Að skipta um störf hjá sama vinnuveitanda
Efni.
Ef þú ert að íhuga breytingu á starfsframa þarf það ekki endilega að þýða að skipta um vinnuveitanda. Ef þú ert ánægður með fyrirtækið sem þú vinnur hjá en óánægður með starfið þitt eða vilt bara breyta stefnu starfsferilsins, gætirðu viljað skoða það að skipta um stöðu hjá sama vinnuveitanda.
Rétt eins og öll umskipti geta breytt starfsferill hjá sama fyrirtæki haft nokkrar sérstakar áskoranir, en þú getur vafrað um þær með góðum árangri ef þú ert tilbúinn.
Skildu fyrri stöðu þína eftir
Hugsanlegt er að vinnuveitandi þinn gæti beðið þig um að „hjálpa“ við gamla hlutverkið þitt um stund.
Ef þér tókst vel í fyrri stöðu þinni gætirðu farið frá holu sem gæti tekið smá stund að fylla. Þar sem þú ert enn starfsmaður fyrirtækisins og "virkilega ekki" yfirgaf starfið "heldur bara" breyttu um áherslur þínar "gæti gamli framkvæmdastjóri þinn og jafnvel yfirstjórnin beðið þig um að gera einhverja tvískiptingu þar til staða þín er fyllt .
Í sumum tilvikum gæti þetta þýtt að þú getur ekki lagt fulla áherslu á nýja stöðu þína fyrr en þeir ráða einhvern nýjan.
Stilltu skýrar væntingar
Ef þú ert að skipta um störf innan fyrirtækis, þá er það tilvalið ef fyrirtækið ræður þig í staðinn fyrir skiptin. En ef það getur ekki gerst, vertu viss um að setja skýr mörk og væntingar við stjórnendur áður en þú gerir breytinguna til að tryggja að þeir búist ekki við að þú haldir áfram að hjálpa þér í gamla stöðu meðan þú byrjar á þeirri nýju. Fáðu þetta skriflega ef mögulegt er.
Á sama tíma þarftu ekki að slíta sambandi þínu við fyrrum liðsmenn þína alveg. Leitaðu til að vera í sambandi við þá og viðhalda faglegum tengslum þínum.
Aðlagast nýju hlutverki þínu
Önnur áhætta sem þú tekur þegar þú skiptir um vinnu en heldur sama vinnuveitanda er freistingin til að snúa aftur til fyrri ferils þíns áður en þú gefur nýjum starfsferli heiðarleg tækifæri. Erfiðustu hlutar þessarar tegundar umskipta geta verið fyrstu dagar, vikur, mánuðir eða stundum jafnvel ár.
Um leið og þú kemur um borð skaltu skipuleggja einstaka fundi með nýjum liðsfélögum þínum til að komast að meira um hvert hlutverk þeirra er og hvað þeir vinna að. Að vera fyrirbyggjandi varðandi þetta getur gengið mjög að aðlagast nýju liði.
Á þessum krefjandi tímabilum freistast sumra fagaðila til að fara aðeins aftur í það sem þeir vita. Og þar sem þeir vinna hjá sama vinnuveitanda getur verið auðvelt og aðlaðandi að fara til baka. En að reyna að hoppa til baka eftir nokkrar vikur þegar hlutirnir ganga ekki eins vel og búist var við er venjulega ekki góð hugmynd.
Sannleikurinn er sá að það gengur ekki hjá mörgum að fara aftur í fyrrum starf. Það er vegna þess að þegar þeir eru komnir aftur í sína gömlu feril byrja þeir að muna hvers vegna þeir vildu fara í fyrsta lagi. Og þegar hugarburður þeirra er aftur kominn þangað sem hann var áður en byrjað var að fara í upphafsferilinn, er það of seint að bjarga hugsanlegum góðum ferli.
Ekki koma með tillögur um breytingar strax á kylfunni - fólk bregst yfirleitt ekki vel við þessu. Taktu þess í stað fyrstu vikurnar að eyða tíma í að hlusta á nýja liðið þitt. Þú gætir jafnvel fundið að þeir eru með orðaforða sem er aðeins frábrugðinn því sem þú ert vanur og þú gætir þurft að gera breytingar.
Ef þú færir starfsferil og verður hjá vinnuveitanda þínum þarftu að gefa þér nægan tíma til að laga þig að nýju stöðunni. Skiptingar eins og þessi geta valdið óhjákvæmilegum óþægindum. Búðu til lista yfir ástæður fyrir því að þú vildir gera breytinguna á starfsframa sem áminning um að hjálpa þér í gegnum þessa krefjandi tíma.
