Ættirðu að hætta án fyrirvara?
Efni.
- Ættirðu að hætta án fyrirvara?
- Hvað á að gera þegar þú getur ekki verið
- Þegar það er viðunandi að láta ekki vita af sér
- Uppsagnarbréf án fyrirvara sýnishorn
- Ekkert dæmi um uppsagnartölvupóst
- Fylgstu með: 7 ráð til að hætta í starfi þínu
- Fleiri dæmi um uppsagnarbréf
- Að ljúka atvinnu
- Hvernig hætta er á atvinnuleit þinni
- Lykilinntak
Undir venjulegum kringumstæðum er það dæmigert að veita vinnuveitanda þinn tveggja vikna fyrirvara þegar þú hættir starfi þínu. Þú gætir jafnvel þurft að vera lengur en það, ef þú tekur til ráðningarsamnings sem kveður á um hversu mikinn fyrirvara þú þarft að láta vita.
Hins vegar eru nokkur tilvik þegar þú þarft að segja af þér án þess að láta vita af því eða gefa minna en tveggja vikna fyrirvara. Í þessum aðstæðum er mikilvægt að vera viss um að hætta strax og best er hagur þinn - og vera eins faglegur og mögulegt er þegar þú hættir starfi þínu.
Ættirðu að hætta án fyrirvara?
Flestir starfsmenn Bandaríkjanna sem ekki falla undir ráðningarsamning eru starfandi að vild. Þetta þýðir að hvorki þér né fyrirtæki þínu er skylt að veita uppsagnarfrest áður en störfum lýkur. Hins vegar er það talið góð siðareglur að láta vinnuveitandann þinn vita að þú ert að fara frá starfi þínu.
Af hverju vilja vinnuveitendur að launafólk gefi upp tveggja vikna fyrirvara? Í stuttu máli, það hjálpar þeim að undirbúa brottför þína. Þeir munu líklega þurfa að ráða varabúnað ásamt því að taka önnur skref til að halda áfram viðskiptum með eins litlum truflun og mögulegt er þegar þú ert farinn.
Af þessum ástæðum er skynsamlegt að vera viss áður en farið er af stað með stuttum fyrirvara. Hugleiddu hagkvæmni þess að vera áður en þú gengur.
Hvað á að gera þegar þú getur ekki verið
Stundum getur verið erfitt eða jafnvel ómögulegt að vera í starfi. Ég hef talað við nokkra einstaklinga sem hættu störfum án þess að veita tveggja vikna fyrirvara og voru ekki vissir um afleiðingarnar.
Ein manneskja ákvað að hætta eftir að hafa aðeins verið í starfinu í viku. Í þessum aðstæðum skipti ekki miklu máli að hann hafi ekki sagt vinnuveitandanum frá því að hann hafði verið þar svo stutt. Hann vill kannski ekki einu sinni nefna þessa stöðu þegar hann sækir um ný störf.
Önnur manneskja dvaldi einfaldlega seint í vinnunni einn daginn, hreinsaði út skápinn hennar og skildi eftir afsagnarbréf á skrifborði umsjónarmanns hennar. Bréfið baðst afsökunar á því að hafa ekki tilkynnt og sagðist þurfa að segja af sér strax.
Ef aðstæður leyfðu hefði verið viturlegra fyrir hana að ræða fyrst við yfirmann sinn og senda vinnuveitanda sínum uppsagnarbréf þar sem hún var beðin afsökunar á því að hafa ekki gefið mikið upp, frekar en bara að hætta án nokkurs fyrirvara.
Jafnvel þó að samtal um að yfirgefa starf þitt geti verið erfitt getur það verið sléttara ef mögulegt er að gefa þér tíma til að útskýra hvers vegna í eigin persónu.
Ef það eru erfiðar aðstæður í vinnunni, getur verið að það sé ekki skynsamlegt að ræða það nema möguleiki sé á að breyta því sem er í gangi svo þú getir verið. Hins vegar, ef það er af persónulegum ástæðum, munu flestir skilja að hlutir geta gerst sem eru undir stjórn okkar.
Stór fjölskylda eða persónuleg veikindi, til dæmis, geta gerst óvænt. Andsnúið vinnuumhverfi er annað dæmi um það þegar það gæti verið of erfitt að vera áfram.
Þegar það er viðunandi að láta ekki vita af sér
Sem sagt, það geta verið tímar þar sem það er bara of erfitt að vera. Tvær vikur geta verið mjög langur tími þegar þú ert í streituvaldandi aðstæðum. Eða það geta verið persónulegar ástæður sem gera þér ómögulegt að halda áfram að vinna.
Ef þú þarft að fara án fyrirvara er það samt best að ræða málið við yfirmann þinn fyrir brottför. Síðan ættir þú að skrifa fyrirætlanir þínar skriflega, svo að þú munt báðir hafa skrá yfir smáatriðin.
Athugaðu að það er ekki nauðsynlegt að veita mikið af smáatriðum í uppsagnarbréfi þínu. Þú gætir átt við fjölskyldu- eða persónuleg mál ef þetta eru ástæðan fyrir brottför þinni, til dæmis, en þú þarft ekki að komast í nákvæmar eðli átakanna.
Uppsagnarbréf án fyrirvara sýnishorn
Ekkert dæmi um uppsagnartölvupóst
Efni: Uppsögn - Pamela Davis
Kæri Ken,
Mér þykir miður að upplýsa þig um að ég verð að bjóða mig strax í störfum mínum úr starfi mínu hjá DEF Company.
Þó að ég meti tækifærið sem ég þurfti að vinna með hópnum þínum get ég því miður ekki sinnt skyldum mínum lengur.
Þakka þér fyrir skilninginn.
Með kveðju,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Fylgstu með: 7 ráð til að hætta í starfi þínu
Fleiri dæmi um uppsagnarbréf
Hér eru fleiri dæmi um uppsagnarbréf sem nota á þegar þú hættir með stuttu eða án fyrirvara:
- Uppsagnarbréf - Engin tilkynning
- Uppsagnarbréf - Persónulegar ástæður (tafarlaus úrsögn)
- Uppsagnarbréf - Stutt tilkynning
- Uppsagnarbréf með tölvupósti
Að ljúka atvinnu
Hvort sem þú ákveður að láta vita eða ekki, þá munu líklega vera hlutir sem þú þarft að ræða við vinnuveitanda þinn eða starfsmannadeild. Má þar nefna bætur vegna ónotaðs orlofs eða veikindatíma, síðasta launaávísun þína, uppsögn á bótum starfsmanna, lífeyrisáætlunum og mögulega fá viðmiðun.
Hvernig hætta er á atvinnuleit þinni
Sá sem skildi „bréfið„ Ég hætti “við skrifborðið yfirmanns síns mun líklega lenda í vandræðum þegar hún byrjar í nýrri atvinnuleit. Það er vafasamt að hún fái góða tilvísun frá fyrirtækinu sem hún hætti án fyrirvara.
Það þýðir að hún verður að gera nokkrar útskýringar fyrir væntanlegum vinnuveitendum og það er alltaf auðveldara að halda áfram þegar þú ert farinn frá síðustu stöðu þinni á góðum kjörum.
Ef þú ert kominn með nýtt starf, þá er það ekki eins erfitt. Þú ættir að geta notað tilvísanir frá nýjum vinnuveitanda þínum, eða frá faglegum samskiptum eða fyrrverandi samstarfsmanni, næst þegar þú ert að leita. En jafnvel að hafa starf sem er raðað upp mun ekki endilega verja þig fyrir framtíðar vinnuveitanda að komast að því hvernig þú ferð fljótt við bakgrunnsskoðun.
Lykilinntak
Látið vita þegar mögulegt er: Tvær vikna fyrirvara er staðallinn í flestum atvinnugreinum, nema þú hafir ráðningarsamning sem krefst annarrar fjárhæðar.
Settu starf þitt í ritun: Jafnvel ef þú getur ekki sagt tveggja vikna fyrirvara, skrifaðu þá uppsagnarbréf eða tölvupóst þar sem fram kemur hvenær þú ferð.
Vertu tilbúinn að takast á við afleiðingarnar: Settu upp aðrar tilvísanir og vertu tilbúinn til að útskýra stöðuna í viðtölum.
