Hvernig á að finna bestu stjóra til að vinna fyrir
Efni.
- Ráð til að kíkja á væntanlegan stjóra
- Gerðu viðmiðunarlista
- Metið hvernig framtíðarstjóri ykkar mælist
- Hittu starfsmenn ef mögulegt er
- Spurningar sem þarf að spyrja
- Athugaðu með LinkedIn tengingunum þínum
- Biðjið um einn fund í viðbót
Að vinna fyrir réttan yfirmann (eða hinn ranga) getur skipt miklu um hvernig þér líður varðandi starf þitt og fyrirtækisins sem þú vinnur hjá. Einn lykillinn að starfsánægju er gæði samskipta starfsmanna og umsjónarmanna þeirra og ein mikilvægasta starfsákvörðunin sem þú munt nokkurn tíma taka er að velja næsta yfirmann þinn.
Yfirmaðurinn er sá sem tekur venjulega ráðningarákvörðunina en þú þarft ekki að samþykkja atvinnutilboð ef þér finnst efnafræðin milli þín og manneskjunnar sem þú myndir vinna fyrir ekki líða rétt.
Jafnvel þó að þú sért að verða ráðinn ertu líka að taka viðtal við fyrirtækið og mögulega yfirmann þinn.
Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú munt vinna fyrir einhvern með rétta færni til að gera þér kleift að ná árangri í starfi. Það er líka mikilvægt að vera viss um að persónuleiki þinn fléttist frekar en átök við persónuleika væntanlegs stjórnanda þíns.
Ráð til að kíkja á væntanlegan stjóra
Frambjóðendur eru oft ekki nægilega ítarlega í mati væntanlegs umsjónarkennara síns þar sem þeir eru uppteknir af því að leggja sterkt mál fyrir að vera ráðnir í viðtalsferlinu. Með því að taka eftirfarandi skref áður en þú tekur tilboði geturðu aukið áreiðanleikakönnun þína og bætt líkurnar á því að næsti yfirmaður þinn verði góður.
Gerðu viðmiðunarlista
Hugleiddu vinnusögu þína fyrirfram viðtölin þín. Tilgreindu hvaða leiðbeinendur þú hefur dafnað undir og þá sem hafa gert þér lífið erfitt. Þróaðu lista yfir tiltekna eiginleika sem þú vilt sjá (og forðast) hjá næsta yfirmanni þínum. Farðu yfir listann fyrir viðtöl svo þú getir haft þessi viðmið í huga þegar þú gengur í gegnum viðtalsferlið.
Metið hvernig framtíðarstjóri ykkar mælist
Flestir einstaklingar leita að yfirmanni sem er aðgengilegur, veitir viðbrögð á uppbyggilegan hátt, viðurkennir afreksverk og veitir starfsmönnum lánstraust, veitir leiðsögn en hefur ekki umsjón með verkefnum, er opin fyrir inntak frá starfsfólki og styður framgang og starfsþróun starfsfólks starfsmanna.
Hafðu augu og eyru opin meðan á viðtalsferlinu stendur fyrir hvaða vísbendinga sem er um hvort væntanlegur yfirmaður þinn geti mætt á þessum sviðum.
Hittu starfsmenn ef mögulegt er
Margir tilvonandi vinnuveitendur munu bjóða upp á tækifæri meðan á viðtalinu stendur til að hitta starfsmenn sem annað hvort tilkynna til tilvonandi yfirmann þinn eða þekkja sinn stíl.
Ef ekki er boðið upp á tækifæri til að hitta annað starfsfólk í viðtalsferlinu gætirðu beðið um að hitta aðra mögulega samstarfsmenn eftir að þú hefur fengið atvinnutilboð. Í þessum hádegismatum eða viðtölum skaltu spyrja spurninga sem geta hjálpað þér að fá innsýn í hvernig yfirmanni þínum er litið.
Spurningar sem þarf að spyrja
Þú getur lært mikið um væntanlegan leiðbeinanda þinn með því að spyrja spurninga eins og:
- Hvernig myndirðu lýsa stjórnunarstíl hennar?
- Hvað eru sumir af sterkum eiginleikum hans sem leiðtogi?
- Hvernig er það að vinna fyrir hann?
- Hversu oft hittir þú hana?
- Hvaða tækifæri eru til atvinnuþróunar?
Athugaðu með LinkedIn tengingunum þínum
Leitaðu í gegnum tengiliðina þína í LinkedIn til að komast að því hvort einhverjir nánustu eða annað stigs tengiliðir gætu hafa virkað í markhópnum þínum. Ef svo er gætirðu spurt þá nokkurra stakra spurninga um væntanlegan umsjónarkennara þinn og stíl hans.
Þetta ætti að gera í anda áreiðanleikakönnunar án þess að afhjúpa neinar áhyggjur eða áhyggjur sem þú gætir haft varðandi hugsanlegan umsjónarmann þinn nema að tengiliðurinn sé traustur vinur. Þú vilt ekki að neitt sé fjarlægt sem neikvætt að snúa aftur til þess sem gæti orðið nýr stjórnandi þinn.
Biðjið um einn fund í viðbót
Þú gætir enn haft áhyggjur eftir viðtalsferlið. Þegar búið er að bjóða út atvinnutilboð er rétt að biðja um aukafund með væntanlegum leiðbeinanda þínum ef þú hefur ekki fengið nægilegt tækifæri til að eiga samskipti við hana í viðtalsferlinu.
Á fundinum getur þú frést um væntingar um frammistöðu og hvernig það væri mælt, tíðni funda, úrræði til faglegrar þróunar, afstöðu nýrra vinnuveitanda þíns til að styðja framfarir í gegnum tíðina og allar aðrar áhyggjur sem kunna að hafa komið fram meðan á ferlinu stóð. um viðtöl vegna stöðunnar.
Að taka sér tíma til að meta nýja yfirmann þinn vandlega áður en þú tekur við atvinnutilboði getur hjálpað þér að forðast óþægilegt á óvart þegar þú ert í starfi. Mundu að þú þarft ekki að samþykkja atvinnutilboð strax. Þú getur beðið um meiri tíma til að fjalla um tilboðið áður en þú samþykkir eða hafnar.
