Hvernig á að læra hverjir fara með atvinnuviðtalið þitt

Efni.

• Hvernig á að spyrja hvern þú munt hitta
• Eftirfylgni viðtöl
• Fólk frá öðrum deildum
• Sendu þakkarskilaboð

Það gæti hljómað eins og enginn heili, en áður en þú ferð í atvinnuviðtal þarftu að vita með hverjum þú átt fund. Það gæti verið ein manneskja, eða það gætu verið nokkuð margir. Miðað við takmörkuð úrræði til að ráða nýtt starfsfólk og kostnaðinn sem fylgir því að sækja nýja starfsmenn eru vinnuveitendur sérstaklega varkárir þegar kemur að ráðningu. Þetta hefur þýtt að bæta við fleiri lögum í skimunarferlið, þar með talið að fleiri starfsmenn séu með í viðtalsferlinu.

Hvernig á að spyrja hvern þú munt hitta

Umsækjendur ættu að gera tilraun til að læra hverjir verða með í viðtalsferlinu svo þeir geti séð fyrir sér áhyggjur þeirra sem taka viðtal við þá og undirbúið sig í samræmi við það. Það fyrsta sem þarf að gera er að biðja starfsmannamál um nöfn, titla og hlutverk allra viðmælanda þegar þú gerir ráðstafanir í viðtalinu þínu.

Atvinnurekendur munu oft láta starfsmenn HR taka upphafsviðtal til að ákvarða hvort frambjóðandi hafi raunverulegan áhuga á stöðunni og henti fyrirtækinu vel. Þetta er skynsamlegt vegna þess að ef þú ert ekki vel á sig kominn, þá vilja þeir ekki eyða tíma starfsmanna sinna. Þessi skimunarviðtöl eru oft framkvæmd í síma eða Skype.

Með því að hringja eða senda tölvupóst til að staðfesta viðtalið gefur þér annað tækifæri til að spyrja hvort þér hafi ekki verið tilkynnt hvenær viðtalið var áætlað.

Þú getur líka beðið um yfirsýn yfir ráðningarferlið, þannig að þú fáir tilfinningu fyrir því hversu mörg viðtöl vinnuveitandinn hefur gaman af að stunda áður en hann leggur fram tilboð og þumalputtaregluna varðandi það sem starfsmenn mæta almennt í viðtöl.

Í yfirmannastöðum getur vinnuveitandi ráðið ráðningarfyrirtæki til að gera frumskoðun og mæla með frambjóðendum.

Eftirfylgni viðtöl

Venjulega mun væntanlegur umsjónarmaður og deildarstjóri mæta í framhaldsviðtal. Á þessum fundum munu vinnuveitendur oft taka til starfsmanna sem gegna sama starfi, eða svipuðu starfi og það sem þú ert í viðtölum við. Þó að það gæti virst eins og aðal tilgangur þeirra er að fræða þig um smáatriðin um stöðuna, verða starfsmennirnir sem eru viðstaddir beðnir um að meta þig líka. Það kemur niður á því hvort þú passar fyrirtækjamenningu eða kemst saman með teyminu.

Fólk frá öðrum deildum

Fulltrúar frá deildum sem eiga samskipti við eða er þjónað af tilvonandi deild þinni gætu einnig verið hluti af viðtalshópnum. Stundum gæti utanaðkomandi aðili, svo sem tengd fyrirtæki, átt fulltrúa. Sem dæmi má nefna að álfararmáladeild í háskóla gæti beðið leiðtogann um uppsprettur að taka viðtöl við frambjóðendur um stöðu á því sviði. Þess má geta að sumar stofnanir munu hafa loka lag í ferlinu þar sem leiðandi frambjóðandi (r) fundar með forsetanum, forstjóranum eða öðrum yfirstjórnendum til að fá lokaútlit áður en gengið verður frá ráðningunni.

Sendu þakkarskilaboð

Sá sem þú hittir, það er mikilvægt að senda þakkarbréf til allra sem taka viðtöl við þig. Það getur verið tímafrekt þegar viðtalsferlið er marglaga, en að viðurkenna einhvern tíma og fyrirhöfn til að hitta þig er ein besta leiðin til að láta gott af sér leiða.