Hvað gerir stjórnunarráðgjafi?

Efni.

Skyldur og ábyrgð stjórnenda ráðgjafa
Laun stjórnenda ráðgjafa
Menntun, þjálfun og vottun
Hæfni og hæfni stjórnenda ráðgjafa
Atvinnuhorfur
Vinnuumhverfi
Vinnuáætlun
Hvernig á að fá starfið
Að bera saman svipuð störf

Ráðgjafi stjórnenda, einnig stundum kallaður stjórnandi sérfræðingur, hjálpar fyrirtæki eða ríkisstofnun að skipuleggja og framkvæma verkefni með tilætluðum árangri að verða arðbærari eða samkeppnishæfari. Til að ná þessu markmiði gæti ráðgjafinn mælt með ýmsum aðferðum til að breyta skipulagi eða aðferðum stofnunarinnar á þann hátt sem leiði til aukins hagnaðar, betri kerfa og bættrar hagkvæmni.

Ráðgjafi stjórnenda getur sérhæft sig í tiltekinni atvinnugrein, svo sem heilsugæslu, framleiðslu eða menntun. Að öðrum kosti getur áhersla stjórnenda ráðgjafa verið á aðgerð, svo sem mannauð, upplýsingatækni, fjárhagslega endurskipulagningu eða birgðahald.

Ráðgjafi stjórnenda vinnur með forystu fyrirtækisins við að meta fyrirtækið og greina vandamál, afla upplýsinga og útfæra lausnir. Ráðgjafar stjórnenda vinna oft í teymum og flestir vinna fyrir ráðgjafafyrirtæki, frekar en að vera á launaskrá fyrirtækisins sem þeir eru að greina.

Skyldur og ábyrgð stjórnenda ráðgjafa

Ráðgjafar stjórnenda stunda margvíslegar skyldur og verkefni. Á hverjum vinnudegi geta þeir sinnt starfi eins og eftirfarandi:

Kynntu þér viðskiptaáskoranir viðskiptavinarins og tækni til að skilja þarfir þeirra; viðtal starfsfólk fyrirtækisins
Farið yfir gögn um innri viðskiptavini, svo sem reikningsskil, upplýsingar um launaskrá eða núverandi tölvukerfi
Gerðu grein fyrir umfangi verksins og skilgreindu og kortlagðu áætlun, áfanga og nauðsynleg úrræði til að uppfylla markmið verkefnisins
Ákveðið og miðlað vinnuafurðinni eða niðurstöðunum sem verða afhentar viðskiptavininum að verkefninu loknu
Þróa og framkvæma samskipti við æðstu hagsmunaaðila fyrirtækisins, starfsfólk fyrirtækisins og innri og ytri verkefnahópa
Framkvæmdu allar nauðsynlegar þjálfunartímar fyrir starfsmenn á ýmsum stigum
Veittu stjórnendum fyrirtækisins virðingu
Vinnu markvisst til að hvetja til hraðari ættleiðingar, meiri nýtingar og meiri færni starfsmanna varðandi nýjar leiðir til starfa vegna niðurstaðna í ráðgjafarverkefninu
Hittu viðskiptavininn til að tryggja að lausnin sem fylgir virki

Laun stjórnenda ráðgjafa

Laun stjórnenda ráðgjafa eru breytileg miðað við sérsvið, reynslu stig, menntun, vottanir og aðra þætti.

Miðgildi árslauna: $ 83.610 ($ 40.2 / klst.)
Top 10% árslaun: Meira en $ 152.760 ($ 73.44 / hour)
Botn 10% árslauna: Minna en $ 48.360 ($ 23.25 / klukkustund)

Menntun, þjálfun og vottun

Einstaklingar sem vilja stunda starfsferil sem stjórnunarráðgjafi þurfa venjulega gráðu og í sumum tilvikum geta þurft einhvers konar tengda starfsreynslu.

Menntun: Mörg inngangsstörf þurfa BA-gráðu. Ráðgjafar stjórnenda eru oft aðal í viðskiptafræði, hagfræði, fjármálum, sálfræði, stjórnun, markaðssetningu, bókhaldi eða tölvu- og upplýsingafræði.
Ítarleg stig: Margir atvinnurekendur kjósa frambjóðendur sem hafa lokið MBA gráðu (Master of Business Administration).
Reynsla: Sérhver reynsla sem þú hefur í greininni sem þú vilt ráðfæra þig við mun gera þig að samkeppnishæfari atvinnuleitanda, jafnvel þó að það væri ekki ráðgefandi staða. Í fjarveru reynslunnar veita mörg ráðgjafafyrirtæki nýlega útskrifaða þjálfun.
Vottun: Þó ekki sé krafist geta stjórnunarráðgjafar fengið Certified Management Consultant (CMC) vottun með því að mæta á námskeið og standast próf sem gefið er af Institute of Management Consultants USA. Þetta getur gert einstakling að sterkari atvinnukandídatum.

Hæfni og hæfni stjórnenda ráðgjafa

Ráðgjafar stjórnenda verða að hafa eftirfarandi mjúku færni, sem eru persónulegir eiginleikar sem hjálpa þér að ná árangri í starfi þínu:

Sjálf hvatning og sjálfsaga: Ráðgjafar stjórnenda starfa oft á viðskiptavinasíðunni án yfirmanna sinna og verða að vera hvetjandi til að ljúka störfum tímanlega með lágmarks eftirliti.
Skipulagshæfni: Viðskiptavinir treysta á að ráðgjafar stjórnenda séu mjög skipulagðir varðandi nálgun sína til að leysa vandamál viðskiptavinarins og útfæra lausnina, sérstaklega þar sem stjórnunarráðgjafar reikna oft með klukkustund fyrir tíma sinn.
Greiningar-, úrlausnar- og gagnrýna hugsunarhæfni: Ráðgjafar þurfa að geta tekið á sig miklar upplýsingar um viðskipti viðskiptavinarins, greint gögnin og komið með skýrar og gagnlegar ráðleggingar.
Hlustun, munnleg samskipti og færni manna: Ráðgjafar þurfa að hafa samskipti við marga starfsmenn viðskiptavinarins á ýmsum stigum stofnunarinnar og verða að geta gert það með erindrekstri og skilvirkri samskiptahæfileika.
Ritfærni: Ráðgjafar stjórnenda kynna venjulega starfsárangur þeirra í formi skýrslna, handbóka og annars konar skjala sem krefjast góðrar ritfærni.
Tímastjórnunarkunnátta: Þar sem ráðgjafar stjórnenda oft annað hvort rukka eftir klukkustund eða vinna samkvæmt fastagjaldssamningi verða þeir að taka virkan stjórn á tíma sínum til að halda innan fjárhagsáætlunar.
Sköpun: Ráðgjafar verða að geta haft sveigjanleika og sköpunargáfu til að takast á við allar kringumstæður sem upp koma við innleiðingu lausna fyrir viðskiptavininn, svo sem lausn sem virkar ekki eins og til er ætlast, eða vandamál sem hefur aðrar ófyrirséðar kringumstæður.

Ráðgjafar stjórnenda geta verið að hjálpa viðskiptavini við að vinna í mjög viðkvæmu verkefni og geta til að takast á við áhrifaríkan streitu er annað mikilvægt einkenni góðs ráðgjafa. Viðskiptavinir munu búast við að ráðgjafateymið skili árangri verkefna á réttum tíma, á fjárlögum og innan verkefnisviðs sem uppfyllir eða er umfram væntingar fyrirtækisins.

Atvinnuhorfur

Bandaríska hagstofan um vinnumarkaðinn spáir því að atvinnu á þessu sviði muni vaxa hraðar en meðaltal allra starfsgreina á árunum 2016 til 2026. Gert er ráð fyrir að ráðgjafar sem sérhæfa sig í heilbrigðisþjónustu og upplýsingatækni, einkum netöryggi, hafi bestu atvinnuhorfur.

Gert er ráð fyrir að atvinnu aukist um 14% á næstu tíu árum, sem er mun hraðari vöxtur en meðaltal allra starfsgreina á árunum 2016 til 2026. Þetta vaxtarhraði er í samanburði við áætlaða 7% vöxt fyrir öll störf.

Vinnuumhverfi

Flest störf eru á stórum höfuðborgarsvæðum og stjórnunarráðgjafar starfa oft í höfuðstöðvum fyrirtækisins en geta einnig heimsótt skrifstofur deildar og dótturfyrirtæki. Þótt meirihluti ráðgjafa starfi hjá ráðgjafafyrirtæki eru um 17% allra ráðgjafa stjórnenda sjálfstætt starfandi.

Vinnuáætlun

Um það bil 25% stjórnenda ráðgjafa vinna yfirvinnu. Starfið gæti krafist mikillar ferða til skrifstofu viðskiptavina, sem oft þarf langan tíma að heiman. Ráðgjafar stjórnenda geta fundið fyrir miklu álagi í vinnunni vegna þessara þátta. Ráðgjafar stjórnenda eyða oft mjög lágmarks tíma á skrifstofu eigin fyrirtækis. Ráðgjafar geta einnig fundið fyrir miklu álagi vegna þess að reyna að uppfylla kröfur viðskiptavina innan þéttra tímaramma.

Hvernig á að fá starfið

FINNÐA INTERNHIP

Fáðu leiðsögn með því að vinna með reyndum stjórnunarráðgjafa. Þú getur fundið starfsráðgjafar við ráðgjöf í gegnum starfsferil þinn í háskóla, viðtöl á háskólasvæðinu og atvinnuleitarsíður á netinu.

GILDIR

Horfðu á atvinnuleitarúrræði eins og örugglega.com, Monster.com og Glassdoor.com fyrir lausar stöður. Þú getur líka heimsótt vefsíður einstakra ráðgjafafyrirtækja og sótt um á netinu eða fundið störf í gegnum starfsstöð skólans. Ef þú hefur ákveðna sérþekkingu í iðnaði, svo sem bankastarfsemi eða orku, eða tæknileg reynsla, svo sem með hugbúnað eða tölvunet, geturðu aukið líkurnar á að fá ráðningu með því að leita til ráðgjafafyrirtækja sem taka að sér þessar tegundir verkefna fyrir viðskiptavini sína.

NETIÐ

Taktu þátt í netviðburðum á vegum stjórnunarráðgjafafyrirtækja til að tengjast núverandi stjórnunarráðgjöfum og tengdum aðilum sem kunna að geta ráðið þig eða vísað þér til ráðningastjóra.