á við það ef spurt er um launasögu þína? Því miður, ef þú vilt koma til greina í stöðuna, verður erfitt að hafna beiðni um launagögn þar sem það er löglegt.

Spurðu um tilboð. Það sem þú getur gert er hins vegar að spyrja hvort vinnuveitandinn íhugi að bjóða. Ef svarið er ekki jákvætt geturðu sagt að þú viljir bíða þar til tilboð er í bið. Á þeim tímapunkti gæti vinnuveitandinn verið seldur á verðmætum þínum og líklegri til að bjóða aðlaðandi laun.

Spurðu um laun fyrir svipuð störf. Þú gætir líka beðið um meðallaun fyrir svipaðar stöður hjá fyrirtækinu, þannig að þú hefur hugmynd um hvaða laun á að búast við og gera vinnuveitandanum viðvart um að þú búist við að fá laun eins og starfsmenn í sambærilegum störfum.

Hugleiddu ávinning og ávinning. Ef núverandi starf þitt er með lægri laun en hefur aðra jöfnunarþætti eins og kauprétt eða yfirburðaráætlun, ættir þú að nefna þessa þætti.

Nefnið hvers vegna þú ert að leita að nýju starfi. Ef vísað er til núverandi launa þinna í kjaraviðræðum er rétt að nefna að efling launa er veruleg ástæða fyrir því að þú miðar í nýtt starf. Þú getur líka bent á mismun á stöðum og væntingum þínum um að vera greiddar sambærilega við aðra starfsmenn sem gegna því hlutverki fyrir fyrirtæki sitt.

Hvernig á að fá W-2 frá fyrri vinnuveitanda

Ef þú ert ekki með afrit af fyrri W-2 eyðublöðunum þínum geturðu beðið vinnuveitandann þinn eða launafyrirtæki þess um afrit.

Þú getur líka pantað afrit af W-2 (eða afrit af W-2 tekjum þínum ef þú sent inn rafrænt) beint frá IRS. Skattframtalið mun innihalda W-2 upplýsingar sem þú þarft. Ef þú notaðir skattaundirbúningshugbúnað muntu geta farið inn í forritið þitt og prentað W-2.

Það er mikilvægt að halda því heiðarlega

Mikilvægast er, vertu viss um að vera heiðarlegur þegar þú veitir fyrri launaupplýsingar um atvinnuumsóknir. Það síðasta sem atvinnuleitandi þarf er að lenda í misræmi.

Að leggja fram rangar upplýsingar getur verið ástæða til að rifta tilboði eða frávísun ef vinnuveitandinn kemst að því að þú hefur logið.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.