Að yfirgefa starf?

Efni.

• Ekki segja yfirmanni þínum og vinnufélögum frá ... Jafnvel þó þeir eigi það skilið
• Ekki skemma eignir fyrirtækisins eða stela búnaði eða birgðum
• Ekki Badmouth vinnuveitandinn þinn eða vinnufélagar þínir í staðinn
• Ekki kvarta yfir yfirmanni þínum við tilvonandi vinnuveitanda
• Haltu kvörtunum frá samfélagsmiðlum
• Ekki gleyma að biðja um tilvísun

Þegar þú lætur af störfum, hvort sem vinnuveitandi þinn rak þig eða þú ákvaðst loksins að hætta við þann sem þú hataðir um stund, getur reiði þín ógnað því að taka við. Hvernig sem það er freistandi er þetta ekki tíminn til að hefna sín. Þó að það líði vel eins og er, getur það skaðað orðstír þinn og haft afleiðingar til langs tíma. Þetta eru fimm hlutir sem þú ættir aldrei að gera:

Ekki segja yfirmanni þínum og vinnufélögum frá ... Jafnvel þó þeir eigi það skilið

Að segja ömurlegum yfirmanni þínum og vinnufélögum hvað þér finnst um þá mun líklega líða vel, en forðastu það. Þetta snýst ekki bara um að vera stærri manneskjan - þó að það sé líka góð hugmynd - það er praktískari ástæða til að forðast loksins að segja þeim frá. Þú veist aldrei hver mun koma upp í lífi þínu í framtíðinni. Hvað ef, himnaríki bannaði, að þú þyrftir að vinna með einum af þessum einstaklingum aftur? Hugsaðu líka um vinnufélagana sem eru enn bandamenn þínir. Þeir geta verið settir af vegna hegðunar þinnar og myndað neikvæðar skoðanir á þér vegna hennar.

Ekki skemma eignir fyrirtækisins eða stela búnaði eða birgðum

Reiði þín gagnvart vinnuveitanda sem misþyrmdi þér er skiljanleg. Þú getur fundið fyrir því að gera eitthvað til að losa þig við reiði þína. Skemmdarverk og þjófnaður eru ólögleg. Í stað þess að ráðast í afkastamikla atvinnuleit gætirðu endað barist sakargiftum. Af hverju að skerða framtíð þína með því að setja frelsi þitt og orðspor í hættu? Farðu í líkamsræktarstöðina og fáðu árásargirni þína með líkamsþjálfun.

Ekki Badmouth vinnuveitandinn þinn eða vinnufélagar þínir í staðinn

Það er ekkert að vinna með því að vara eftirmann þinn við nýja yfirmanni sínum eða vinnufélögum nema þeir spyrji eða séu vinir. Og jafnvel þótt þeir spyrji, gefðu bara staðreyndirnar frekar en þína skoðun. Kvartanir þínar munu aðeins líta út eins og risa tilfelli af súrum vínberjum fyrir einhvern sem þekkir þig ekki og hefur ekki spurt um hugsanir þínar um málið. Eftirmaður þinn mun reikna hlutina upp á eigin spýtur samt. Ekki bæta við streitu þeirra við að hefja nýtt starf þegar það mun líklega ekki skipta máli.

Ekki kvarta yfir yfirmanni þínum við tilvonandi vinnuveitanda

Efni fyrrum vinnuveitanda þíns mun án efa koma upp í atvinnuviðtali. Spyrillinn mun líklega spyrja af hverju þú fórst. Að segja sannleikann kann að virðast vera réttur hlutur að gera, en það er betra að gefa hlutlausari skýringu sem ekki lætur fyrrum yfirmann þinn kenna. Það er betra að segja að þú hafir haft skoðanamun í stað þess að láta í ljós að yfirmaður þinn hafði það fyrir þig. Sannleikurinn, eins og þú sérð það, virðist virðast afvegaleiða alla sök frá þér en frá sjónarhóli annars vinnuveitanda getur hið gagnstæða gerst. Þegar þeir heyra aðeins hlið þína á sögunni gætu þau orðið grunsamleg um að það sé meira í þessu. Þeir geta haft áhyggjur af því að þú færir það sem þeir líta á sem neikvætt viðhorf inn á vinnustað sinn.

Haltu kvörtunum frá samfélagsmiðlum

Hugsaðu vel um áður en þú deilir kvörtunum þínum á samfélagsmiðlum. Hugleiddu hverjir eru tengdir þeim sem þú gagnrýnir. Eru þeir vinir þínir vinir. Er það þess virði að hrinda fólki með netútsendingu upp? Viltu að það sem þú sagðir fá aftur til umfjöllunar um kvörtun þína? Ef svo er skaltu endurtaka fyrsta atriðið á þessum lista og hugleiða það meira. Það er betra að tala í trausti við fólk sem er nálægt þér en að deila tilfinningum þínum á opinberum vettvangi.

Ekki gleyma að biðja um tilvísun

Að biðja yfirmann þinn um tilvísun þegar hann lætur af störfum kann að virðast eins og skrýtið. En þar sem fyrrum staða þín verður skráð á ferilskránni þinni gæti það ekki verið tortryggilegt að hafa ekki einn. Í besta falli gætirðu verið að fá hlutlausa tilvísun. Ef yfirmaður þinn rekinn þig fyrir að fremja hræðilegt brot, þá er þetta lykilatriði. Fáðu í staðinn ráðleggingar frá vinnuveitendum sem þú áttir betri sambönd við.