Að taka persónuleika skrá

Efni.

• Hvað persónulegar birgðir geta gert
• Hvernig á að taka persónuleikagögn
• Notaðu niðurstöður persónulegra úttektar þinna
• Persónulegar birgðir sem notaðar eru við mat á starfi

Persónuleikagerð er sjálfsmatstæki sem starfsráðgjafar og aðrir sérfræðingar í starfsþróun nota til að hjálpa fólki að læra um persónuleika þeirra. Það afhjúpar upplýsingar um félagsleg einkenni einstaklinga, áhugahvöt, styrkleika og veikleika og viðhorf. Sérfræðingar telja að þessir þættir gegni mikilvægu hlutverki í velgengni og ánægju starfs og starfsferils.

Fólk getur notað það sem það lærir um sjálft sig til að velja sér starfsferil eða ákveða hvort það taki við atvinnutilboði eða ekki. Atvinnurekendur hafa gjarnan umsóknir um persónuleika til umsækjenda til að aðstoða við ráðningu ákvarðana. Það gerir þeim kleift að læra hvaða frambjóðandi hentar best í starfið.

Hvað persónulegar birgðir geta gert

• Persónulegar birgðir geta kennt þér um sjálfan þig sem mun hjálpa þér að læra hvaða starfsgreinar og vinnuumhverfi henta vel.
• Til viðbótar við að læra aðeins um persónuleika þinn, til að ákvarða hvort starfsferill hentar þér, þá er það grundvallaratriði að huga einnig að þáttum eins og áhugamálum, gildum og hæfileikum.
• Sjálfsmat, þ.mt að taka persónuleika, er aðeins eitt skref sem þú verður að taka til að finna réttan feril. Kannaðu starfsgreinarnar sem virðast passa vel út frá árangri þínum. Hugleiddu starfsskyldur, tekjur, kröfur og atvinnuhorfur til að komast að því hvort þú ættir að stunda ákveðinn starfsferil.

Hvernig á að taka persónuleikagögn

Ef þú ert að vinna með starfsráðgjafa eða öðrum atvinnuþróunaraðilum, geta þeir boðið að stjórna persónuleikagögn sem hluti af fullkomnu sjálfsmati. Mörg fyrirtæki sem birta persónuleikafyrirtæki leyfa aðeins hæfu fagfólki, svo sem ráðgjöfum og sálfræðingum, að stjórna vörum sínum.

Þú finnur einnig sjálf-gefið persónuleikapróf á netinu. Þar sem mörg þessara mats á netinu skortir réttmæti prófa - það þýðir að þeir mæla ekki það sem þeir ættu - gætu niðurstöðurnar leitt þig í ranga átt. Ef þú finnur ókeypis mat eða lágmarkskostnaðarmat sem þú vilt nota skaltu skoða niðurstöður þínar vandlega. Ef þær virðast vafasamar, forðastu að taka ákvarðanir byggðar á þeim.

Við hverju geturðu búist þegar starfsráðgjafinn þinn segir að þeir ætli að láta þig taka persónuleikaskrá? Það fer eftir því hvaða þeir nota. Sumar persónuleikabirgðir eru pappírs- og blýantapróf en aðrar tölvutækar. Þú gætir klárað sumar eftir aðeins 15 mínútur á meðan aðrir taka nálægt klukkutíma að klára. Sum mat hafa mismunandi útgáfur út frá aldri og lestrargetu.

Notaðu niðurstöður persónulegra úttektar þinna

Starfsþróunarstarfsmaðurinn sem stjórnaði birgðum ætti að skýra árangur þinn. Sumt sem þú lærir gæti komið þér á óvart en aðrir ekki. Þú gætir komist að því að þú ert með falin einkenni og önnur, eða aðrir sem þú vissir að þú áttir en varst ekki meðvitaðir um geta haft sterk áhrif á starfsánægju þína.

Þú gætir alltaf vitað, til dæmis, að þú elskar að vera í kringum annað fólk en gerðir þér ekki grein fyrir því að þú myndir njóta vinnu þinna meira ef það fól í sér mikla teymisvinnu. Eða þú gætir hafa verið meðvitaður um að þér leiðist auðveldlega en ekki haldið að þú gætir leyst þetta vandamál með því að leita að starfsframa sem býður upp á mikla fjölbreytni.

Notaðu niðurstöðurnar þínar til að finna starfsgreinar sem þú hefur ekki haft í huga áður eða notaðu þær til að sannreyna að ferill sem þú hafðir í huga hentar þér. Þegar þú veist um persónuleika þinn geturðu líka tekið ákvarðanir um umhverfið sem þú myndir vilja vinna í. Þetta getur verið mjög gagnlegt þegar lagt er mat á atvinnutilboð.

Persónulegar birgðir sem notaðar eru við mat á starfi

Það eru mörg verkfæri fyrir persónuleika á markaðnum. Hér eru nokkur dæmi. Ferill ráðgjafi þinn mun velja það sem hentar þér:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Þetta er þekktasta allra persónuleikabirgða. Það var þróað af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers byggt á kenningu Carl Jung um persónuleika gerð. MBTI skoðar þær 16 persónuleikategundir sem gefa til kynna hvernig einstaklingur kýs að orka, skynja upplýsingar, taka ákvarðanir og lifa lífi sínu.
• Sextán spurningalisti um persónuleikaþátt (16PF): Þessi úttekt mælir 16 aðal persónuleikaþætti sem talið er að myndi persónuleika einstaklingsins. Fyrirtæki geta notað það til að hjálpa við val starfsmanna.
• Neo persónuleikagrein: NEO-PI lítur á fimm víddir persónuleika. Það ætti aðeins að nota til að staðfesta eða skýra niðurstöður annarra birgða.