Sýnishorn af ávísun
Efni.
- Dæmi um ávísunarbréf stjórnanda
- 1. Áminningarbréf (textaútgáfa)
- 2. Áminningarbréf (textaútgáfa)
- Fleiri sýnishorn af ávísun
Dæmi um ávísunarbréf stjórnanda
Áminningu þessa starfsmanns er gefin út til stjórnanda. Það er alvarlegt, siðferðilegt brot fyrir stjórnanda að líta framhjá trúnaði starfsmanna. Stjórnendum er haldið í hærri stöðlum en þessi stjórnandi sýndi.
Áminningarbréf til stjórnanda er sjaldgæfur atburður. Atvinnurekendur myndu yfirleitt fjarlægja stjórnanda sem brýtur í bága við árangursstaðla úr stjórnunarhlutverki sínu áður en agaaðgerðir voru nauðsynlegar.
1. Áminningarbréf (textaútgáfa)
Til:
Frá:
Dagsetning:
Re: Bréf um ávísun
Þetta er opinber skrifleg áminning vegna þess að þú hefur ekki sinnt störfum þínum á viðeigandi hátt til að standa vörð um trúnaðarmál sem þú hefur fengið um starfsmennina sem tilkynna þér. Að afhjúpa upplýsingar, sem starfsmanni og öðrum starfsmönnum var deilt með trausti, er brot á trúnaðarrétti starfsmanns.
Það er einnig brot á væntanlegu og falið stjórnunarhlutverki þínu. Reyndar, jafnvel þótt starfsmaðurinn hefði ekki tilgreint að upplýsingarnar sem deilt var með þér væru trúnaðarmál, að ræða viðskipti starfsmanna við annan starfsmann, undir neinum kringumstæðum, er bilun af þinni hálfu að gegna væntanlegu stjórnunarhlutverki þínu. Alvarleiki aðgerða þinna réttlætir agaaðgerðir sem gætu leitt til starfsloka.
Þú hefur fengið munnlega ráðgjöf vegna fyrri brots þar sem þú opinberaðir trúnaðarupplýsingar sem starfsmaður hefur falið þér. Með áminningarbréfi þessu minni ég þig á hið mikilvæga mikilvægi þess að vernda trúnaðarupplýsingar sem hlutverk þitt þarfnast.
Ég minni þig einnig á hið mikilvæga mikilvægi þess að þú nýtir áreiðanlegan dómgreind sem starfsmaður sem falinn er ábyrgð stjórnenda. Vegna afstöðu þinnar þarf frekari kostgæfni við að framfylgja skyldum þínum til framtíðar.
Önnur brot á trausti okkar á getu þinni til að framkvæma eitthvert af ráðandi stjórnunarhlutverkum þínum mun leiða til frekari agaðgerða til og með möguleika á starfslokum.
Afrit af þessari áminningu verður sett í opinbera starfsmannaskrána.
Undirskrift:
Nafn leiðbeinanda:
Dagsetning:
Viðurkenning móttöku:
Ég viðurkenni móttöku þessa skriflega áminnis. Viðurkenning mín merkir ekki endilega samkomulag mitt um innihald þess. Mér skilst að afrit af þessari áminningu verði sett í opinbera starfsmannaskrána mína og að ég hafi rétt til að undirbúa skriflegt svar sem verði fest við upphaflega áminningarbréfið.
Undirskrift:
Nafn starfsmanns:
Dagsetning:
Starfsmenn sem eru viðvarandi í hegðun sem gerir það að verkum að þeir mistakast við störf sín þurfa að lokum að heyra formlega um vandamálin. Þegar umsjónarmaður nær því stigi að þurfa að skrifa formlegt áminningarbréf hefur hann eða hún líklega fjárfest nokkrar klukkustundir í þjálfun og ráðgjöf í að hjálpa starfsmanni að bæta árangur sinn.
Það er skynsamlegt fyrir vinnuveitandann að búa til pappírsspor sem getur leitt til uppsagna. Það hindrar einnig að starfsmaðurinn verði blindur þegar honum lýkur. Það er alltaf best að greina skýrt frá vandamálunum, mögulegum niðurstöðum og nauðsynlegum árangri til að skrifa.
2. Áminningarbréf (textaútgáfa)
Til:
Frá:
Dagsetning:
Re: Bréf um ávísun
Þetta bréf er formleg áminning fyrir frammistöðuna sem þú hefur sýnt í starfi. Starf þitt, þrátt fyrir hvatningu og reglulega markþjálfun og tillögur frá leiðbeinanda þínum, lagast ekki.
Við höfum einnig veitt þér þjálfun í starfi frá þremur reyndustu starfsmönnum okkar, en þú hefur sýnt fram á að þú lærir ekki starfið. Árangur þinn var metinn ófullnægjandi af hverjum þeim sem úthlutað var þjálfara / leiðbeinendum.
Framleiðsla þín er 30% undir afrakstri meðaltal vinnufélaga. Svo, hraði þinn, samkvæmni og áreiðanleiki eru vandamál þegar við erum að reyna að fylla pantanir viðskiptavina. Við getum ekki treyst á þig til að gera þitt.
Þú hefur um það bil tvær vikur, þó að ef við sjáum ekki snemma framfarir færðu ekki allar tvær vikurnar til að sýna fram á að þú getir lært og sinnt þessu starfi. Ef þú sýnir ekki framfarir strax munum við segja upp starfi þínu.
Við munum setja afrit af þessari formlegu, skriflegu áminningu í starfsmannaskrána þína í starfsmannamálum.
Vinsamlegast taktu þetta ráð alvarlega þar sem ósk okkar er alltaf að sjá starfsmenn ná árangri.
Undirskrift:
Nafn leiðbeinanda:
Dagsetning:
Viðurkenning móttöku:
Ég viðurkenni að ég hef fengið þessa skriflegu áminningu. Viðurkenning mín þýðir ekki að ég sé sammála innihaldi þess. Mér skilst að þú setjir afrit af þessari áminningu í opinbera starfsmannaskrána mína. Ég viðurkenni líka að ég hef rétt til að undirbúa skriflegt svar sem þú munt fylgja upphaflegu áminningarbréfinu.
Undirskrift:
Nafn starfsmanns:
Dagsetning:
Fleiri sýnishorn af ávísun
- Skriflegt ávísunarsýni: mæting
Fyrirvari: Vinsamlegast hafðu í huga að upplýsingarnar sem veittar eru, þó þær séu valdar, séu ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af alheimsáhorfendum og lög og reglur um atvinnumál eru breytileg frá ríki til ríkis og land til lands. Vinsamlegast leitaðu til lögfræðilegrar aðstoðar eða aðstoðar ríkisvalds, alríkis eða alþjóðlegra stjórnvalda til að gera vissar lagatúlkanir þínar og ákvarðanir réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoðar.
