Hvernig á að uppgötva hvort vinnuveitandi hentar þér

Efni.

• 10 spurningar sem þarf að spyrja til að uppgötva hvort vinnuveitandi henti þér
• 1.Hvaða tegund fyrirtækjamenningar er best fyrir þig?
• 2. Skrifstofur með opna áætlun: Samstarf draumur eða framleiðni martröð?
• 3. Hversu mikið sjálfræði kýs þú?
• 4. Finnst þér gaman að vinna í teymi eða sjálfur?
• 5. Ertu hrifinn af breytingum eða stöðugleika?
• 6. Hversu miklar breytingar getur þú þolað?
• 7. Hve lengi finnst þér gaman að vinna hjá einum vinnuveitanda áður en þú skiptir um starf?
• 8. Hvaða ávinningur er mikilvægur fyrir þig?
• 9. Hversu mikilvægt er laun?
• 10. Hvers konar jafnvægi milli vinnu og lífs viltu?
• Hvernig á að finna starf hjá draumafyrirtækinu þínu

Þegar þú ert að leita að vinnu er auðvelt að falla í þann hátt að leita að vinnu, hvaða starfi sem er. Þegar öllu er á botninn hvolft þarftu að græða, og þú getur ekki nákvæmlega látið þig dreyma vinnuveitandann fyrir drauminn, ekki satt?

Þó að það sé rétt að þú einskorðast við vinnumarkaðinn og tækifærin sem hann býður upp á, þá er það líka rétt að óskir þínar eru mikilvægar. Helst finnur þú starf sem þú vilt geyma í nokkur ár og það mun koma þér á leið til stærri og betri hluta eftir að þú ert farinn.

Það þýðir að skilja hvað þú vilt og þarft í starfi og vinnuveitanda áður en þú byrjar að skipuleggja viðtöl og æfa ræðu þína í lyftu.

Það er mikilvægt að muna að þú þekkir ekki góðan hlut ef þú veist ekki hvernig það lítur út fyrir þig.

Þegar kemur að því að finna þinn fullkomna vinnuveitanda, þá ertu að reyna að finna út hvað gerir þig afkastamesti, þægilegan og hamingjusamasta:

• Þrífst þú áskoruninni og spennunni í gangi, eða þarftu öryggi og stöðugleika rótgrónari vinnuveitanda?
• Ert þú hrifin af litlum fyrirtækjum eða fjölþjóðlegum fyrirtækjum?
• Er að vinna heima frá þér hið fullkomna ástand, eða vilt þú helst tala við vinnufélaga þína augliti til auglitis?

10 spurningar sem þarf að spyrja til að uppgötva hvort vinnuveitandi henti þér

Fyrsta skrefið er að gera smá sálarleit. Til að reikna út hvers konar umhverfi gerir þig hamingjusaman og farsælan skaltu spyrja sjálfan þig þessar spurningar:

1.Hvaða tegund fyrirtækjamenningar er best fyrir þig?

Sumum finnst gaman að eiga vini í vinnunni en aðrir vilja halda hlutunum í fagmennsku. Það sama gildir um sjálfsmynd fyrirtækja: Sumir starfsmenn elska að líða eins og þeir séu hluti af teymi, á meðan aðrir væru fyrr með hárskyrtu en fyrirtækjamerki. (Mundu að taka þátt í þriggja leggjum keppni í lautarferð fyrirtækisins.) Það er mikilvægt að velja stofnun sem hefur fyrirtækjamenningu sem passar við persónuleika þinn.

2. Skrifstofur með opna áætlun: Samstarf draumur eða framleiðni martröð?

Nema þú sért framkvæmdastjóri í hefðbundnum iðnaði eins og fjármálum, eru líkur á því að þú hafir skrifstofu með hurð. En það er misjafnt hreinskilni í vinnuumhverfi dagsins í dag. Þarftu að minnsta kosti skálavegg eða tvo, eða myndir þú vera í lagi að vinna við eitt langt borð með öllu liðinu þínu? Mikið veltur á umburðarlyndi þínu fyrir hávaða og þörf fyrir persónulegt rými.

3. Hversu mikið sjálfræði kýs þú?

Enginn hefur gaman af því að vinna fyrir míkrómeistara, en stutt frá því er mikið breitt svið viðunandi þátttöku stjórnenda. Það snýst allt um að vita hvað hentar þér. Sumir kjósa mikla stefnu en aðrir vilja frekar vinna hlutina upp á eigin spýtur.

4. Finnst þér gaman að vinna í teymi eða sjálfur?

Vinnustaðir dagsins í dag eru að miklu leyti samvinnuumhverfi, en fyrirtæki hafa mismunandi væntingar þegar kemur að því að vinna saman eða sjálfstætt. Mikið veltur á hlutverki þínu líka: verkfræðingur gæti eytt talsverðum tíma í að fara í verkefni, en verkefnisstjóri mun augljóslega þurfa að snerta stöð oft til að samræma forgangsröðun.

5. Ertu hrifinn af breytingum eða stöðugleika?

Ef þú greiddir atkvæði með þeim síðarnefndu, þá skaltu ekki vinna fyrir ræsingu - eða fyrirtæki sem eru í gangi. Fyrirtæki sem stækkar hratt eða lendir í fjárhagslegum eða PR erfiðleikum verður ekki stöðugt umhverfi til skamms tíma.

6. Hversu miklar breytingar getur þú þolað?

Augljóslega, þú vilt ekki hefja starf aðeins til að komast að því að það er allt öðruvísi en það sem þú samþykkir að taka, en störf þróast. Það er góð hugmynd að hugsa alvarlega um hvaða þætti starfsins passar best við forgangsröðun þína og hverjar ekki. Þannig munt þú geta verið vakandi fyrir merkjum um að starfið gæti vaxið í þá átt sem þú munt ekki njóta.

7. Hve lengi finnst þér gaman að vinna hjá einum vinnuveitanda áður en þú skiptir um starf?

Amazon hefur miðgildi starfstíma tveggja ára, samkvæmt PayScale gögnum, eins og SpaceX, Google, og fjöldi annarra vinnuveitenda í fremstu tækni. Önnur fyrirtæki virðast starfsmenn með lyfturum sem koma að loknu námi og dvelja í mörg ár. Hvorugt ástandið er í eðli sínu betra en það gæti hentað þér betur.

8. Hvaða ávinningur er mikilvægur fyrir þig?

Sjúkratryggingar, eftirlaunabætur og greiddur frídagur eru aðeins byrjunin á því sem gæti verið í boði fyrir þig. Þú gætir líka fengið (eða samið um) viðbótar kauprétt, endurgreiðslu skólagjalda, sveigjanlega áætlun og ávinning eins og ókeypis félagsmenn í líkamsræktarstöðvum og safnpassar.

9. Hversu mikilvægt er laun?

Þú þarft að fá borgað sæmilega fyrir vinnu þína en þú framhjá ákveðnum tímapunkti, meiri peningur gæti ekki verið eins mikilvægur og önnur sjónarmið eins og meira svigrúm til framfara, tækifæri til að ná sér í nýja færni eða meiri frí.

10. Hvers konar jafnvægi milli vinnu og lífs viltu?

„Vinnutími“ merkir mismunandi hluti hjá mismunandi fyrirtækjum. Sumum starfsmönnum er ekki sama um að fá tölvupóst frá yfirmanninum seint á kvöldin og um helgar; aðrir þurfa vinnu til að hafa stöðvunarstað svo lífið haldi aðskildum sviðum sínum. Leitaðu að vísbendingum í viðtalinu um hvers konar jafnvægi milli vinnu og lífs sem þú getur búist við frá væntanlegum vinnuveitanda - og vertu þá heiðarlegur við sjálfan þig varðandi það sem þú raunverulega þarfnast.

Hvernig á að finna starf hjá draumafyrirtækinu þínu

• Taktu eftir því hjá hugsjón vinnuveitanda þínum með því að viðhalda virkri viðveru áLinkedIn, nota samfélagsmiðla til að setja upp kynningar á ráðstefnum og skapa jákvætt og faglegt persónulegt vörumerki.
• Vertu ráðinn hjá draumafyrirtækinu þínu með því að fylgja samtökunum á samfélagsmiðlum, tengjast þeim á LinkedIn, hreinsa nærveru þína á netinu og halda þér uppfærð á starfslistasíðu fyrirtækisins.
• Gerðu lítið á hverjum degi. Að finna hið fullkomna starf er ferli. Skráðu þig í seríuna okkar, „30 dagar til að finna draumastarf þitt“, fyrir praktísk skref sem þú getur tekið á hverjum degi til að ná markmiði þínu.