Getur vinnuveitandi breytt starfslýsingu þinni?

Efni.

• Hvað er starfslýsing?
• Upplýsingar fylgja starfslýsing
• Þegar vinnuveitendur geta breytt starfslýsingu þinni
• Starfsmenn sem samningur tekur til
• Verndun starfsmanna gegn breytingum á starfi
• Best vinnubrögð vinnuveitanda

Veltirðu fyrir þér hvort vinnuveitandinn þinn geti breytt starfslýsingunni þinni? Kannski ertu nýbyrjaður í nýju starfi og skyldur þínar virðast verulega frábrugðnar þeim sem auglýstar eru í atvinnuskránni. Eða kannski hefur þú verið í vinnu í nokkurn tíma og nú leggur vinnuveitandinn þinn til að breyta hlutverkinu, bæta við eða draga frá ábyrgð á þann hátt sem gefur þér hlé.

Í mörgum tilvikum hafa atvinnurekendur rétt til að breyta starfslýsingum til að mæta þörfum stofnunarinnar.

En það er mikilvægt að skilja hvernig og hvers vegna þeir geta gert þessar breytingar og hvað þú getur gert til að draga úr áhrifum á feril þinn.

Hvað er starfslýsing?

Í starfslýsingu er gerð grein fyrir grunnhlutverki og ábyrgð ákveðins starfsheitis. Það felur venjulega í sér verkefni, skyldur, markmið og væntingar til viðkomandi í stöðunni. Oft mun það einnig veita skýrslugerð uppbyggingu, sem gefur til kynna hvar hlutverkið fellur í skipuritinu.

Flestir vinnuveitendur munu þróa starfslýsingar til að formfesta væntingar sínar til vinnuþróunar starfsmanna í sérstökum hlutverkum. Atvinnuauglýsingar eru mynd af starfslýsingu sem notuð er til að efla laus störf fyrir verðandi frambjóðendur.

Formlegar starfslýsingar eru oft grunnur að árangursmati þar sem stjórnendur meta hvort starfsmenn hafi staðist eða farið fram úr væntingum í hlutverki sínu.

Upplýsingar fylgja starfslýsing

Starfslýsingar ganga miklu lengra en einfaldlega að telja upp skyldur og verkefni sem þarf til að gegna ákveðnu hlutverki. Þeir fela oft í sér aðra þætti eins og tilgang starfsins, hvernig starfsmaður hefur samskipti við annað starfsfólk og hvers konar ferðalög starfsmaðurinn mun fara í.

Sumar starfslýsingar innihalda tilvísun til niðurstaðna eða niðurstaðna sem starfsmaðurinn ætti að búa til, svo sem sölumarkmið eða fjölda innheimtra tíma viðskiptavinar.

Venjulega eru hæfni eins og færni, þekking, menntun, vottorð, stig fyrri reynsla og líkamlegar kröfur um starfið einnig felldar inn.

Sumar stofnanir búa til starfslýsingar byggðar á lista yfir eiginleika og hæfni sem hafa skipt sköpum fyrir velgengni framúrskarandi flytjenda í því hlutverki með tímanum. Þar sem vinnuhlutverk þróast út frá skipulagsþörfum og getu starfsmanna ætti að uppfæra starfslýsingar reglulega til að endurspegla þessar breytingar.

Þegar vinnuveitendur geta breytt starfslýsingu þinni

Í öllum bandarískum ríkjum nema Montana er talið að starfsmenn séu ráðnir að vild. Þetta þýðir að ráðning þeirra er frjáls og þeir geta sagt upp störfum þegar þeir vilja. Þrátt fyrir að það sé venjulegt að gefa tveggja vikna fyrirvara eru flestir starfsmenn ekki skyldir til að gera það samkvæmt lögum.

Samt sem áður þýðir að eftir atvikum geta fyrirtæki einnig breytt störfum eða sagt upp störfum eins og þeim sýnist - enda auðvitað að ástæða þeirra til að segja upp starfsmanni er ekki mismunun samkvæmt lögunum.

Í stuttu máli, í flestum tilvikum, getur vinnuveitandi þinn breytt starfslýsingu þínum hvenær sem er.

Starfsmenn sem samningur tekur til

Mikilvæg undantekning nær til starfsmanna sem stjórnast af ráðningarsamningi eða kjarasamningi sem kveður á um ákveðin mengi starfshlutverka eða skilyrða.

Í mörgum samningum stéttarfélaganna kemur fram með skýrum hætti hvaða skyldur tengjast ýmsum stöðum. Ekki er hægt að ætlast til þess að stéttarfélags pípulagningarmaður máli á baðherbergið þar sem hún setur upp búnað, til dæmis. Í öðru dæmi, ef þú tekur til ráðningarsamnings sem tilgreinir starfsskyldur þínar, getur vinnuveitandi þinn ekki breytt þeim án þíns samkomulags.

Samt sem áður nær ekki sérhver samningur verkalýðsfélaga beinlínis til allra breytinga á starfsskyldum. Í vissum tilvikum gæti vinnuveitandi verið fær um að gera nokkrar breytingar án samþykkis stéttarfélags. Til dæmis, ef samningur gerir vinnuveitandanum kleift að gera eða endurskoða stefnur, þá gæti fyrirtækið getað breytt reglu án þess að semja við sambandið.

Ef þú hefur sérstakar spurningar um samning þinn er best að biðja fulltrúa stéttarfélags þíns eða ráðfæra þig við atvinnumálaráðherra fyrir frekari upplýsingar.

Verndun starfsmanna gegn breytingum á starfi

Starfsmenn eru verndaðir fyrir breytingum á starfslýsingu sinni sem geta verið túlkaðir sem hefndaraðgerðir vinnuveitanda til að bregðast við því að starfsmaður nýti sér atvinnurétt. Sem dæmi má nefna að flautuleikari gæti beitt sér fyrir ef starf þeirra var breytt eftir að hafa tilkynnt um lögfræðilegt brot af vinnuveitanda sínum.

Breytingar vinnuveitenda á fjölda vinnustunda, tímaáætlun, staðsetningu eða ábyrgð til að koma í veg fyrir að taka verði orlof samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknaleyfi (FMLA) eru einnig óheimilar.

Atvinnurekendur geta ekki flutt starfsfólk í annað starf til að aftra starfsmanni frá því að taka sér frí. Einnig er starfsmönnum tryggður aðgangur að verulega jafngildu starfi þegar þeir snúa aftur til vinnustaðarins að loknu leyfi.

Best vinnubrögð vinnuveitanda

Burtséð frá þessum lagalegu sjónarmiðum, benda bestu vinnubrögð við mannauðsstjórnun til þess að vinnuveitendur ættu að leita eftir samkomulagi starfsmanna áður en gerðar eru meiriháttar breytingar á vinnuhlutverkum og að endurskrifa starfslýsingar til að gera nýja hlutverkið skýrt.

Yfirleitt er starfsandi og framleiðni aukin ef starfsmenn samþykkja nýja starfslýsinguna. Það er mikilvægt að fá stuðning starfsmanna við skipulagsbreytingar.

Ef þú hefur áhyggjur af því að starfsskyldum þínum sé breytt, þá er það góð hugmynd að sjá hvort þú getur rætt ástandið við yfirmann þinn eða starfsmannadeild fyrirtækisins til að sjá hvort það sé leið til að vinna úr lausn sem er öllum ánægjuleg taka þátt.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.