Hvernig á að hámarka byrjunarlaun þín
Efni.
Byrjunarlaun starfsmanns eru föst fjárhæð sem vinnuveitandi er tilbúinn að greiða nýjum starfsmanni til að gegna tilteknu starfi. Byrjunarlaun eru háð ýmsum þáttum, en þau eru venjulega ákvörðuð af:
- Launagengi á markaði fyrir fólk sem vinnur svipaða vinnu
- Launagengi markaða í svipuðum atvinnugreinum
- Launin eru á svæðinu þar sem starfið er staðsett
- Reynsla einstaklingsins sem þú ert að bjóða fram í
- Menntun einstaklingsins sem þú ert að bjóða fram í
- Launahlutfall og launabil sem ákveðin er af einstökum vinnuveitanda fyrir núverandi starfsmenn
- Framboð hugsanlegra starfsmanna til að gegna ákveðnu starfi á svæðinu og staðsetningu vinnuveitanda
Byrjunarlaun eru hækkuð þegar athugun á þessum þáttum gefur til kynna þörfina fyrir breytingu. Til dæmis hækka upphafslaun tölvunarfræðinga sem ráðin eru í þróunarstöður reglulega. Vinnuveitendur sem ráða starfsmenn í hugbúnaðarþróun, farsímaþróun og öðrum skyldum sviðum geta búist við að rannsaka byrjunarlaun árlega.
Önnur störf eru fyrirsjáanlegri. Sem dæmi má nefna að laun fyrir aðstoðarmann í Miðausturlöndum hafa haldist stöðug á $ 35 til 40.000 í fjölda ára.
Fáðu sem mest út úr byrjunarlaunum þínum
Allir vilja vinna sér inn eins mikið og mögulegt er fyrir ákveðið starf. Þú getur gert nokkur atriði til að tryggja að laun þín séu eins há og mögulegt er. Mundu að flestar hækkanir, þ.mt kynningar hækkanir, eru byggðar á prósentu af núverandi launum þínum. Svo, hærri laun í dag þýðir hærri laun á morgun.
Gerðu rannsóknir þínar.Áður en þú sækir jafnvel um starf skaltu kanna hvað skynsamleg laun eru fyrir slíka stöðu. Ekki mæta með yppta öxlum og engin hugmynd. Þessi aðferð kemur í veg fyrir að þú gerir óhæfilega launakröfu.
Að vera óeðlilegur getur útrýmt þér yfirvegun. Að auki, ef þú gerir ekki rannsóknir þínar, gætirðu þegið miklu minni pening en þeir hefðu verið tilbúnir að greiða þér.
Semja.Ef þeir segja: „Okkur langar til að bjóða þér stöðu HR aðstoðarmanns á $ 35.000 á ári,“ geturðu bara sagt: „Allt í lagi,“ en þú munt líklega missa af, ekki bara fyrir þessa stöðu heldur vegna hækkana á framtíðina líka.
Sumir stjórnendur (og sum fyrirtæki) semja ekki um laun - þetta er eitt og eitt tilboð. Margir skynsamir stjórnendur hneykslast ekki vegna kjarasamninga. Svo skaltu taka sömu $ 35.000 á ári og biðja um $ 38.500. Að biðja um 45.000 dali er fáránlegt, en að biðja um 5 prósent til 10 prósent meira er eðlilegt og viðeigandi. Ef þeir segja nei, segja þeir nei. Síðan geturðu tekið ákvörðun þína.
Vertu tilbúinn að sýna fram á hæfileika þína. Flest störf hafa lista yfir mikilvæga hæfileika sem vinnuveitandinn leitar að. Hin nýja leigja verður að vera fær um að gera alla þessa hluti. Venjulega er vinnuveitandi einnig með lista yfir gott að hafa færni.
Ef þú ert með eitthvað af þessu sniðugu, vertu viss um að koma þeim upp þegar þú ert að semja um laun. Talarðu til dæmis annað tungumál? Geturðu gert tölfræðigreiningar? Ertu með skírteini á viðbótar forritunarmáli? Það fer eftir starfinu, þessi aukahlutur gæti vel byrlað byrjunarlaun þín upp.
Hafðu önnur ávinning í huga.Jú, þú vilt hafa há byrjunarlaun, en er eitthvað annað sem þú metur meira? Sumir dýrmætur sveigjanleiki, aukaframboð, eða möguleiki á að fjarskipta meira en há laun.
Sum fyrirtæki geta gert ráð fyrir samningaviðræðum um ókeypis bílastæði, niðurgreiddar rútuferðir eða líkamsræktaraðild. Þessi ávinningur setur ekki peninga í veskið þitt, heldur heldur þeim reiðufé í veskið þitt.
Ef þú ætlaðir að kaupa líkamsræktaraðild samt sem áður, er ókeypis hlaðborð frá fyrirtækinu eins og smá hækkun. Endurgreiðsla vegna kennslu er annað risastórt ávinning sem fær þér ekki aðeins frítt skólagöngu heldur gerir þig hæfan fyrir næsta högg upp ferilstigann.
Aðeins fyrir stjórnendur
Lykillinn að byrjunarlaunum er að halda bótum þínum samkeppnishæf svo þú laðist að og haldi hæfustu starfsmönnunum sem passa við menningu þína. Þú getur reynt að spara peninga með því að skippa á byrjunarlaun en það mun skaða þig þegar til langs tíma er litið. Þú vilt hafa besta fólkið og besta fólkið er meira virði.
