Starfsferill fjármálaeftirlitsaðila

Höfundur: Lewis Jackson
Sköpunardag: 5 Maint. 2021
Uppfærsludagsetning: 15 Maint. 2024
Anonim
Starfsferill fjármálaeftirlitsaðila - Feril
Starfsferill fjármálaeftirlitsaðila - Feril

Efni.

Fjárlagagerð er lykilhlutverk stjórnenda og starfsmanna þeirra, þar með talið útgjöld og tekjur. Eins og þetta starfsheiti gefur til kynna „stjórna“ þeir aðgangi að fjármunum fyrirtækja og nýta mikilvæga trúnaðarábyrgð. Í mörgum tilvikum verða sérfræðingar í stjórnanda stofnunarinnar að samþykkja útgjöld. Að verða stjórnandi er eðlileg framþróun fyrir endurskoðendur og endurskoðendur, en ekki þarf öll reynsla af stjórnendum að krefjast slíkrar fyrri reynslu.

Eftirlitsaðilar eru yfirleitt hluti af samtökunum undir forystu fjársýslufulltrúa fyrirtækis eða deildar. Í smærri fyrirtækjum og stofnunum er hægt að sameina hlutverk stjórnanda og fjármálastjóra. Athugaðu einnig að stærri fyrirtæki geta verið með fjárhagsáætlunargerð og greiningardeildir fyrirtækja til viðbótar við net þeirra deildar- eða deildarstýringar.


Á meðan, í ríkisstjórn, gegna embættismenn með titilinn gjaldkeri oft annað hvort störf stjórnandi eða hafa eftirlit með öðrum sem gera það. Ennfremur sést varamaður stafsetning, stjórnandi, oft í ríkisstjórninni. Reyndar, í sumum lögsagnarumdæmum, svo sem í New York borg, er stjórnandinn kjörin staða.

Nánar

Í flestum fyrirtækjum bera stjórnendur og starfsfólk þeirra ábyrgð á skýrslukerfi stjórnenda, þróa skýrslur og greiningar sem skipta sköpum fyrir stjórnun starfseminnar. Í stærri fyrirtækjum taka þeir einnig þátt í hönnun og viðhaldi á aðferðafræði og kerfum við flutningsverðlagningu. Til viðbótar við mælingu og greiningu á arðsemi fyrirtækja vinna stýringar oft náið með fólki í markaðsaðgerðum, einkum vörustjórum, við að setja verðstefnu fyrir vörur og þjónustu fyrirtækisins.

Í halla stofnunum geta stjórnendur haft víðtækar starfslýsingar eða fjölda óákveðinna viðbótarskyldna, að þeir taka að sér margvísleg viðbótarhlutverk. Við þessar aðstæður hafa stjórnendur oft verkefni og áframhaldandi ábyrgð sem fara yfir á svið, svo sem mannauð, markaðsrannsóknir, almenn gagnagreining, vörustjórnun, vöruþróun, stefnumótun fyrirtækja, spá um viðskipti og tengsl við upplýsingatæknihópa, meðal margra aðrir. Þar að auki, þar sem stjórnendur finna sig oft í fylkiskýrsluaðstæðum, þjóna þeir oft sem reyndir yfirmenn starfsmanna fyrir yfirmenn sína í viðskipta- eða rekstrarlegu hlið (öfugt við yfirmenn þeirra í fjármálafyrirtækinu).


Stórt fyrirtæki mun hafa mörg lög af stjórnendum, allt eftir því hvernig stigveldi þess um deildir og deildir er háttað. Að vinna í stjórnunaraðgerð getur verið frábær leið til að öðlast víðtæka þekkingu á starfseminni.

Í fjármálaþjónustugreinum starfa stýringar oft náið með reglugerðum og áhættustjórnunardeildum.

Mikilvægi kaupverðs

Þó að gegna starfi kaupsýslumanns getur hjálpað einum að komast í stöðu stjórnenda eða hækka í embætti deildarstjóra eða fjármálastjóra fyrirtækis, er það ekki alltaf nauðsynlegt, sérstaklega í lægri stigum. Reglur eru mismunandi eftir fyrirtækjum.

Stýringar og upplýsingatækni

Í tæknifrekum fyrirtækjum, þar með talið stórum hluta fjármálaþjónustunnar, ættu stjórnendur og fjármálastjórar að þróa að minnsta kosti grundvallarskilning á lykilatriðum hugbúnaðar og vandamála. Þetta mun veita þeim nauðsynlega þekkingu til að meta tillögur og áætlanir upplýsingatækni sem geta haft mikil fjárhagsleg og stefnumörkun. Cloud computing, til dæmis, er heitt umræðuefni í upplýsingatækni í dag (sem og í áhættustýringu) og fjármálafyrirtæki ættu því að minnsta kosti að standast þekkingu á hugtakinu.


Launasvið

Bureau of Labor Statistics (BLS) setur stýringar innan breiðs flokks síns fjármálastjórnenda. Frá og með maí 2012 voru miðgildi launa fyrir greiningaraðila 78.600 $ og 90% aflað á milli $ 44.370 og $ 142.580. Innan fjármálaþjónustunnar eru stjórnendur oft greiddir talsvert meira en meðaltal fjárhagsstjórna eða stjórnendur í öðrum atvinnugreinum. Athugaðu einnig að þar sem það geta verið stýringar á ýmsum stigum innan fyrirtækis (svo sem fyrir deildir, viðskiptareiningar, deildir, dótturfyrirtæki eða fyrirtækið í heild), eru launin að sjálfsögðu breytileg miðað við það stig sem gefinn stjórnandi er sett. Að lokum er landfræðilegur launamunur bundinn áhrifum á laun eftir staðsetningu.