Verða atvinnurekendur að borga fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand?
Efni.
- Undanþegnir starfsmenn
- Engir starfsmenn
- Starfsmannastefna fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand
Þegar snjódagur eða önnur neyðarástand hefur áhrif á það hvort starfsmenn þínir vinna eða ekki, verður þú að huga að lagalegum þáttum sem og hvernig starfsmönnum þínum líður varðandi ákvörðun þína þegar þeir ákveða að greiða þeim. Ef þú ákveður að borga ekki, muntu skaða starfsanda starfsfólks og hvort starfsmenn líta á þig sem vinnuveitanda að eigin vali?
Laun starfsmanna eru háð nokkrum þáttum, þar á meðal hvort starfsmaðurinn sé undanþeginn eða engin undanþága, lög og alríkislög, stefna vinnuveitanda þíns og hvort ákvörðunin um að loka hafi verið frjáls. Lög um sanngjarna vinnumarkað (FLSA), stjórnað af launa- og klukkustundardeild bandaríska atvinnudeildarinnar (DOL), stjórna lögfræðilegum málum á alríkisstigi. Ríki kunna að hafa viðbótarreglur, svo skaltu hafa samband við vinnudeild ríkisins eða atvinnuréttarlögmann.
Undanþegnir starfsmenn
Samkvæmt DOL, ef þú lokar vegna veðurs, svo sem rigningar, snjóa eða annarra neyðarástands og starfsmaðurinn hefur unnið þá viku, verður viðkomandi að greiða öll sín eðlilegu laun. Þú mátt ekki taka frádrátt frá launum starfsmanna fyrir fjarvistir sem þú olli eða sem orsakaðist af rekstrarkröfum starfseminnar ef starfsmaðurinn er tilbúinn og fær um að vinna.
Ef veðrið versnar og embættismenn ríkis eða sveitarfélaga hafa lýst yfir neyðarástandi og þú ákveður að loka hálfan daginn, verður þú að greiða undanþegnum starfsmönnum full laun. Jafnvel ef ekki var lýst yfir neyðarástandi og þú lokar af áhyggjum starfsmanna þinna, gætirðu ekki lagt niður laun.
Ef undanþeginn starfsmaður kýs að taka sér frí á rigningardegi, snjódegi eða öðru neyðarástandi, og fyrirtæki þitt er opið, gætirðu krafist þess að starfsmaðurinn noti orlofstíma, greiddan frí eða annað áfallið launað leyfi. Ef undanþeginn starfsmaður er ekki enn hæfur til að nota uppsafnað launað orlof getur þú tekið launafrádrátt fyrir allan daginn sem þú hefur misst af vinnu.
Annar valkostur er að biðja starfsmenn að vinna heiman frá ef þeim finnst óöruggt að koma í vinnuna. Ef starfsmaðurinn vinnur að heiman, ættir þú ekki að krefjast þess að notaður sé greiddur frídagur.
Vegna veðurfars eru skólar, dagvistunaraðilar og önnur þjónusta einnig nálægt. Foreldri sem er ófær um að vinna heima ætti að nota greiddan frí.
Að vinna heima felur í sér þátt í trausti, þó að stjórnendur, sem eru vanir að hafa eftirlit með starfsmönnum í fjarvinnu, hafi líklega minni áhyggjur af því hvort starfsmaður vinnur. Fjarvinnustefna sem nær yfir framboð starfsmanna, samskipti og fleira er gagnleg fyrir starfsmenn og stjórnendur.
Engir starfsmenn
DOL reglurnar eru ólíkar fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eða stundarlega. Almennt, ef enginn starfsmaður, sem er án undanþágu, kemur ekki til vinnu af hvaða ástæðu sem er, þá þarftu ekki að greiða þeim. Ef þú lokar fyrirtækinu í einn dag vegna rigningar, snjó eða annars neyðarástands, þarftu ekki að greiða starfsmönnum engum undantekningum.
Mundu samt að starfsmenn vantar vinnu af ástæðum sem eru undir þeirra stjórn. Hugleiddu að greiða starfsmönnum fyrir daginn eða hluta dagsins. Þessi látbragð sementar sambönd og miðlar á áhrifaríkan hátt að þú sért skuldbundinn til líðan starfsmanna þinna.
Hins vegar, ef þú lokar fyrirtækinu hálfan daginn, þarftu að borga starfsmönnum án undanþágu fyrir vinnustundir. Í sumum ríkjum verður vinnuveitandi að greiða starfsmönnum lágmarks fjölda klukkustunda ef þeir hafa tilkynnt um vinnu. Þekki lögin sem stjórna lögsögunni þar sem fyrirtæki þitt er staðsett.
Starfsmannastefna fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand
Vinnuveitendur þurfa að móta stefnu um það hvernig þeir munu sjá um vinnutíma starfsmanna og greiða ef regndagur, snjódagur eða önnur neyðartilvik verða. Veðurskilyrðin ætti að ná til:
- Hvað felst í veðrandi veðri
- Borga fyrir starfsmenn
- Hvernig starfsábyrgð verður fjallað
- Hvernig verður haft samband við starfsmenn
- Leiðbeiningar um hvað starfsmaður þarf að gera þegar hún getur ekki látið það starfa vegna veðurs
Skakkt veður eða önnur neyðarstefna lætur starfsmenn ekki aðeins vita hvað þeir eiga að búast við þegar veður eða önnur neyðartilvik verða, heldur veitir stjórnendum leiðsögn við að hringja um lokun vegna veðurs.
