Hvað á að vita um sálfræðilega skimun lögreglumanna

Efni.

Hvað sálfræðileg skimun er ekki
Sálfræðileg skimun sem ráðningartæki
Metin persónueinkenni
Það sem þú ættir að búast við
Viðtalið
Árangur sálfræðilegs skimunar
Sálfræðilegt mat fyrir lögregludeildir
Hvernig þú getur farið framhjá
Hvað gerist ef þú mistakast?

Sálfræðipróf lögreglunnar er ef til vill mikilvægasti en minnst skilji þátturinn í skimun á atvinnuleysi vegna löggæslu og annarra sakamála í sakamálum. Það er eitt af síðustu skrefunum í ráðningarferlinu fyrir lögreglumenn og það getur gert eða rofið möguleika þína á að fá starfið.

Áætlað er að meira en 90% löggæslustofnana í Bandaríkjunum þurfi sálfræðilega skimun á umsækjendum sínum, annað hvort fyrir eða eftir að hafa fengið skilyrt tilboð um atvinnu. Aðeins um 65% stofnana nota fjölritsskoðun og 88% nota einnig skimun lyfja.

Með svo mörgum stofnunum að trúa sálfræðingi eru margir, sem eru lögreglumenn, áhyggjufullir af því hvað sálfræðipróf lögreglunnar felur í sér.

Hvað sálfræðileg skimun er ekki

Sálfræðileg skimun atvinnuleysis gerir það ekki ákvarða andlegt frambjóðanda eða skort á því. Það leggur mat á hæfi frambjóðanda til þessa tiltekna starfs.

Miklar kröfur eru gerðar til löggæslu og dagur í lífi lögreglumanns getur verið tilfinningalega, andlega og líkamlega skattlagður. Það munu vera dagar þar sem þú neyðist til að standa þétt en kurteis í ljósi gríðarlegrar munnlegrar misnotkunar og það verður stundum þegar þú verður fyrir skelfilegum senum.

Það þarf alls kyns persónuleika til að takast á við þetta og mynda skilvirkt lögreglulið, en það eru ákveðin persónueinkenni sem allir yfirmenn ættu helst að deila um. Það eru líka ákveðin einkenni sem samið er um að séu óæskileg hjá löggæslumönnum. Sálfræðipróf hafa tilhneigingu til að einbeita sér að því að bera kennsl á þessa óæskilegu eiginleika.

Prófið endurspeglar ekki gildi þitt eða persónuleika ef skimun þín finnur eitt eða fleiri af þessum „óæskilegu“ eiginleikum.

Sálfræðileg skimun sem ráðningartæki

Sálfræðileg skimun er aðeins eitt tæki í viðbót sem margar lögreglustofnanir nota til að tryggja að þær ráði bestu frambjóðendurna í starfið. Það er hluti af fjölþættum ráðningarferlum sem geta falið í sér grunnhæfileikapróf, ítarlega bakgrunnsrannsókn, lánsfjárskoðun, fjölritsskoðun, líkamlega hæfnispróf og læknisskoðun.

Aðalmarkmið prófsins er að tryggja að þú hafir sálræna styrkleika til að takast á við einstök kröfur lögreglustarfa.

Prófið er í raun rafhlaða prófa sem inniheldur nokkra íhluti. Venjulega byrjar prófið með forprófun sjálfviðtals eða mati. Næst kemur röð fjölvalsprófa eða kannana. Að lokum verður yfirleitt sitjandi viðtal við sálfræðing með reynslu í öryggismálum almennings.

Við matið er tekið tillit til heildar allra þessara þátta til að hjálpa sálfræðingnum að skila endanlegu áliti um hæfi umsækjanda fyrir löggæslustéttina. Sú ákvörðun er venjulega sett fram á tvo vegu:

Lítil áhætta, meðalhætta eða mikil áhætta fyrir ráðningu
Viðunandi, lélegur eða óviðunandi fyrir ráðningu

Metin persónueinkenni

Sálfræðileg skimun á atvinnuleysi metur fjölda persónueinkenna til að hjálpa til við að móta skoðun á því hvort frambjóðandi væri gott ráðningarval. Dr. Gary Fischler, lektor í sálfræði við háskólann í Minnesota og réttar sálfræðingur sem starfar sem sérhæfir sig í mati á mögulegum löggæslumönnum, bendir til þess að þessi einkenni innihaldi:

„Höggstjórn
Almenn upplýsingaöflun
Dómur
Geta til að framkvæma leiðinleg eða leiðinleg verkefni
Sanngjarnt hugrekki
Heiðarleiki
Heiðarleiki
Persónulega hlutdrægni eða skortur á hlutdrægni
Geta til að þola streitu
Hvað hvatti frambjóðandann til að velja löggæslu
Áreiðanleiki
Geta til að takast á við eftirlit
Viðeigandi viðhorf til kynhneigðar
Forgangslyfjanotkun “

Þessi sérstaka einkenni tákna svæði sem hafa verið ákveðin með tímanum sem mikilvægt er að kanna við mat á frambjóðendum löggæslunnar. Lögreglumönnum er háum siðferðilegum staðli og sálfræðipróf lögreglunnar þjónar sem ein leið til að skima frambjóðendur sem gætu sýnt fram á óásættanlegar eða óæskilegir persónueinkenni.

Það sem þú ættir að búast við

Þegar þú kemur á skrifstofu sálfræðingsins er það fyrsta sem þú munt sennilega taka eftir. Nokkrir frambjóðendur eru oft metnir í einu, þó viðtalið þitt ætti að vera einkamál. Þú verður beðinn um að skrifa undir samþykki til að gangast undir ferlið.

Þú færð líklega fyrsta spurningalista sem spyr þig röð af spurningum um persónulega sögu þína. Líklegt er að spurt sé um fyrri fíkniefnaneyslu, það sem þú telur vera styrkleika og veikleika þína, fyrri störf, menntun og persónulegur bakgrunnur.

Eftir fyrstu könnunina verður kynnt þér röð valkenndra mats á persónuleika. Þessi mat mun líklega fela í sér Minnesota Multhasic Personality Inventory (MMPI). Ætlaðu að eyða nokkrum klukkustundum í að ljúka þessum könnunum, sem oft samanstanda af yfirlýsingum sem þú verður beðinn um að vera mjög sammála, samþykkja, meta sem hlutlausa, vera ósammála eða vera mjög ósammála.

Þú munt líklega lenda í sömu eða svipuðum spurningum margsinnis á persónuleikamatstiginu. Þetta er með hönnun. Það hjálpar til við að meta samræmi þitt og heiðarleika.

Viðtalið

Þú munt líklega taka þátt í viðtali augliti til auglitis við sálfræðing eftir persónuleikakannanirnar. Sálfræðingurinn mun spyrja þig spurninga um svörin sem þú gafst við könnuninni og varðandi sjálfsmat þitt. Þetta er tækifæri þitt til að skýra svör þín.

Sálfræðingurinn mun gera skýrslu og senda hana til ráðningarstofu þinnar þegar öllum stigum er lokið.

Árangur sálfræðilegs skimunar

Flestar stofnanir nota persónuleikamat sem hefur verið staðfest sem nákvæmir spár um hegðun í mörg ár af námi. Lögregludeildir og sálfræðingar eru jafnt fullviss um að sálfræðileg skimun virkar örugglega vegna mikils gagna sem til er til að afrita gildi þessara prófa.

Sálfræðilegt mat fyrir lögregludeildir

Gögn benda til þess að sálfræðiprófið útrými venjulega um 15% til 20% þeirra sem eru prófaðir, annað hvort vegna þess að þeir ákveða að lokum ekki að stunda starfsferilinn eða vegna þess að sálfræðingurinn lætur ekki í ljós koll af samþykki sínu. Það mætti spyrja hvort það sé þess virði að kosta það ef þessar deildir eru að tapa svo litlu hlutfalli umsækjenda, en hugsaðu um það.

Stærri löggæslustofnun gæti fengið meira en 1.000 umsóknir á mánuði. Af þeim verða 150 til 200 vanhæfir vegna sálfræðimatsins. Ímyndaðu þér hugsanlegan kostnað fyrir stofnunina og það sem verra er fyrir samfélagið, ef þeir yfirmenn sem fundust hafa sýnt óæskileg einkenni fengu skjöld, byssu og heimild.

Hvernig þú getur farið framhjá

Vertu fyrst og fremst heiðarlegur. Flest mat eru með falnar spurningar og kallar innbyggðar til að láta sálfræðingana vita ef þú ert að reyna að vera villandi. Meðal þeirra eru spurningar sem vekja upp rauða fána ef þeim er svarað á ákveðinn hátt.

Besta leiðin til að ná árangri er að vera sjálfur. Svaraðu öllum spurningum heiðarlega og láttu flísina falla þar sem þeir kunna.

Þú munt líka vilja setja besta fótinn þinn fram og klæða þig til að ná árangri. Notaðu viðeigandi búningsklæðnað - bönd fyrir karla, buxuföt eða viðeigandi pils og blússur fyrir konur - og fylgja venjulegum snyrtistöðlum. Mundu að þú ert fulltrúi ekki aðeins sjálfur heldur sem þú vinnur umboðsskrifstofu líka. Vertu viss um að klæða hlutinn.

Feel frjáls til að spyrja spurninga ef þú ert ekki viss um neinn hluta af ferlinu, en ekki fara fyrir borð, velja hvert einasta beiðni um upplýsingar. Það er mikilvægt að þú skiljir hvað er spurt af þér.

Hvað gerist ef þú mistakast?

Frekar en að hugsa hvað varðar framhjá eða bilun, spurðu sjálfan þig hvort þú ættir að vinna í löggæslu. Það þýðir ekki að þú sért slæm manneskja ef þú "mistekst" sálarprófið. Það þýðir bara að þú gætir ekki hentað þessu tiltekna starfi. Spurðu sjálfan þig hvort ferill sem lögreglumaður sé raunverulega það sem þú vilt gera við líf þitt.

Reyndu að komast að því nákvæmlega hvaða mál urðu til þess að sálfræðingurinn taldi þig vera í mikilli áhættu eða óviðunandi. Hugleiddu hvernig á að leiðrétta þá eiginleika.

Þú verður líklega að sitja utan ráðningaferlisins í eitt ár eða lengur áður en þú getur sótt um sömu stofnun aftur.

Ef þú lendir ekki í því er betra að komast að því að starfið hentar þér ekki frekar en seinna þegar það gæti skapað sjálfum þér eða öðrum hættu.