Dæmi um höfnun bréfs

Efni.

• Dæmi um höfnun sýnisbréf
• Dæmi um höfnun frambjóðenda: Ekki valið í viðtal
• Dæmi um höfnun frambjóðenda eftir viðtal
• Aðalatriðið

Notar þú höfnun bréfa umsækjanda? Þú gerir það ef þú færð orðspor sem vinnuveitandi að eigin vali. Þú gerir það ef þú vilt að frambjóðendum þínum líði mikilvægt og að þú hafir haft samskipti við þá reglulega. Þú gerir það ekki ef þú vilt láta frambjóðendur og tilvonandi starfsmenn fíla.

Því miður hefur hugtakið draugagangur orðið áberandi. Ghosting á sér stað þegar tilvonandi vinnuveitandi lýkur frekari samskiptum við atvinnumöguleika á hverjum tíma í ráðningarferlinu. Starfseðilinn kann að hringja og hringja en vinnuveitandinn nær ekki að koma því á framfæri að þeir hafi hafnað framboði sínu. Þetta er grimmt og virðingarleysi.

Ghosting skiptir líka máli þegar frambjóðandi í starfi hættir samskiptum við vinnuveitanda á hverjum tíma í ráðningar- og valferlinu. Til dæmis taka starfsmannastjórar fram að þeir hafi sett upp viðtöl við atvinnuleitendur sem aldrei mæta í viðtalið.

Þeir hafa boðið viðskiptavinum vinnu sem svaraði aldrei tilboði sínu. Vinnuveitendur hafa hringt og skilið eftir skilaboð til starfsmanns um að skila símtali sínu þegar þeir vilja setja upp annað viðtal. Þetta er líka heimsk frá frambjóðandanum.

Í öllum þessum tilvikum hefur annað hvort starfsmanninum eða vinnuveitandanum verið hafnað - en aldrei sagt frá höfnuninni í höfnunarbréfi, tölvupósti eða símtali. Komdu fólki, þið öll getið gert betur en þetta. Sýna smá bekk og hafna umsækjendum og vinnuveitendum á viðeigandi hátt.

Það eru fjögur tilvik þegar vinnuveitandi sem valinn er vill vilja hafa samskipti við frambjóðendur sína.

• Þeir hafa samband til að fullyrða að umsóknin hafi borist.
• Þeir segja frambjóðandanum hvort hann eða hún muni fá viðtal eða ekki.
• Þeir segja frambjóðandanum niðurstöður atvinnuviðtalsins.
• Þeir hafna frambjóðandanum eða bjóða þeim starf.

Þessi sýnishornsbréf munu hjálpa þér með því að veita sýnishorn af viðeigandi samskiptum við frambjóðendur.

Dæmi um höfnun sýnisbréf

Hér eru sýnishorn frá höfnun umsækjenda um umsækjendur sem ekki fengu starfið. Notaðu þessi sýnishorn frávísunarbréfa til að þróa þín eigin bréf til að kurteislega og hafna umsækjanda um starf. Notaðu höfnunarbréf til að eiga vinsamlega og klassískt samskipti við umsækjendur þína á hverju stigi í ráðningarferlinu þínu.

Dæmi um höfnun frambjóðenda: Ekki valið í viðtal

Eftirfarandi er sýnishorn vegna höfnunarbréfs fyrir frambjóðanda sem virtist ekki henta vel fyrir opna stöðu eða fyrir fyrirtæki þitt. Þú getur aðeins lært svo mikið af því að fara yfir ferilskrá og fylgibréf eða forrit á netinu en oft er það sem þú lærir nóg.

Til dæmis, verktaki sem vill vinna einn mun ekki í raun stuðla að teymisumhverfi fyrirtækisins þar sem teymið situr saman á opnu sniði. Þú munt ekki vilja eyða dýrmætum tíma starfsmanna í þennan frambjóðanda.

Dagsetning

Nafn umsækjanda

Heimilisfang umsækjanda

 

Kæri (nafn umsækjanda):

Þetta bréf er til að upplýsa þig um að þú varst ekki valinn til að fara í símaskjá eða viðtal á staðnum um þá stöðu sem þú sóttir um. Við þökkum áhuga þinn á opinni stöðu okkar og að þú gafst þér tíma til að senda okkur skilríki þín og umsókn.

Aftur, þakka þér fyrir að sækja um hlutverk (Nafn Jobs).

Kveðjur,

Samantha Kamala

Ráðherra og ráðningarstjóri HR

Dæmi um höfnun frambjóðenda eftir viðtal

Í þessu synjunarbréfi um sýnishorn vill vinnuveitandinn láta frambjóðandann vita um eftirfarandi upplýsingar.

• Atvinnuleitandanum er hafnað.
• Ástæðan? Þeir fundu aðra frambjóðendur með meiri reynslu sem var beint tengd starfinu.
• Þeim líkaði vel við þennan frambjóðanda en ekki fyrir núverandi opnun en hann er hvattur til að sækja um aftur.

Dagsetning

Nafn umsækjanda

Heimilisfang umsækjanda

 

Kæri (nafn umsækjanda):

Eins og þú veist, tókum við viðtöl við fjölda frambjóðenda um stöðuna (Nafn starfsins) og við höfum komist að þeirri niðurstöðu að nokkrir aðrir frambjóðendur sem við tókum viðtal hafi meiri reynslu sem er í beinu samhengi við kröfur um opnun starfa okkar.

Þetta bréf er til að láta þig vita að þú hefur ekki verið valinn í stöðuna.

Þakka þér fyrir að taka þér tíma til að koma til (fyrirtækisheiti) til að hitta viðtalshópinn okkar. Liðið naut þess að hitta þig og umræður okkar. Þú ert vinsamlega hvattur til að sækja um aftur í framtíðinni ef við leggjum fram störf sem opnast fyrir þig.

Kveðjur,

Nafn og raunveruleg persóna nafns

Dæmi: Forstöðumaður HR fyrir starfsmannavalslið

Aðalatriðið

Þú getur sýnt fram á fagmennsku þína sem vinnuveitanda með því að bjóða stöðugum samskiptum við umsækjendur þína. Jafnvel þó að samskiptin séu neikvæð eins og að hafna umsækjanda, þá vilja atvinnuleitendur frekar heyra eitthvað frá þér frekar en að heyra alls ekki.

Fyrirvari: Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu opinberar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.