Spurning viðtala: "Hvað hvetur þig?"

Efni.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
Fylgstu með: 4 leiðir til að svara "Hvað hvetur þig?"
Hvernig á að svara „Hvað hvetur þig?“
Dæmi um bestu svörin
Ráð til að veita besta svarið
Hvað á ekki að segja
Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
Lykilinntak

Þegar þú sækir um starf heyrirðu mikið af viðtalsspurningum - og sumar eru erfiðari en aðrar. Eitt sem er nokkuð algengt, en gæti komið þér varhluta af, er: "Hvað hvetur þig?" Spyrillinn er að leita að innsýn í hvers vegna og hvernig þú ert áhugasamur um að ná markmiðum á vinnustað og ná árangri í starfi.

Ráðningastjóri mun einnig reyna að uppgötva hvort þættirnir sem hvetja þig séu í takt við markmið fyrirtækisins og með það hlutverk sem þú myndir vinna.

Með því að svara á heiðarlegan en umhugsunarverðan hátt geturðu heillað spyrilinn þinn og sýnt fram á að þú sért réttur einstaklingur í starfið.

Þetta er víðtæk og opin spurning sem getur gert það erfitt að vita hvernig eigi að svara. Það getur líka verið áskorun að reikna út hvernig best er að bregðast við. Þegar öllu er á botninn hvolft eru margir áhugasamir um marga þætti, þar á meðal laun, álit, skipta máli, sjá árangur og eiga samskipti við áhugavert fólk.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Þegar þeir spyrja þessarar spurningar vonast viðmælendur til að átta sig á því hvað fær þig til að merkja. Ráðningastjóri vill vita hvað knýr þig til að ná árangri. Þeir vilja einnig ákvarða hvort hvatir þínir henti skyldustörfum og menningu fyrirtækisins.

Fyrir ráðningastjóra er mikilvægt að læra hvort hvatir þínir séu í samræmi við ábyrgð starfsins. Ef þú ert til dæmis hvattur af krefjandi vinnustað, gætirðu ekki hentað best fyrir venjubundið gagnafærslustörf.

Heiðarleg svör geta hjálpað til við að afhjúpa hvaða kringumstæður hjálpa þér að vera spenntur og áhugasamur. (Önnur algeng afbrigði af þessari viðtalsspurningu er: „Hvað hefur þú brennandi áhuga?“ Sem reynir líka að ákvarða hvað fær viðmælandi spennandi og fullnægt.)

Að veita innsýn í krafta sem hvetja þig til vinnu getur verið gluggi í persónuleika þinn og vinnustíl og þannig hjálpað viðmælendum þínum að skilja þig sem bæði einstakling og hugsanlegan starfsmann.

Það er mikill munur á frambjóðandanum sem hvetur til þess að byggja upp teymi og koma á sterkum tengslum við vinnufélaga og frambjóðandans sem besti dagurinn er að vinna sjálfstætt að skýrslu sem bætir stöðu fyrirtækisins. Báðir frambjóðendurnir hafa sterkan ávinning með sér og þessi spurning getur hjálpað viðmælendum að þrengja sundlaug sína að þeim einstaklingi sem hentar best í stöðuna og fyrirtækisins.

0:52

Fylgstu með: 4 leiðir til að svara "Hvað hvetur þig?"

Hvernig á að svara „Hvað hvetur þig?“

Taktu þér smá tíma í að rannsaka fyrirtækið og starfið fyrir viðtalið. Því meira sem þú veist um skipulagsmarkmið vinnuveitandans, þeim mun betur í stakk búin til að svara.

Það getur verið erfitt að hugsa um gott svar við þessari spurningu á staðnum þar sem það þarf smá sjálfsskoðun. Til að undirbúa svar þitt, hugsaðu um störfin sem þú hefur gegnt áður:

Hvað gerðist á þínum bestu dögum?
Hvenær hlakkaðir þú mest til dags á skrifstofunni?
Hvenær komstu heim úr vinnunni sprungin af sögum og var áhugasamur og spenntur?

Hvort sem það var farsæll fundur með skjólstæðingi, flókið verkefni lent í uppgjöf, ný færni sem þú valdir eða eitthvað annað, hafðu þessar jákvæðu augnablik í huga þegar þú hugleiðir svar þitt.

Dæmi um bestu svörin

Skoðaðu þessi úrtakssvör og sérsniðu svar þitt til að passa persónuskilríki þitt við það sem vinnuveitandinn leitar að.

Ég er virkilega knúinn áfram af árangri. Mér líkar það þegar ég hef ákveðið markmið að mæta og nægan tíma til að reikna út sterka stefnu til að ná því. Í síðasta starfi mínu voru árleg markmið okkar mjög árásargjörn, en ég vann með yfirmanni mínum og afganginum af liðinu mínu til að reikna út stefnu frá mánuði til mánaðar til að mæta árslokatölum. Það var algjör unaður að ná því.

Af hverju það virkar:Þetta svar virkar vel vegna þess að það beinist að árangri og árangri. Það er jákvætt og það sýnir hvað frambjóðandinn hefur áorkað.

Ég er áhugasamur um að grafa í gögn. Gefðu mér töflureikni og spurningar og ég er fús til að átta mig á því hvað er að keyra tölurnar. Núverandi staða minn undirbýr ég mánaðarlega greiningarskýrsluna um sölu. Gögnin úr þessum skýrslum hjálpa til við að aka og ákvarða hvernig fyrirtækið skráir næstu skref sín og gerir sölumarkmið fyrir næstu mánuði. Að geta veitt nauðsynlegar upplýsingar er virkilega hvetjandi.

Af hverju það virkar:Umsækjandinn hvetur bæði til gagnagreiningar og með því að geta veitt liði sínu upplýsingar. Þetta sýnir viðmælandanum að umsækjandi hafi bæði þá hörðu og mjúku færni sem þarf til að ná árangri í hlutverkinu.

Ég bar ábyrgð á nokkrum verkefnum þar sem ég stýrði þróunarsveitum og innleiddi endurtekna ferla. Liðin náðu 100% afhendingu hugbúnaðarafurða á réttum tíma. Ég var hvatning bæði af áskoruninni um að klára verkefnin á undan áætlun og með því að stjórna liðunum sem náðu markmiðum okkar.

Af hverju það virkar:Þetta svar sýnir spyrjandanum að umsækjandinn hvetur af nokkrum þáttum - stjórnun, tímasetningu og teymisvinnu - og hefur getu til að fjölverkavinnsla.

Ég hef alltaf viljað tryggja að viðskiptavinir fyrirtækisins míns fái bestu þjónustu við viðskiptavini sem ég get boðið. Mér finnst mikilvægt, bæði fyrir mig persónulega og fyrir fyrirtækið og viðskiptavini, að veita jákvæða upplifun viðskiptavina. Drifið mitt til stöðugt að þróa þjónustu við viðskiptavini mína er ástæðan fyrir því að ég aflaði sölu á fyrirtækinu mínum tvo ársfjórðunga í röð.

Af hverju það virkar: Með þessu svari einblínir frambjóðandinn á hvers vegna þjónustu við viðskiptavini er mikilvæg, hvernig hún þróar færni sína, sem og hvernig hún nær jákvæðum árangri.

Ég hef alltaf verið áhugasamur um löngunina til að standast frest. Að setja og ná fresti gefur mér slíka tilfinningu fyrir afreki. Ég elska að búa til skipulagða tímaáætlun til að klára verkefni og ná markmiðum mínum á réttum tíma. Til dæmis, þegar ég stóð fyrir fjáröflun í fyrra, setti ég marga fresti fyrir margvísleg verkefni aðdraganda viðburðarins. Að ná hverjum áfanga hvatti mig til að halda áfram að vinna og hjálpaði mér að tryggja að atburðurinn gangi vel.

Af hverju það virkar:Það er alltaf skynsamlegt að bregðast við á þann hátt sem sýnir að þú ert áhugasamur um vinnu þína og með því að ná markmiðum.

Ráð til að veita besta svarið

Hafðu starfið í huga.Þegar þú undirbýr svarið þitt skaltu einnig hugsa um þá færni og hæfileika sem nýtast best í þessu starfi. Reyndu að undirstrika þetta í svari þínu. Til dæmis, ef þú sækir um að vera stjórnandi, þá geturðu verið sterkara svar en að ræða svör við uppbyggingu samskipta og hjálpa öðrum að ná árangri og ná markmiðum en umræða um að læra nýja hluti eða vinna með skjólstæðingum.

Hugleiddu fyrirtækjamenningu. Ef fyrirtækið leggur áherslu á félagsskap starfsmanna, til dæmis gætirðu nefnt hvernig það að ná markmiðum sem hópur hvetur þig. Ef þú veist ekki mikið um fyrirtækjamenningu, gerðu nokkrar rannsóknir áður en þú tekur viðtalið til að læra eins mikið og þú getur.

Deildu dæmi.Þú gætir viljað taka dæmi úr fyrra starfi þínu til að útskýra hvers konar verkefni eða verkefni sem hvetja þig til. Til dæmis, ef þú segir að þú hafir verið knúinn af árangri, gefðu dæmi um tíma sem þú settir þér markmið og hittir (eða fór yfir).

Gakktu úr skugga um að dæmið sýni tíma sem þú notaðir hvatningu þína til að bæta við fyrirtæki til einhvers hátt.

Til dæmis sparaðir þú fyrirtæki fyrirtækisins, lauk verkefni á undan áætlun eða leystir vandamál fyrir starfsmann. Að segja sögu um árangur þinn er alltaf góð leið til að sýna spyrlinum árangur þinn. Þetta mun hjálpa viðmælandanum að sjá hvernig hvatning þín getur gagnast fyrirtækinu.

Vertu heiðarlegur þegar þú svarar þessari spurningu. Ef þú sérsniðir svar þitt að því nákvæmlega því sem þú heldur að vinnuveitandinn vilji heyra, muntu líklega verða ósanngjarn.

Að gefa heiðarlegt svar mun einnig hjálpa þér að sjá hvort þú hentar vel í starfið og fyrirtækið.

Ennfremur hafðu áhorfendur í huga. Þótt þú hafir verið mest áhugasamur um að fá reglulega launaávísun, þá er svarið ekki mjög hvetjandi frá sjónarhóli spyrjanda.

Hvað á ekki að segja

Ekki gera það um þig.Þegar þú svarar er best að einblína á starfstengda hvatningu. Frekar en að segja að þér þyki gaman að fá launaávísun í hverri viku, til dæmis, ræddu um skyldur í vinnunni sem vekur áhuga þinn og tilbúinn fyrir áskorun.

Ekki ramba. Hafa skýr og einbeitt svör við spurningunni. Vita hvað hvetur þig og haltu viðbrögðum þínum á miða svo að þú ruglar ekki spyrilinn með því að deila of miklum upplýsingum.

Hafðu það jákvætt. Einbeittu þér að því jákvæða þegar þú svarar. Til dæmis, þú vilt ekki segja að þú sért áhugasamur vegna þess að þú vilt ekki láta reka þig fyrir frammistöðu undirliðsins.