Hvernig á að leggja fram kröfu um mismunun á atvinnumálum

Efni.

• Hvenær á að leggja fram kröfu um mismunun
• Hvernig á að leggja fram kröfu um mismunun
• Hvaða upplýsingar á að veita
• Eftir að kröfu um mismunun er lögð inn
• Að leysa kröfu um mismunun
• Hér að neðan eru nokkur mikilvæg ráð:

Ef þú ert starfsmaður eða atvinnuleitandi og telur þig hafa verið markmið ólögmætrar mismununar og þú viljir leggja fram lagalega kvörtun, þá er mikilvægt að leggja fram jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC) eins fljótt og auðið er.

Einnig getur önnur stofnun, samtök eða einstaklingur lagt fram kvörtun fyrir þína hönd til þess að vernda persónu þína. Mundu samt að vinnuveitanda þínum er bannað með lögum að hefna aftur gegn þér fyrir að leggja fram mismununarkröfu.

Hvenær á að leggja fram kröfu um mismunun

Nauðsynlegt er að leggja fram kvörtun þína innan 180 daga frá atvikinu. Það þýðir að þú hefur um það bil sex mánuði til að afla nauðsynlegra upplýsinga og leggja fram kröfu þína. Ef gjaldið fellur einnig undir staðbundin lög er umsóknarfrestur framlengdur um 300 daga. Hins vegar er góð hugmynd að leggja fram kröfuna eins fljótt og auðið er. Skjótur aðgerð mun hjálpa til við að tryggja árangursríka rannsókn á kröfunni.

Athugið að starfsmenn sambandsríkisins og umsækjendur um vinnu hafa mismunandi tímakröfur. Þeir verða að hafa samband við EEOC í 45 daga atvik.

Hvernig á að leggja fram kröfu um mismunun

Til þess að skrá opinberlega kröfu um mismunun á vinnustað, þarftu að hafa samband við Jafnréttisnefnd atvinnumála (EEOC). Þú getur lagt fram kröfuna persónulega á næstu EEOC skrifstofu og þú getur líka sent kröfuna með pósti eða á netinu.

Hægt er að ljúka gjaldi fyrir mismunun í gegnum netkerfið eftir að þú leggur fram fyrirspurn á netinu og þeir taka viðtal við þig. Opinber vefsíða EEOC spyr þig nokkurra spurninga til að hjálpa þér að ákvarða hvort EEOC sé rétt alríkisstofnunin til að meðhöndla kvörtun þína vegna mismununar á atvinnumálum.

Til að hafa samband við EEOC skrifstofuna á staðnum geturðu hringt í 1-800-669-4000 til að fá raddaðgang eða 1-800-669-6820 „TTY“ númerið fyrir heyrnarlausa eða talskerta einstaklinga.

Hvaða upplýsingar á að veita

Þegar þú leggur fram mismununarkröfuna þarftu að gefa upp nafn, heimilisfang og símanúmer. Vertu einnig reiðubúinn til að láta í té upplýsingar um vinnuveitandann þinn, þar með talið nafn, fjölda starfsmanna, heimilisfang og símanúmer.

Þú verður að geta lýst atvikinu og gefið upp dagsetningar á brotunum. Leggja fram öll skjöl eins og minnisblöð eða tölvupóst sem hjálpa til við að koma á brotum. Ef mögulegt er, gefðu upp nöfn, heimilisföng og símanúmer allra vitna sem geta staðfest staðfestingu þína.

Eftir að kröfu um mismunun er lögð inn

Eftir að krafa þín er lögð fram mun EEOC hefja rannsókn á atvikinu þínu. Það fer eftir mikilvægi smáatriðanna sem þú gefur upp, mál þitt gæti fengið tafarlausa forgangsrannsókn eða það getur verið úthlutað úttekt til að ákvarða líkurnar á ólögmætri mismunun. Meðan á rannsókn stendur getur EEOC heimsótt vinnu þína, óskað eftir frekari upplýsingum, farið í viðtöl eða farið yfir skjöl.

Ef ákjósanlegra er en rannsókn, er hægt að veita sáttamiðlun ef bæði þú og vinnuveitandi þinn eru tilbúnir til að ræða samstarfið um atvikið. Ef sáttamiðlun reynist ekki ná árangri mun EEOC snúa sér að frekari rannsókn til að leysa kröfuna.

Að leysa kröfu um mismunun

Ef EEOC staðfestir að mismunun átti sér stað, getur þú búist við því að fá bætur á ýmsa vegu, þ.mt ráðningu, kynningu, bakvinnslu, framanlaun, endurupptöku í stöðuna eða annað viðeigandi húsnæði. Í sumum tilvikum geturðu verið bætt fyrir málskostnað eða málskostnað.

Ef EEOC getur ekki leyst ákærurnar verður þér tilkynnt að þú hafir 90 daga glugga til að lögsækja vinnuveitandann þinn ef þú velur að gera það. Í þessum aðstæðum er ráðlegt að hafa samband við lögfræðing sem sérhæfir sig í mismunun.

Hér að neðan eru nokkur mikilvæg ráð:

• Áður en þú leggur fram mismununargjald skaltu fara yfir mismunun stefnu vinnuveitanda þíns til að komast að því hvort mögulegt sé að leggja fram kvörtun beint til fyrirtækisins. Ef vinnuveitandi þinn hefur höfðað innri málsmeðferð vegna málshöfðunar getur verið góð hugmynd að leggja fram kröfu innbyrðis og hafa samband við EEOC.
• Reyndu að fylgjast með hvenær mismununin átti sér stað. Að skrá ákveðnar dagsetningar og smáatriði gerir það kleift að gera ítarlegri og nákvæmari rannsókn á atvikinu.
• Mundu að leggja fram kvörtun þína eins fljótt og auðið er til þess að vernda lagaleg réttindi þín að fullu.
• Samstarf að fullu við rannsókn kröfunnar. Það er mikilvægt að leggja fram eins nákvæmar upplýsingar og sannanir og mögulegt er.
• Ekki vera hræddur við að leggja fram mismununarkröfuna eða hafa samvinnu við rannsóknarmenn. Vinnuveitanda þínum er löglega bannað að hefna aftur gegn þér eftir að þú hefur lagt fram kröfuna og honum er einnig bannað að skapa fjandsamlegt vinnuumhverfi vegna mismununargjalds.
• Hafðu samband við EEOC ríkisins til að fá sérstakar upplýsingar varðandi aðstæður þínar.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.