Sýnishorn af bréfum til að hafna atvinnuleitanda eftir annað viðtal

Efni.

• Dæmi um höfnun starfshæfis (textaútgáfa)
• Önnur sýnishorn bréf vegna hafna starfi
• Þriðja sýnishornsbréf
• Niðurstaða

Þetta sýnishornsbréf er stutt til að benda á, og gengur út frá því að það sem þú vildir koma frambjóðanda þínum á framfæri meðan á símtalinu þínu fylgdi.

Dæmi um höfnun starfshæfis (textaútgáfa)

1. mars 20XX

Fröken Arwen Matthews
1345 Miðstræti
Sullivans-eyja, SC 29482

Kæri Arwen,

Ég vildi fylgja eftir símhringingu okkar með opinberri tilkynningu um að Marshall's hafi valið annan frambjóðanda í stöðu sölustjóra.

Eins og ég sagði meðan á símtali okkar stóð reynsla þín og skilríki starf valnefndar krefjandi. Ég vil líka leggja áherslu á það að liðið myndi vilja sjá þig sækja um viðbótarop sem passa persónuskilríki þín í framtíðinni.

Við nutum þess að kynnast þér og viljum óska ​​þér góðs gengis bæði í atvinnuleitinni og í næstu faglegu stöðu þinni.

Aftur, þakka þér fyrir að gefa þér tíma til viðtals.

Best,

Kathleen Janssen
mannauðsstjóri
Í behal af Mark Mason og viðtalsliðinu

Það er annað sýnishorn vegna bréfs um höfnun á starfi fyrir frambjóðanda sem kom til greina í gegnum annað viðtalsstigið hjá fyrirtækinu þínu og var ekki valið í stöðuna.

Önnur sýnishorn bréf vegna hafna starfi

1. ágúst 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Kæri Almira,

Þakka þér kærlega fyrir að taka þér tíma í að heimsækja fyrirtækið okkar í tvígang til að taka viðtöl vegna opinnar þjónustu við viðskiptavini okkar. Viðtalshópurinn var hrifinn af persónuskilríkjum þínum og reynslu.

Tilgangurinn með þessu bréfi er að þakka þér og einnig að láta þig vita af því að við höfum valið annan frambjóðanda í starfið. Eins og við ræddum í símhringingu okkar í síðustu viku var ákvörðunin erfið miðað við þá mörgu styrkleika sem við töldum að þú myndir koma í stöðuna.

Jafnvel þó að annar frambjóðandi hafi verið valinn í þetta starf viljum við hvetja þig til að íhuga að sækja um störf sem falla undir skilríki þín og reynslu með okkur í framtíðinni. Smith-Kline er oft að leita að nýjum starfsmönnum til að gegna opnum störfum. Áframhaldandi áhugi þinn á fyrirtæki okkar er vel þegið.

Þú hefur marga hæfileika og getu sem næsti vinnuveitandi þinn kann að meta ef þú ákveður að halda áfram atvinnuleitinni. Við óskum þér velfarnaðar í atvinnuleitinni og næsta áfanga starfsævinnar.

Við þökkum áhuga þinn á fyrirtæki okkar. Aftur, bestu óskir í næstu viðleitni ykkar.

Með kveðju,

Margaret Sampson
Forstöðumaður HR á Behalf í viðtalsteyminu

Hér er sýnishorn af höfundarbréfi um starf fyrir frambjóðanda sem var talið í gegnum annað viðtalsstigið hjá fyrirtækinu þínu.

Þriðja sýnishornsbréf

Dagsetning

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577

Kæri John:

Viðtalsteymi Johnson fyrirtækisins vill þakka þér fyrir að taka þér tíma til að taka þátt í ráðningarferli okkar í gegnum annað viðtalstigið. Þetta bréf er til að láta þig vita að við höfum valið annan frambjóðanda.

Þú varst óvenjulegur frambjóðandi í starf okkar og við vonum að þú sækir um opnun hjá Johnson fyrirtækinu sem þú átt rétt á í framtíðinni. Þó að þú værir ekki valinn í núverandi opnun tók viðtalsteymið ekki þessa ákvörðun létt. Framtíðarumsóknir þínar munu fá ítarlega úttekt.

Aftur, þakka þér fyrir að gefa þér tíma til að koma til Johnson Company til að hitta viðtölsteymi okkar. Við nutum þess að hitta þig og umræður okkar bentu til þess að þú hafir margt að bjóða næsta vinnuveitanda þínum.

Við óskum ykkur bæði persónulegum og faglegum árangri í atvinnuleitinni og í framtíðinni. Við þökkum áhuga þinn á skipulagi okkar.

Kveðjur,

Nafn og raunveruleg persóna nafns
Dæmi: Forstöðumaður HR fyrir starfsmannavalslið

Niðurstaða

Bréf um höfnun á starfi er síðasta tækifærið þitt til að byggja upp samband við umsækjendur þína. Sérstaklega eftir að hafa kynnst frambjóðanda í gegnum seinna viðtalsstigið, þá viltu að frambjóðandinn hugsi vel um fyrirtækið þitt. Þú hugsaðir vel um þá jafnvel þó þeir væru ekki valdir í starf þitt.

Þeir hafa líklega hitt fimm og tíu starfsmenn þína, stjórnendur og í vali á teymi gæti verið að þeir hafi hitt enn fleiri starfsmenn. Frambjóðandinn er með varanlega skoðun á fyrirtæki þínu með sér - hjálpaðu því að láta gott af sér leiða.

Þú munt hafa náð þessu markmiði ef þú hefur átt samskipti við frambjóðandann á hverjum ákvörðunarstað í ráðningarferlinu þínu. Frambjóðendur kunna að meta það eins og þér væri annt um þá og að viðleitni þeirra til að sækja um þína opnu stöðu væri vel þegin. Jafnvel þegar frambjóðandi tekst ekki að fá starfið eru opin samskipti sigur.

Þessi frambjóðandi hefur áhrif á mannorð þitt sem vinnuveitanda og af áliti þeirra sem verða fyrir áhrifum af meðferð þessa frambjóðanda. Ekki trúa því að þetta skipti ekki máli fyrir mannorð þitt sem hugsanlegan vinnuveitanda.

Sendu formlegt starfshafnunarbréf til frambjóðanda eftir að hann eða hún er ekki valinn í starfið eftir annað viðtal.

Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af áhorfendum um allan heim og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.