Hvernig á að meðhöndla slæmar tilvísanir frá vinnuveitendum
Efni.
- Hvernig á að meðhöndla slæmar tilvísanir frá vinnuveitendum
- Fáðu tilvísunina í ritun
- Þegar þú hefur áhyggjur af neikvæðum tilvísun
- Fáðu jákvæðar tilvísanir
- Ræddu við stjórnandann
- Notaðu aðrar tilvísanir
- Athugaðu eigin tilvísanir þínar
- Semja um góða tilvísun
- Lykilinntak
Hefurðu áhyggjur af því að fá slæma tilvísun frá einum af fyrri vinnuveitendum þínum? Það getur gerst, jafnvel fyrir bestu starfsmenn.
Stundum mun skynjun þín á frammistöðu þínum vera frábrugðin yfirmanni þínum eða þú finnur þig á stað þar sem þú ert ekki fær um að vinna þitt besta af einum eða öðrum ástæðum.
Hvað sem ástandið er, þá er lykilatriði að lágmarka líkurnar á því að neikvæð reynsla þín fylgi þér í næsta starf.
Neikvæð eða jafnvel lunkin tilvísun getur slegið þig í deilur um hlutverk. En með smá undirbúningi geturðu forðast að fá slæma tilvísun - eða innihalda tjónið þegar ástandið er óhjákvæmilegt.
Hvernig á að meðhöndla slæmar tilvísanir frá vinnuveitendum
Hvað geturðu gert til að koma í veg fyrir að tilvísanir þínar hindri atvinnuleitina? Öruggasta leiðin til að koma í veg fyrir að leitin sé skemmd vegna óvæntra tilvísana er að forskoða tilvísanirnar vandlega.
Ef þú hefur áhyggjur af því sem fyrri vinnuveitandi ætlar að segja skaltu setja nokkrar aðrar tilvísanir sem votta hæfni þína til starfa. Útskýrðu aðstæður fyrirfram fyrir hugsanlegum viðmiðunargjöfum og spurðu hvort þeir séu í aðstöðu til að styðja framboð þitt með því að koma með jákvæð tilmæli.
Það er mikilvægt að gefa þeim út svo að þeir finni ekki skylt að gefa tilvísun og veita ef til vill minna en fyllilega lofsamlegar tilmæli þegar haft er samband við verðandi vinnuveitanda. Best getur verið að senda beiðni þína með tölvupósti svo þeir geti litið á hana á hlutlægan hátt án þess að þrýstingur sé á milli samskipta augliti til auglitis.
Fáðu tilvísunina í ritun
Ef þú spyrð hugsanlegrar tilvísunar um að setja almennar ráðleggingar skriflega fyrirfram muntu hafa betri hugmynd um tón og áherslur meðmæla þeirra. Innleiðing tillagna í LinkedIn veitir tækifæri til að prófa mögulega tilvísunarhöfunda.
Besta leiðin til að fá tillögur er að gefa þau. Prófaðu að skrifa nokkur tillögur um tengiliði LinkedIn og biðjið tengingar ykkar um að endurgjalda fyrir ykkur. Ef þeir eru minna en áhugasamir - eða ef fullunnin vara vinnur svo vel við að selja framboð þitt - þá veistu ekki að biðja þá um að mæla með þér fyrir mögulega vinnuveitendur.
Þegar þú hefur áhyggjur af neikvæðum tilvísun
Því miður er skimun hugsanlegra tilvísana ekki nægjanleg til að vernda mannorð þitt með ráðningastjórum. Af hverju? Vegna þess að margar mannauðsdeildir munu biðja um að ræða við fyrrum vinnuveitendur, hvort sem þær eru formlega skráðar sem tilvísun.
Fáðu jákvæðar tilvísanir
Ef þú hefur áhyggjur af því að fyrri framkvæmdastjóri gæti gefið neikvæða tilvísun ef haft er samband við vinnuveitanda, besta stefnan getur verið að koma með eins mörg önnur jákvæð tilmæli og mögulegt er til að vinna gegn áhrifunum, eða ef til vill gera það óþarft fyrir vinnuveitendur að leita eftir inntaki frá því framkvæmdastjóri.
Ræddu við stjórnandann
Eða, ef þú ert viss um að enn verður haft samband við stjórnandann þrátt fyrir að vera ekki á viðmiðunarlistanum þínum, geturðu verið fyrirbyggjandi. Leitaðu til fyrrum yfirmanns og útskýrðu stöðuna - að þú veist að þú hafir ekki skilið við bestu kjörin og myndir venjulega ekki setja viðkomandi niður til viðmiðunar en að þú teljir að ráðningafyrirtækið muni samt vera í sambandi.
Margir munu vera tilbúnir til að láta horfa frá sér og þú gætir mögulega samið um það sem þér líður bæði vel á.
Notaðu aðrar tilvísanir
Í sumum tilvikum gætirðu haft betri tengsl við yfirmann þinn áður og þú getur fengið stuðning þeirra. Í öðrum tilvikum geturðu pikkað á blöndu af samstarfsmönnum á þínu stigi, viðskiptavina og starfsfólks sem tilkynntu þér til að fylla út verkefnaskrá þína.
Athugaðu eigin tilvísanir þínar
Sumir frambjóðendanna eiga traustan vin, sem sitja upp sem viðmiðunareftirlit eða þjónustu við bakgrunnsskoðun, og leita til fyrri leiðbeinanda til að komast að því hvernig þeir gætu brugðist við ávísun. Aðrir ráða tilvísunarskoðunarþjónustu til að komast að því hvað fyrri vinnuveitendur segja um þá.
Frambjóðendur sem uppgötva hugsanlega skaðlega tilvísun gætu þá hafið samræður við stjórnandann til að reyna að semja um jákvæðari meðmæli. Ef sú áreynsla tekst ekki gætirðu íhugað að hafa samband við starfsmannadeild fyrrum vinnuveitanda til að nefna að neikvæð tilmæli fyrrverandi yfirmanns hafa áhrif á leit þína. Í sumum tilvikum mun HR ráðleggja stjórnandanum að forðast slíkar tilvísanir sem stefna til að forðast lagalega ábyrgð eða neikvæða umfjöllun.
Semja um góða tilvísun
Ef þú yfirgefur vinnuveitanda við erfiðar kringumstæður er stundum mögulegt að semja um jákvæð tilmæli sem hluta af lokunarferlinu. Að auki hafa margir atvinnurekendur þá stefnu að veita aðeins berar upplýsingar um fyrri starfsmenn, óháð því hvort þeir fóru á góðum kjörum.
Auðvitað, besta leiðin til að forðast neikvæðar ráðleggingar er að rækta jákvæð tengsl við stjórnendur, hvenær sem það er mögulegt, og standast þá freistingu að segja eitthvað neikvætt þegar þeir fara frá starfi.
Lykilinntak
Slæmar tilvísanir geta gerst fyrir hvern sem er:Ekki gera ráð fyrir að þú sért öruggur vegna þess að þér var ekki rekinn af málstað. Finndu út hvað hugsanlegar tilvísanir munu segja áður en þú ferð eftir tengiliðaupplýsingum þeirra.
Vertu viss um að tilvísanir þínar eru traustar: Þegar þú biður um tilvísun, vertu viss um að spyrja hvort snerting þín finni að þeir hafi jákvæða hluti að segja um vinnu þína.
Semja um góða tilvísun: Jafnvel ef þú skilur eftir við minna en ákjósanlegar kringumstæður gætirðu verið hægt að semja um góða tilvísun frá yfirmanni þínum.
