Hvernig á að ala upp starfslok hjá eldri starfsmanni
Efni.
- Forðast mismunun aldurs
- Alríkislög og eftirlaun
- Hugsanir um hvernig eigi að ala upp starfslok hjá eldri starfsmanni
Þarftu að vita hvernig á að fá starfslok hjá eldri starfsmönnum þínum? Þessi starfsmannastjóri leitaði eftir hugmyndum um hvernig eigi að spyrja 67 ára starfsmann um eftirlaunaáætlanir sínar án möguleika á aldurs mismunun. Hún segist vilja hafa ákveðna tímalínu sem bæði starfsmaðurinn og fyrirtækið gætu unnið að vegna starfsloka hennar.
Forðast mismunun aldurs
Það getur verið að það sé fullkomlega í lagi að spyrja starfsmanninn hvort hún sé með eftirlaunaáætlanir. En það virðist sem þú hafir víðtækara markmið en bara að skilja áætlanir starfsmannsins. Þess vegna gæti þetta ekki verið þín besta aðferð.
Vinnuveitandi, með það að markmiði að skipuleggja vinnuafl og þekkja þarfir starfsmanna, getur spurt eldri starfsmann hvort hann hafi áætlanir um starfslok. Það er innan réttar þíns sem vinnuveitanda. En, ef viðbrögð starfsmannsins eru neikvæð, hefurðu ekki neinn annan stað til að fara með umræðuna.
Ef starfsmaðurinn gefur jákvætt svar geturðu boðið aðstoð við upplýsingar um starfslok. Segðu starfsmanninum að þú þurfir að vita dagsetninguna um leið og starfsmaðurinn ákveður það svo þú getir skipulagt í stað hans.
Starfsmaður sem ákveður að láta af störfum gæti beðið þig um stigs starfslok svo hann geti smám saman sleppt vinnu sinni og vinnufélögum. Starfandi starfsmenn geta verið hræddir um hvernig líf þeirra mun líta út ef þeir eru ekki að vinna á hverjum degi.
Alríkislög og eftirlaun
Alríkislög styðja ekki skyldubundinn starfslok miðað við aldur nema í fáum tilvikum eins og flugmaður. Í ofangreindu dæmi, þegar starfsmaður segist ekki hafa neinar áætlanir um starfslok, gæti það verið áreitni að elta samtalið frekar, sérstaklega ef vinnuveitandinn flutti málið reglulega.
Einnig væri hægt að flokka það sem aldurs mismunun. Ef aukinn þrýstingur á starfsmanninn og starfsmaðurinn fannst stöðugur þrýstingur að hætta störfum, gæti vinnustaðurinn talist óvinveittur.
Hugsanir um hvernig eigi að ala upp starfslok hjá eldri starfsmanni
Sú aðferð sem þú gætir viljað taka er að sitja alla starfsmenn niður á einkafundi og ræða um þroskaþörf þeirra og starfsþróunaráætlanir. Með þessum hætti værir þú ekki að taka fram einn eldri starfsmann. Hugsanlegt er að einstaklingurinn myndi tala um starfslok á þeim fundi.
Starfsþróun og tækifærið til að halda áfram að efla færni er eitt af fimm efstu hlutunum sem starfsmenn vilja í starfi, svo ég styð að vinna að þessu ferli.
Önnur nálgun sem þú gætir íhugað að nota er að hitta alla starfsmenn þína sem valkosti og tækifæri fyrir starfslok í hópi og skipulag og draga fram hag fyrirtækja sem tengjast starfslokum og starfslokum. Tilkynntu að þú viljir fá eins mikinn fyrirvara og mögulegt er frá starfsmanni sem skipuleggur starfslok eða önnur tækifæri í lífinu og starfsframa sem gætu skilið fyrirtæki þitt skammarlegt.
Fyrsta skrefið þitt er að hafa samband við og ræða við þessar aðstæður við lögmann þinn og segja honum eða henni ástæður þess að þú ert að spyrjast fyrir um eftirlaunaáætlun starfsmannsins. Sumar ástæður eru lögmætari en aðrar. Lögmaður þinn kann að hafa upplifað að takast á við svipaðar aðstæður og aðrir viðskiptavinir. Okkar hafa oft hugmyndir og möguleika sem við þekktum ekki.
Engin af þessum aðferðum tryggir svarið sem þú vilt fá, en þær gefa þér nokkrar hugmyndir. Einnig er mælt með því að þú og vinnuveitandi þinn þurfi að gera þér ljóst hvers vegna þú vilt að starfsmaðurinn láti af störfum. Góð ástæða gæti gefið þér möguleika. Ef það er bara vegna þess að viðkomandi er gamall er þetta líklega aldurs mismunun.
Að lokum, í öðrum tilvikum eldri starfsmanna eldri en 55 eða 60 ára, geturðu íhugað að framlengja tilboð um snemma á eftirlaun sem felur í sér starfslokapakka sem hvetur starfsmenn til að taka við.
Fyrirvari:Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af áhorfendum um allan heim og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.
