Hvernig Millennials eru að auka HSA vöxt

Efni.

• Millennial goðsögn lagsmaður - þeir eru bjargvættir ekki eyða
• Af hverju eru heilsusparnaðarreikningar aðlaðandi fyrir árþúsundir?
• Eftirlaunasparnaðar tækifæri
• Sveigjanleiki og færanleiki með heilsusparnaðarreikningum
• Farsímatækni og aðgangur að HSA mælingar

Heilbrigðissparareikningar eða HSA eru vinsælir fyrir þá starfsmenn sem vilja setja auka pening til að greiða fyrir lækniskostnað úr vasanum. Ríkisskattþjónustan hækkaði leyfilegan sparnað um 50 $ á hvern gjaldgengan starfsmann fyrir árið 2017, svo það er enn meira aðlaðandi leið til að spara dollara fyrir skatta. En þetta eitt og sér gerir ekki grein fyrir stórkostlegri aukningu á notkun HSA hjá aldamótakynslóðinni, sem taka virkan þátt í þessu skattaathvarfi.

Millennial goðsögn lagsmaður - þeir eru bjargvættir ekki eyða

Maður hugsar almennt um árþúsundir sem sjálfar uppteknar og fjárhagslega bundnar vegna skulda vegna námslána og hafa tilhneigingu til dýrra venja eins og að kaupa nýjustu rafeindatæknina. En nýleg skýrsla Ríkis um ávinning starfsmanna 2017 sem gefin var út af starfsmannabótum SaaS fyrirtæki Benefitfocus segir annað. Í könnun á 1 milljón einstökum skráningum starfsmanna sem skráðir voru starfsmenn, fjölgaði hæfilegum árþúsundum yngri en 26 ára sem skráðu sig í heilsusparnaðareikning um 40 prósent miðað við síðasta ár. Þessir árþúsundir hækkuðu einnig upphæðina sem þeir leggja til HSA áætlana sinna. Að meðaltali er þessi aukning 200 $ á hvern starfsmann (eða 20 prósenta aukning).

Þessar framlagsfjárhæðir eru nokkru minni en IRS-viðmiðunarmörkin, en þau benda samt til þess að árþúsundir séu að verða betri starfsmenn gagnast starfsmönnum. Þeir sem taka þátt í áætlunum skilja hversu mikilvægt það er að setja peninga í neyðartilvikum, hærri en árleg meðaltal árlega og fleira. Aðrir leggja meiri áherslu á að eyða peningum sem hægt er að nota seinna ef þeir skipta um störf eða halda vellíðan ef þeir finna sig skyndilega án aðgangs að heilsubótum.

Af hverju eru heilsusparnaðarreikningar aðlaðandi fyrir árþúsundir?

Millennials hafa vaxið upp á nokkrum uppljóstrandi, að vísu krefjandi fjárhagstímum. Þetta getur skýrt hvers vegna þeir hafa áhuga á heilsusparnaðareikningum og nota þessa aðferð til að eyða peningum til framtíðar. Millennials hafa fylgst með foreldrum sínum glíma við fjárhagsmál, sérstaklega í samdrætti 2007-2011. Þeir hafa einnig verið vakandi þar sem umbætur í heilbrigðiskerfinu hafa þróast og verið hikandi við að taka þátt.

Mörg árþúsundir búa yfir vali á jafnvægi vinnulífsins og halda sig heilbrigðum, þess vegna skilja þeir kostnaðinn sem fylgir því að greiða fyrir fullnægjandi sjúkratryggingu og reglulega fyrirbyggjandi læknishjálp. Þeir hafa tilhneigingu til að vera mjög heilsu meðvitaðir og reyna að forðast heilsufar kynslóða á undan þeim. Margir sjá ekki tilganginn að borga svona mikið fyrir bætur vegna sjúkratrygginga ef þeir eru heilbrigðir og þurfa ekki að sjá lækninn svo mikið.

Eftirlaunasparnaðar tækifæri

Heilsusparnaðareikningur er oft meira aðlaðandi fyrir unga einstakling en aðrar tegundir sparnaðaráætlana, svo sem eftirlaunasparnaður sem ekki er auðvelt að nálgast þegar þörf krefur. Notkun 401K áætlana hefur minnkað meðal árþúsundanna og nú gætu þau þurft að spara miklu meira en áður var talið.

Samkvæmt NerdWallet geta millennials verið að skoða um 22 prósent af tekjum þeirra sem eru lagðar til hliðar í eftirlaunasparnaði ef þeir vonast til að láta af störfum á sanngjörnum aldri einhvern daginn. Þetta er vel yfir 11-15 prósentum sem almennt er mælt með fyrir neytendur. Skatthlutfall og framfærslukostnaður hefur áhrif á þessa kröfu. Þess vegna þurfa þúsundþúsundir að gera mikla snjallúthlutun tekna sinna og eru að leita leiða til að draga úr skattskyldu sinni á sama tíma. Þegar þau eru sameinuð hefðbundnum eftirlaunasparnaðaráætlunum geta þau sett skattafrjálsa peninga á heilsusparnaðareikning. Ef þeir þurfa að draga úr þessum peningum geta þeir gert það eftir læknisfræðilegum kostnaði og ekki haft áhyggjur af viðurlögum við afturköllun snemma.

Sveigjanleiki og færanleiki með heilsusparnaðarreikningum

Venjulegur ávinningur starfsmanna fullnægir ekki þörfum margra árþúsunda sem eru í mikilli breytingu á lífsstíl. Sumir eru nýkomnir úr háskóla og búa á eigin spýtur í fyrsta skipti og reyna að stjórna fjárhagsáætlun. Aðrir giftast, kaupa hús eða eignast börn. Enn aðrir eru svo nýir í starfi sínu að þeir ætla ekki að vera hjá einu fyrirtæki of lengi.

Heilbrigðissparareikningar höfða til yngri neytenda sem leita að fullum sveigjanleika í vali. Þeir gætu viljað versla hjá réttum heilbrigðisþjónustuaðilum og þjónustu sem þeir þurfa. Þeir geta líka viljað fá bætur sem þeir geta tekið með sér þegar þeir skipta um starf. HSAs eru þekktir fyrir að veita þessum sveigjanleika og stjórn á heilsugæslustöðvum.

Farsímatækni og aðgangur að HSA mælingar

Starfsmaðurinn ávinningur veröld er vaxandi tæknilega háþróaður en nokkru sinni fyrr. Nú er mögulegt að fara yfir áætlanir um heilbrigðiskerfið, skrá sig í bætur, athuga fjárhæðir á heilsusparnaðarreikningi og taka ákvarðanir á ferðinni með snjallsíma. Farsímaforrit fyrir sparnaðaráætlanir heilsugæslunnar setja upplýsingar innan seilingar. Millennials eins og þessi geta til að taka ákvarðanir hvenær og hvar sem þeir vilja og gera breytingar á fjárhagslegum úthlutunum ef þeir þurfa.