Ráðgjöf um atvinnuviðtal

Efni.

• Tegundir viðtalsspurninga
• Spurningar ráðgjafa viðtal
• Málsspurningar
• Spurningar um sjálfan þig
• Spurningar um iðnaðinn
• Spurningar um hegðunarviðtöl
• Situational Interview Questions
• Ráð til undirbúnings fyrir ráðgjafaviðtal
• Lykilinntak

Spurningar viðtala fyrir ráðgjafa eru mismunandi eftir því hvaða tegund fyrirtækisins þú ert að sækja um. Ráðgjafaviðtöl innihalda venjulega blöndu af hegðunar- og málspurningum.

Því meira sem þú undirbýrð þig fyrir viðtalið, því betra sem þú gerir. Ein leið til að undirbúa sig er að æfa þig í að svara viðtalsspurningum sem oft eru lagðar fyrir ráðgjafa.

Hér eru upplýsingar um þær tegundir viðtalsspurninga sem þú gætir verið spurður um í viðtalinu vegna ráðgjafa. Þú munt einnig finna upplýsingar um hvernig á að undirbúa þig fyrir viðtal og lista yfir sérstakar viðtalsspurningar. Farðu yfir listann og hugsaðu um hvernig þú myndir svara þessum spurningum fyrirfram viðtalið þitt.

Tegundir viðtalsspurninga

Sumar af þeim spurningum sem þú verður beðnar um eru algengar viðtalsspurningar sem þú gætir verið beðinn um í hvaða starfi sem er. Þetta gæti falið í sér spurningar um vinnusögu þína, styrkleika og veikleika eða færni þína.

Ráðgjafi gæti unnið með einum viðskiptavini í einu eða með nokkrum, svo búist við að fá spurningar um tímastjórnun. Þar sem ráðgjafar eru oft færðir til að meta og laga skipulagslegar áskoranir, gætir þú líka verið spurður spurninga sem leggja áherslu á samskipta- og úrlausnarhæfileika þína.

Þú verður einnig líklega spurður um nokkrar hegðunarspurningar. Þetta eru spurningar um hvernig þú hefur tekist á við ýmsar vinnuaðstæður áður. Til dæmis gætirðu verið spurður hvernig þú hefur höndlað mál hjá erfiðum vinnuveitanda.

Aðrar spurningar gætu verið staðsetningarviðtalsspurningar. Þetta eru mjög svipuð spurningum um hegðunarviðtöl. Samt sem áður eru staðsetningarviðtöl um hvernig þú myndir takast á við vinnuaðstæður í framtíðinni. Til dæmis gæti spyrill spurt hvernig þú gætir stjórnað verkefni með mjög þröngum fresti.

Algengasta tegund ráðgjafaviðtalsspurningarinnar er hins vegar spurningin um málið. Spurning um málviðtal er spurning þar sem vinnuveitandinn gefur þér annað hvort viðskiptasvið eða hugarfar og spyr hvernig þú myndir leysa vandamálið. Þessar spurningar sýna vinnuveitandanum að þú getur notað rökfræði til að leysa flókin vandamál.

Spurningar ráðgjafa viðtal

Málsspurningar

Vertu viss um að sýna fyrirspyrjandanum hvernig þú tekur á spurningar um málviðtöl hvernig greiningarhugsunarferlarnir þínir vinna. Feel frjáls til að spyrja spurninga fyrir frekari upplýsingar sem þú gætir þurft til að leysa vandamálið. Það er líka góð hugmynd að taka fartölvu eða teikniborð með í viðtalið svo þú getir teiknað línurit, myndskreytingar eða málatré til að vinna úr vandanum.

• Þú ert að ráðfæra þig við lítið fyrirtæki sem selur vel álitna vöru. Stór samkeppnisaðili byrjar að selja svipaða vöru með nýjustu tækninni. Hvað ætti litla fyrirtækið að gera sem svar?
• Hversu margir tennisboltar geta passað inn á fótboltavöll?
• Metið stærð bandaríska blýantamarkaðarins.
• Hversu hratt er markaðurinn fyrir X að vaxa?
• Viðskiptavinur þinn er snjóplógafyrirtæki. Undanfarin tvö ár hefur snjókoma minnkað um 20%. Hvað myndir þú leggja til að þeir gerðu og hvers vegna?

Spurningar um sjálfan þig

Spyrlar spyrja frambjóðendur spurninga um sig til að meta hversu vel þeir myndu vinna með núverandi teymi samtakanna, skipulagi og fyrirtækjamenningu. Rannsakaðu vinnuveitandann fyrirfram svo að þú getir samstillt svör þín til að koma sér vel saman við kerfi og kröfur fyrirtækisins.

• Hver er leiðtogastíll þinn?
• Lýstu hvernig þú heldur venjulega sölufundi.
• Hvers konar ráðgjafarverkefni vinnur þú venjulega að? Hver hefur verið í brennidepli síðustu fjögur eða fimm verkefnin sem þú hefur unnið að?
• Hver hefur verið meðalfjöldi viðskiptavina í einu?
• Hefurðu tilhneigingu til að einbeita þér að einu verkefni eða takast á við fjölda verkefna samtímis?
• Hvernig heldur þú utan um framfarir þínar meðan á verkefni stendur?

Spurningar um iðnaðinn

Föst tök á vaxandi þróun í iðnaði er gagnleg merki um að frambjóðandi í atvinnumálum er upptekinn og brennandi fyrir iðnaði sínum og starfsgreinum. Vertu reiðubúinn að leggja fram staðreyndir um atvinnugrein þína sem sýna fram á að þú getir bent á fyrirfram vaxandi viðskipta- eða markaðsmál og stjórnað á áhrifaríkan hátt áhættuskuldbindingu við skipulag.

• Við viljum ná 20% sparnaði á næstu 12 mánuðum. Hvernig geturðu hjálpað okkur að ná þessu markmiði?
• Hvað gerir góður ráðgjafi í þessum iðnaði?
• Hvað sérðu fyrir þér sem helstu mál sem blasa við þessari atvinnugrein?
• Hvað eru nokkur mikilvæg siðferðileg sjónarmið fyrir ráðgjafa?
• Af hverju viltu vinna hjá ráðgjafafyrirtækinu okkar yfir önnur fyrirtæki?
• Gakktu mér í gegnum lífsferil nýlegs verkefnis sem þú vann að frá upphafi til enda. Hvaða árangur / afrakstur náðir þú? Hvað gekk vel og hvað gekk ekki vel?

Spurningar um hegðunarviðtöl

Ein frábær leið til að skipuleggja svar þitt við hegðunarviðtalsspurningum er að nota STAR viðbragðstækni til að lýsa fortíðsituation, thetspyrja eða vandamál sem koma við söguaþað sem þú tókst ogresult af þessari aðgerð. Þú munt fá aukastig í þágu þín ef þú getur metið niðurstöðurnar með prósentutölum, tölum eða dollaratölum til að sýna hvernig þú bætti framleiðni eða lagaðir afgerandi mál.

• Segðu mér frá þeim tíma þegar þú stóð frammi fyrir siðferðilegu vandamáli og hvernig þér tókst á við það.
• Segðu mér frá þeim tíma þegar þú þurfti að eiga við erfiðan viðskiptavin. Hvað lærðir þú af reynslunni? Hvað myndir þú gera öðruvísi?
• Lýstu tíma sem þú hefðir þurft að leiða lið í gegnum erfiða áskorun.
• Lýstu tíma þegar þú varst að vinna fyrir marga viðskiptavini á sama tíma. Hvernig varstu að dreifa þér ekki of þunnt?

Situational Interview Questions

Spurningar við aðstæður viðtals eru eins og málspurningar að því leyti að ráðningarstjórinn vill vita hvernig þér dettur í hug. Það er fínt að notast við reynslu til að sýna hvernig þú hefur tekist á við svipaðar aðstæður áður.

• Hvernig myndirðu útskýra flókið tæknilegt vandamál fyrir viðskiptavin?
• Ímyndaðu þér að þú hafir átt erfiða yfirmann. Hvernig myndir þú höndla ástandið?
• Segðu mér frá þeim tíma sem þú barðist við að standast frest. Hvernig stjórnaðirðu tíma þínum til að klára verkefnið?

Ráð til undirbúnings fyrir ráðgjafaviðtal

Gerðu spottaviðtal. Spurningar í máli viðtala þurfa nokkurn undirbúning. Biðjið vini eða vandamenn að gefa ykkur eins margar spurningar um æfingar og mögulegt er. Meðan á viðtalinu stendur skaltu hlusta og taka minnispunkta og spyrja allra skýrari spurninga. Að spyrja spurninga hjálpar þér að hugsa um vandamálið og sýnir einnig að þú ert að hlusta vandlega. Það mun einnig hjálpa þér að eiga samskipti við spyrjandann og koma á jákvæðu samhengi.

Hugsaðu upphátt. Þegar þú svarar spurningu um málviðtal skaltu segja hugsunarferlið þitt upphátt og nota blýant og pappír til að vinna í gegnum vandamálið. Þó þú þurfir að veita svar, þá snýst spurningin miklu meira um að meta hugsunarferlið þitt. Deildu því hugsunum þínum upphátt.

Fylgdu þróun iðnaðarins. Margar af spurningum þínum (eins og nokkrar af öðrum spurningum þínum) munu tengjast iðnaðinum sem þú munt vinna í. Þess vegna, áður en þú tekur viðtal þitt, vertu viss um að þú hafir lent í fréttum um greinina.

Aldrei vanmeta mikilvægi líkamstjáningar. Ekki gleyma að æfa grunnatriði góðra viðtala. Gakktu úr skugga um að þú ert reiðubúinn að halda fastri handabandi, gera vingjarnlegt augnsamband við spyrilinn þinn og brosa þegar það á við. Stundum geta viðtalsspurningar verið yfirþyrmandi, en ekki gleyma því að þú vilt samt vera persónulegur.

Lykilinntak

EFTIRLIT VIÐSKIPTI EFTIRLIT:Byggja upp sjálfstraust fyrir viðtalið þitt með því að biðja vini að leika hlutverk ráðningastjóra í spotta viðtali. Æfðu þig við að svara algengum spurningum um mál, aðstæður og hegðun.

DEMONSTRATE ÞITT INSIDER ÞITT:Fylgstu með þróun iðnaðarins og notaðu þessa þekkingu til að sýna það gildi sem þú myndir færa fyrirtækinu sem iðnaðarmannleg ráðgjafi.

GÆÐILEGIR SÍÐAR velgengni:Notaðu prósentur, dollartölur eða aðra tölfræði til að vekja hrifningu spyrjandans með jákvæðu breytingunum sem þú hefur framkvæmt á ráðgjafaferlinum þínum.