Siðareglur eftir viðtal

Efni.

• Fylgstu með: 7 hlutir sem hægt er að gera strax eftir viðtal þitt
• Sendu þakkarskilaboð
• Vertu með í huga hvernig þú fylgist með
• Hvað ef þú heyrir ekki eitthvað?

Þú hefur nýlega tekið viðtöl vegna stöðu og þú ert nokkuð viss um að þú hafir prófað það. En þú vilt vita það með vissu. Fékkstu starfið? Verður þú kallaður aftur í annað viðtal? Það gæti ráðast eins mikið af því sem þú gerireftir viðtalið eins og það er á stjörnuframsetningunni sem þú gafst meðan á því stóð.

Það eru reglur sem þú ættir að fylgja - siðareglur eftir viðtal. Að gera það ekki getur skaðað líkurnar á að fá starfið. Þú gætir jafnvel óvart reitt hugsanlega vinnuveitanda þinn, eða farið af stað á röngum fæti ef þú færð starfið í raun.

Mundu að þú ert ekki búinn þegar þú dansar út úr byggingunni. Hér eru nokkur skref í viðbót sem þú gætir viljað taka eftir það.

1:30

Fylgstu með: 7 hlutir sem hægt er að gera strax eftir viðtal þitt

Sendu þakkarskilaboð

Þetta er ekki nauðsyn, en við skulum horfast í augu við það, það er aldrei sárt að þakka einhverjum fyrir neitt. Allir - jafnvel sá sem nýti sér tíma út vinnudaginn til að taka viðtal við þig - kunna að meta það þegar þú viðurkennir fjárfestingu þeirra í tíma.

Að vísu er viðtal ekki dæmigert ástand - þú fékkst ekki gjöf, eftir allt saman - en þakkarskilaboð gætu hjálpað þér að skera sig úr öðrum umsækjendum. Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar samkeppnin um hvers konar starf er hörð. Þeir sem gerði það ekkiheld að senda þakkarskilaboð mun falla aftan á pakkann.

Ef þú sendir athugasemd, vertu viss um að gera það strax eftir viðtalið. Hafðu það stutt og fagmannlegt. Það er í lagi að taka fram áhuga þinn á stöðunni og öllu sem þú gætir hafa gleymt að bæta við í viðtalinu.

Ekki fara fyrir borð með kyrrstöðu. Þú ert að þakka fyrirspyrjandann, ekki reyna að vekja hrifningu. Jafnvel tölvupóstur virkar fínt.

Vertu með í huga hvernig þú fylgist með

Atvinnurekendur taka oft mikinn tíma áður en þeir ákveða að ráða einhvern. Það þýðir að þú munt líklega þurfa að bíða lengur en þú vilt komast að því hvort þú hafir lent í starfinu. Þó að þú ættir að fylgja eftir eftir viðtal skaltu ganga úr skugga um að það sé komið eftir að ákveðinn tími er liðinn - og fylgja því aðeins einu sinni.

Ef þú byrjar að plaga spyrjandann um hvort þeir hafi tekið ákvörðun um ráðningu, þá lendirðu í óþægindum - sem er ekki það tilfinning sem þú vilt skilja eftir. Mundu að ráðningarstjórar eru venjulega fólk sem reynir að vinna reglulega og fylla stöðu. Þeir hafa önnur verkefni sem þeir verða að hafa tilhneigingu til og það að fylla opna atvinnustöðu gæti ekki verið efst á listunum. Ef þú hefur ekki fengið svar eftir rúma viku geturðu sent stuttan tölvupóst til að skrá þig inn og aftur, lýst áhuga þínum, en ekki hringja. Almenna reglan er að starfið er ágengara.

Hvað ef þú heyrir ekki eitthvað?

Því miður, vinnuveitendur ná almennt ekki að gefa þér slæmar fréttir.Oftar en ekki komast atvinnurekendur ekki aftur til frambjóðenda sem ekki er boðið starfið. Það á sérstaklega við ef einstaklingurinn sem þú tókst viðtal við er ekki á HR deildinni.

Ef það hafa verið margar vikur og þú hefur enn ekki heyrt orð, þá er enginn skaði að senda aðra athugasemd. Sem sagt, þú getur líklega gengið út frá því að þú hafir ekki fengið starfið og þú ættir að hefja ferð þína til að búa þig undir næsta viðtal þitt við annað fyrirtæki.