Hvernig á að meðhöndla ólöglegar eða óviðeigandi viðtalsspurningar

Efni.

• Spurningar viðtala sem eru ólöglegar
• Hvernig á að svara þegar þú ert spurður ólöglega spurningu
• Spurningar um aldur þinn
• Forfaðir
• Spurningar um lánaviðtal
• Sakaskrá
• Fötlun
• Staða fjölskyldunnar
• Kyn
• Military losun
• Spurningar um trúarbrögð viðtöl
• Áður en þú leggur fram kröfu
• Senda kröfu

Það eru mörg efni sem ættu að vera utan marka í atvinnuviðtali. Spyrjandi skal ekki spyrja spurninga um aldur, uppruna, ríkisborgararétt, lánshæfismat, sakavottorð, fötlun, fjölskyldustöðu, kyn, herferð eða trúarbrögð.

Þó að tilgangur þessara spurninga gæti verið að ákvarða hvort þú hentar vel í starfið, þá er mikilvægt að vita að aðeins upplýsingar sem skipta máli varðandi getu þína til að gegna starfinu geta og ætti að spyrja.

Spurningar viðtala sem eru ólöglegar

Sambands- og ríkislög banna væntanlegum vinnuveitendum að spyrja ákveðinna spurninga sem tengjast ekki starfinu sem þeir ráða til. Atvinnurekendur ættu ekki að spyrja um neitt af eftirfarandi nema það tengist sérstaklega starfskröfunum vegna þess að það er mismunandi að ráða ekki frambjóðanda vegna þess að einn þeirra er:

• Kapp
• Litur
• Kynlíf
• Trúarbrögð
• Þjóðlegur uppruni
• Fæðingarstaður
• Aldur
• Fötlun
• Hjúskapar / fjölskyldu staða
• Laun (sum staðsetning)

Hægt er að nota starfskröfur byggðar á kyni starfsmanns, uppruna, trúarbrögðum eða aldri við mjög takmarkaðar kringumstæður. Þeir eru aðeins löglegir þegar vinnuveitandi getur sýnt fram á að þeir séu í trúnaðarstörfum (BFOQs) sem eru nauðsynlegir til eðlilegs reksturs fyrirtækis. Til dæmis er ásættanlegt að krefjast þess að frambjóðandinn sé rómversk-kaþólskur í starfi sem forstöðumaður trúarmyndunar kaþólskrar sóknar.

Hvernig á að svara þegar þú ert spurður ólöglega spurningu

Ef þér er spurt um ólöglega viðtalsspurningu eða spurningarnar byrja að fylgja ólöglegri þróun hefurðu alltaf möguleika á að slíta viðtalinu eða neita að svara spurningunni. Það getur verið óþægilegt að gera það, en þú þarft að vera sátt við að vinna hjá fyrirtækinu. Ef spurningarnar sem þú ert að spyrja í viðtalinu eru til marks um stefnu fyrirtækisins gætirðu verið betra að komast að því núna.

Stundum spyr fyrirspyrjandi óviðeigandi spurningar óvart og í því tilfelli gætirðu valið að svara þeim kurteislega og forðast efni spurningarinnar en takast á við ásetninginn.

Hér eru frekari upplýsingar um hvað viðmælendur geta og ekki er hægt að spyrja og hvernig eigi að bregðast við ef spurt er um óviðeigandi spurningu.

Spurningar um aldur þinn

Dæmi eru um að vinnuveitandi gæti þurft að ákvarða aldur umsækjanda. Spyrillinn getur spurt ungan viðmælanda hvort hann hafi viðeigandi vinnuskjöl. Ef starfið krefst þess að umsækjandi sé á lágmarks löggildum aldri fyrir starfið (þ.e.a.s. barþjónn), getur spyrillinn beðið sem forsendu fyrir ráðningu um að sönnun um aldur sé lögð fram. Ef félagið er með venjulegan eftirlaunaaldur er þeim heimilt að spyrja hvort umsækjandi sé undir þeim aldri. Hins vegar getur spyrill ekki spurt aldur þinn beint:

• Hversu gamall ertu?
• Hvenær útskrifaðir þú?
• Hver er fæðingardagur þinn?

Ef þú stendur frammi fyrir þessum spurningum geturðu valið að svara ekki eða svara með hinni sanngjörnu, ef óljósar eru, "Aldur minn er ekkert mál fyrir frammistöðu mína í þessu starfi."

Forfaðir

Það eru fáar spurningar laglegar að spyrja varðandi ættir og kynþátt sem tengjast atvinnu. Í viðtalinu gætir þú verið spurður löglega: "Hversu mörg tungumál ertu reiprennandi á?" eða, "Ertu löglega hæfur til að starfa í Bandaríkjunum?"

Spurningar eins og „Er enska móðurmál þitt?“, „Ertu bandarískur ríkisborgari?“, „Voru foreldrar þínir fæddir í Bandaríkjunum?“, Og „Hvaða kyn skilgreinirðu þig sem?“ eru ólöglegir fyrir mann sem verður spurður út í atvinnuviðtal. Ef þú stendur frammi fyrir spurningum eins og þessum geturðu neitað að svara og fullyrt einfaldlega: „Þessi spurning hefur ekki áhrif á getu mína til að gegna starfinu.“

Spurningar um lánaviðtal

Væntanlegur vinnuveitandi getur ekki spurt um fjárhagsstöðu þína eða lánshæfismat í viðtali. Það eru takmarkaðar undantekningar frá þessu ef þú sækir um ákveðnar fjárhags- og bankastöður. Einnig geta atvinnurekendur skoðað lánstraust umsækjenda með leyfi frambjóðandans.

Sakaskrá

Meðan á viðtali stendur getur spyrill löglega spurt um hvaða sakfellda glæpi sem tengjast starfsskyldum. Til dæmis, ef þú ert í viðtölum vegna stöðu sem krefst meðhöndlunar á peningum eða varningi, getur þú löglega verið spurður hvort þú hefur einhvern tíma verið dæmdur fyrir þjófnað.

Í viðtalinu er ekki hægt að spyrja um handtökur án sannfæringar eða þátttöku í pólitískum mótmælum. Þú gætir valið að segja viðmælandanum einfaldlega: „Það er ekkert í fortíð minni sem hefur áhrif á getu mína til að gegna skyldum þessa starfs.“

Það fer eftir ástandi þínu og tegund starfa sem þú sækir um, vinnuveitandinn gæti verið fær um að athuga sakavottorð þitt sem hluti af bakgrunnsathugun atvinnu.

Fötlun

Meðan á viðtalinu stendur kann spyrillinn að spyrja spurninga um getu þína til að sinna sérstökum verkefnum, svo sem „Ertu fær um að lyfta á öruggan hátt og bera hluti sem vega allt að 30 pund?“, Eða „Þessi staða krefst þess að standa á meðan vaktað er, ertu fær um að gera það með þægilegum hætti? “ eða "Ertu fær um að sitja þægilega meðan vaktin stendur yfir?"

Undir engum kringumstæðum er tilvonandi vinnuveitanda heimilt að spyrja hæð þína, þyngd eða einhverjar upplýsingar varðandi líkamlegar eða andlegar takmarkanir sem þú kannt að hafa, nema að þær tengjast beint starfskröfunum. Ef þú velur að svara, geturðu fullyrt „Ég er fullviss um að ég mun geta sinnt kröfum þessarar stöðu.“

Lögin með fötlun Bandaríkjamanna (ADA) veita vernd fyrir atvinnuleitendur með fötlun. Það er ólögmætt fyrir vinnuveitanda að mismuna hæfum umsækjanda með fötlun. ADA gildir um einka vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, sem og vinnuveitendur ríkis og sveitarfélaga.

Staða fjölskyldunnar

Spyrill getur spurt spurninga um hvort þú getir staðið við vinnuáætlanir eða ferðast um stöðuna. Hann getur spurt um hversu lengi þú búist við að vera við ákveðna vinnu eða hjá tilvonandi fyrirtæki. Einnig er hægt að spyrja hvort þú búist við lengri fjarveru.

Spyrill getur ekki spurt hjúskaparstöðu þína ef þú átt börn, hver staða barnagæslunnar er, eða hvort þú ætlar að eignast börn (eða fleiri börn). Þú getur ekki verið spurður um starf maka þíns eða laun. Ef þú velur að svara spurningu af þessu tagi er tignarleg leið til að svara því að segja að þú getir sinnt öllum skyldum sem staðan hefur í för með sér.

Kyn

Í augliti til auglitis til auglitis er ólíklegt að viðmælandi þekki ekki kyn þitt, en það er mikilvægt að ekki sé tekið tillit til kyns þíns við mat hennar á hæfni þinni til að vinna starfið. Þú getur ekki verið beðinn um kyn þitt í viðtali um stöðu nema það tengist beint hæfi þínu til starfa, svo sem aðstoðarmanns í kynbundinni salerni eða búningsklefa.

Military losun

Spyrill gæti spurt spurninga sem varða útibú hersins þar sem þú þjónaðir og stöðu þinni. Það er líka löglegt að spyrja um menntun eða reynslu sem tengist þeirri stöðu sem þú ert að sækja um.

Ekki er víst að þú verði spurður um tegund útskriftar þíns eða um hergögn þín nema það skipti máli fyrir starfið sem þú sækir um, til dæmis ef starfið krafðist öryggisvottunar. Þegar þú svarar þessum spurningum geturðu gefið til kynna að það sé ekkert í skrám þínum sem gæti skert getu þína til að ná árangri í starfinu.

Spurningar um trúarbrögð viðtöl

Meðan á viðtalinu stendur getur spyrill spurt hvort þú getir unnið á venjulegum rekstrartíma fyrirtækisins. Spyrill getur ekki beðið trúaraðstoð þína eða frídaga sem þú fylgist með. Það er ólöglegt að vera spurður um tilbeiðslustað þinn eða skoðanir þínar. Ef þú ert spurður af þessu tagi gætirðu svarað því að trú þín muni ekki trufla getu þína til að vinna verkið.

Áður en þú leggur fram kröfu

Áður en þú leggur fram kröfu um mismunun gætirðu haft í huga að mest mismunun er ekki vísvitandi. Í mörgum tilvikum getur spyrillinn einfaldlega verið ókunnugur lögum. Jafnvel þó að viðmælandinn hafi spurt ólögmætrar spurningar þýðir það ekki endilega að ætlunin hafi verið að mismuna eða að brot hafi verið framið.

Senda kröfu

Ef þú telur að þér hafi verið mismunað af vinnuveitanda, verkalýðsfélagi eða vinnumiðlun þegar þú sækir um starf eða meðan þú ert í starfi vegna kynþáttar þíns, litar, kyns, trúarbragða, þjóðlegs uppruna, aldurs eða fötlunar, eða telur að þér hefur verið mismunað vegna andmæla bönnuðu starfi eða taka þátt í máli um atvinnutækifæri, getur þú lagt fram mismunun vegna mismununar hjá bandarísku jafnréttisnefndinni (EEOC). Til að leggja fram ákæru hafðu samband við lögmann sem sér um vinnumál eða hafðu samband við skrifstofu EEOC á staðnum.