Algengar spurningar og svör við teymisvinnu

Efni.

• Af hverju eru spurningar um vinnu viðtöl mikilvægar?
• 3 leiðir til að svara spurningum um teymisvinnu
• 12 Spurningar um teymisvinnu og bestu svörin
• 1. Gefðu nokkur dæmi um teymisvinnu þína.
• 2. Hvernig finnst þér að vinna í teymi?
• 3. Hvernig finnst þér að vinna í teymisumhverfi?
• 4. Kjósirðu teymisvinnu eða vinnur sjálfstætt?
• Spurningar um hegðunarviðtöl
• 5. Segðu mér frá tíma sem þú starfaðir vel sem hluti af teymi.
• 6. Hvaða hlutverki hefur þú gegnt í aðstæðum liðsins?
• 7. Hefur þú einhvern tíma átt í erfiðleikum með að vinna með stjórnanda eða öðrum liðsmönnum?
• 8. Segðu mér frá krefjandi aðstæðum á vinnustaðnum sem þú hefðir þurft að glíma við.
• Situational Interview Questions
• 9. Hvaða aðferðir myndir þú nota til að hvetja liðið þitt?
• 10. Hvað myndir þú leggja til liðsmenningar okkar?
• 11. Hvernig myndirðu takast á við það ef það var vandamál að meðlimur í teymi þínu tæki ekki sinn hlut eða vinnu?
• 12. Myndir þú samt hafa áhuga á þessu starfi ef þú vissir, á einhverjum tímapunkti í framtíðinni, að vinnuumhverfið myndi breytast úr einstaklingsumhverfi í teymisbundna nálgun?
• Mögulegar eftirfylgni biðröð
• Ráð til að svara spurningum um teymisvinnu
• Hvernig best er að koma á framfæri

Algengt efni í atvinnuviðtölum er teymisvinna. Oft spyr viðmælandi þig spurningu eins og „Hvernig líður þér í því að vinna í teymi?“ eða „Segðu mér frá þeim tíma sem þú leystir vandamál sem teymi“ eða „Hvernig myndirðu hvetja liðsmenn ef þið væruð að vinna að verkefni saman?“

Það eru margar leiðir sem þú getur brugðist við. Það sem helst þarf að muna þegar þú svarar spurningum um teymisvinnu er að vera jákvæður og gefa sérstök dæmi.

Af hverju eru spurningar um vinnu viðtöl mikilvægar?

Með þessum spurningum geta spyrlar fengið tilfinningu fyrir því hvort þér líkar ekki að vinna í teymi, hversu vel þú vinnur í hópum og hvaða hlutverki þú hefur tilhneigingu til að taka að þér í teymisverkefni (til dæmis leiðtogi, sáttasemjari, fylgjandi ). Þessar spurningar sýna einnig hvort þú átt auðvelt með að komast yfir það sem er mikilvægt í næstum hvaða vinnuumhverfi sem er.

1:09

3 leiðir til að svara spurningum um teymisvinnu

12 Spurningar um teymisvinnu og bestu svörin

Í viðtalinu þínu skaltu búast við því að verða spurður um skyldleika þinn við teymisvinnu og dæmi um það þegar þú hefur unnið í teymum áður. Þessar spurningar geta verið í formi hegðunarviðtalsspurninga (varðandi það hvernig þú hefur hegðað þér áður) eða staðsetningarviðtalsspurningar (um það hvernig þú heldur að þú myndir bregðast við í hverju ástandi).

Hér eru nokkrar algengustu spurningarnar um atvinnuviðtal um teymisvinnu ásamt nokkrum svörum.

1. Gefðu nokkur dæmi um teymisvinnu þína.

Það sem þeir vilja vita:Vinnuveitandinn vill læra um hæfileika þína í teymisvinnu og hvað þér fannst gaman að taka þátt í teymi. Deildu dæmum, sýnir hvernig þú hefur þróað færni sem mun hjálpa þér að ná árangri í starfi.

Ég hef tekið þátt í íþróttaliðum síðan ég spilaði T-bolta sem barn: Ég spilaði softball og hafnabolta í menntaskóla og í framhaldsskóla í háskóla og ég spila á staðnum softball liði hér. Þetta hefur virkilega hjálpað mér í atvinnulífi mínu þar sem ég veit hvernig á að meta einstaka styrkleika félaga minna, eiga samskipti við þá og samræma viðleitni mína til að styðja þeirra.

Fleiri svör: Ráð til að deila dæmum um teymisvinnu í viðtali

2. Hvernig finnst þér að vinna í teymi?

Það sem þeir vilja vita: Flest störf - að minnsta kosti þau sem eru í hefðbundnum vinnuskilyrðum - krefjast þess að þú getir átt samskipti og unnið vel með öðrum. Reyndu að gefa nýlegt dæmi eða tvö um það hvernig þú hefur lagt af mörkum til liðs í starfi þínu.

Ég vil helst vinna sem liðsmaður, því ég tel að bestu hugmyndirnar séu þróaðar í samvinnu við aðra. Ég er jafn ánægður með að vera liðsmaður og liðsstjóri - fyrir nokkrum mánuðum var ég valinn til að leiða liðið okkar í tímamarkmiði sem var mikilvægt að innleiða verkefnið. Vegna mikillar teymisvinnu gátum við framleitt afhendingu okkar til viðskiptavinarins fyrir frest.

Fleiri svör: Svaraðu spurningum um viðtal um að vera liðsspilari

3. Hvernig finnst þér að vinna í teymisumhverfi?

Það sem þeir vilja vita:Þessi spurning er skýr vísbending um að ef þú ert ráðinn verður gert ráð fyrir að þú getir unnið vel í samstarfsumhverfi. Haltu svari þínu jákvætt og nefndu nokkur af þeim sterku hæfileikum í teymisvinnu sem þú gætir boðið vinnuveitanda þínum.

Ég er „manneskja“ - mér finnst gaman að vinna með öðrum og ég veit hvernig á að hafa samskipti vel, hlusta virkan á skoðanir félaga minna og miðla öllum ágreiningi sem upp koma. Sem extrovert, ég er virkilega orkugjafi af gangverki liðsins og spenntur þegar ég er vitni að framförum sem við tökum í átt að markmiðum okkar.

Fleiri svör: Hvernig finnst þér um að vinna í teymisumhverfi?

4. Kjósirðu teymisvinnu eða vinnur sjálfstætt?

Það sem þeir vilja vita: Mismunandi fólk hefur mismunandi þægindastig með teymisvinnu; ráðningarstjórinn hefur áhuga á persónuleika þínum, valinni aðferð til að vinna þig og getu þína til að vinna án beins eftirlits.

Ég get sagt heiðarlega að ég er ánægð bæði með að starfa sjálfstætt sem og að leggja lið, og ég var svo heppin í fyrra starfi mínu að geta sinnt báðum. Sérstaklega í upphafi verkefna þakka ég að geta stýrt nálgun með liðsmönnum. Þegar við höfum komið aðgerðaáætluninni okkar, þá hef ég gaman af því að vinna sjálfstætt að verkefnum mínum.

Fleiri svör: Vinna sjálfstætt á móti því að vera hluti af teymi

Spurningar um hegðunarviðtöl

Margar spurningar um teymisvinnu verða atferlisviðtalsspurningar. Þessar spurningar krefjast þess að þú gefir dæmi um fyrri starfsreynslu. Til dæmis gæti spyrill spurt: „Segðu mér frá tíma sem þú hefðir þurft að ljúka hópverkefni undir þröngum fresti.“

Þessar spurningar um teymisvinnu krefjast þess að þú hugsir um dæmi frá fyrri reynslu af starfi í hópi.

Til að svara þessum spurningum skaltu lýsa dæminu sem þú ert að hugsa um (það hjálpar til að hugsa um dæmi fyrirfram). Útskýrðu síðan ástandið og hvað gerðir þú annað hvort til að leysa vandann eða ná árangri. Að lokum, lýsið niðurstöðunni.

5. Segðu mér frá tíma sem þú starfaðir vel sem hluti af teymi.

Það sem þeir vilja vita: Spyrill þinn hefur áhuga, ekki aðeins á svari þínu við þessari spurningu, heldur einnig á tón þínum og jákvæðni. Vertu tilbúinn með svakaleg viðbrögð sem sýna fram á þakklæti þitt fyrir gildi teymisvinnu.

Góð teymisvinna er nauðsynlegur þáttur í því að vinna bakhús á veitingastað. Þó að ég sé fyrst og fremst souskokkur, þá geri ég mér grein fyrir því að á hvaða tímapunkti sem ég gæti verið kallaður á mig til að standa undir öðrum skyldum - hvort sem það er að stíga upp þegar yfirkokkurinn er fjarverandi, flýta fyrirmælum eða jafnvel þvo leirtau þegar við erum vanmetin. Ég veit líka hversu mikilvægt það er að halda uppi starfsanda. Fyrir ári fengum við nokkrar nýráðningar sem náðu ekki saman. Ég byrjaði á mánaðarlega liðsbundinni matreiðslukeppni, með verðlaunum, sem hvöttu þá til að vinna saman og veittu þeim skemmtilega skapandi útrás.

Fleiri svör: Hvernig á að svara viðtalsspurningum um teymisvinnu

6. Hvaða hlutverki hefur þú gegnt í aðstæðum liðsins?

Það sem þeir vilja vita: Sumt fólk er náttúrulegur leiðtogi en aðrir eru frábærir fylgjendur. Með því að spyrja þessa spurningar reynir vinnuveitandi að meta bæði hvernig þú passar inn í núverandi starfshætti deildarinnar og að meta hvort þú sért einhver sem þeir ættu að flagga fyrir endanlega ábyrgð á leiðtogum.

Dæmi um svar: Þó ég sé ánægður með að vera sterkur leikmaður liðsins, elska ég líka að geta stundum tekið forystuna og samhæft viðleitni allra. Ég hef mikla skipulags-, tímasetningar- og eftirfylgnihæfileika sem er ástæða þess að yfirmaður minn og aðrir liðsmenn kalla mig oft til að taka forystu í mikilvægum verkefnum, svo sem helstu nýju tækjakerfisöflununum okkar á síðasta ári.

Fleiri svör: Spurningar og svör við leiðtogaviðtöl

7. Hefur þú einhvern tíma átt í erfiðleikum með að vinna með stjórnanda eða öðrum liðsmönnum?

Það sem þeir vilja vita: Þetta, eins og flestar spurningar um teymisvinnu, fjallar um collegiality þína og getu þína til að vinna í teymi og þiggja eftirlit. Haltu svari þínu heillandi og forðastu að kvarta undan fyrri stjórnendum eða liðsmönnum (þú vilt ekki að spyrillinn þinn festi þig sem neikvæða væla).

Eiginlega ekki. Stundum hef ég fengið nýjan stjórnanda eða liðsmann sem barðist örlítið við að aðlagast gangverki okkar og skipulagsmenningu en ég hef komist að því að tala við þá einslega og nýta óformleg tækifæri til að tengja þá við ólíka liðsmenn okkar hefur alltaf létti þeim umbreytingum.

Fleiri svör: Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda?

8. Segðu mér frá krefjandi aðstæðum á vinnustaðnum sem þú hefðir þurft að glíma við.

Það sem þeir vilja vita:Vinnuveitendur vilja vita hvernig þú höndlar streitu á vinnustaðnum, sérstaklega þegar það tekur aðra liðsmenn við.

Fyrir nokkrum mánuðum lentum við í aðstæðum þar sem einn af eldri liðsmönnum okkar gagnrýndi virkan nýja ráðningu, benti opinberlega á mistök sín og reyndi bara almennt að „henda henni undir strætó.“ Ég talaði við hana einslega og minnti hana á hversu krefjandi okkur öllum fannst fyrstu mánuðirnir okkar vera. Ég skýrði liðinu einnig frá því að ég væri að leiðbeina nýju ráðningunni, sem hjálpaði bæði til að auka traust á starfi hennar og til að flýta fyrir öllum slæmum málum.

Fleiri svör: Spurningar viðtala um vandamál í vinnunni

Situational Interview Questions

Jafnvel þótt spurningin sé ekki hegðunarviðtalsspurning er oft gagnlegt að gefa sérstakt dæmi. Til dæmis, spurningar um staðbundnar viðtöl biðja þig um að íhuga hugsanlegar framtíðaraðstæður í vinnunni. Spyrill gæti spurt: „Hvernig myndir þú höndla átök milli tveggja liðsmanna?“ Þó að þetta snúist um framtíðaraðstæður, getur þú samt svarað með dæmi frá fyrri reynslu.

9. Hvaða aðferðir myndir þú nota til að hvetja liðið þitt?

Það sem þeir vilja vita: Hvernig þú svarar þessari spurningu mun sýna hvort þú hefur persónulega forystu eiginleika sem vinnuveitendur leita að.

Flestir, jafnvel þegar þeir elska starf sitt, vilja láta taka eftir sér og þakka fyrir þá vinnu sem þeir vinna. Ég tek það fram að viðurkenna framlag liðsfélaga minna bæði með óformlegum „þakka“ tölvupósti og opinberlega á vikulegum starfsmannafundum.

Fleiri svör: Svör við spurningum um hvatningaráætlanir liðsins

10. Hvað myndir þú leggja til liðsmenningar okkar?

Það sem þeir vilja vita: Viðtöl, ráðning, borð og þjálfun nýrra starfsmanna kostar vinnuveitendur tíma og peninga, svo þeir vilja ekki þurfa að endurtaka ferlið vegna þess að starfsmaður reynist ófær um að laga sig að fyrirtækjamenningu sinni. Rannsakaðu samtökin fyrirfram svo að þú getir kynnt þig sem einhvern sem myndi passa óaðfinnanlega í teymmenningu þeirra.

Ég er heppinn að hafa bæði orku og sveigjanleika til að vinna yfirvinnu eða um helgar þegar starfsmannamál koma upp. Síðasti yfirmaður minn hvatti virkilega liðsmenn okkar til að sjá um hvort annað og stundum fólst það í því að hylja aðra í óvæntum fjarveru. Ég var alltaf ánægður með að stíga inn til að hjálpa, vitandi að félagar mínir myndu gera það sama fyrir mig.

Fleiri svör: Spurning viðtala: „Hvað geturðu lagt af mörkum til þessa fyrirtækis?“

11. Hvernig myndirðu takast á við það ef það var vandamál að meðlimur í teymi þínu tæki ekki sinn hlut eða vinnu?

Það sem þeir vilja vita: Líkaminn í liðinu getur oft verið krefjandi, sérstaklega þegar gremja bruggar yfir fólk sem gæti ekki verið að draga eigin þyngd. Vertu reiðubúinn til að veita raunhæfa lausn á þessu sameiginlega vinnustað.

Ég myndi fyrst ræða við þá einslega og án árekstra og nota „ég“ fullyrðingar til að gefa í skyn að það gæti verið vandamál sem við ættum að leysa saman. Ég myndi líka gera mitt besta til að ákvarða rót málsins og sjá hvort ég eða aðrir liðsmenn gætum bætt framleiðni þessa aðila. Þessi aðferð virkar fyrir mig um það bil 95% tímans; í þeim tilvikum sem það gerist ekki, bið ég um einkasamráð við yfirmann minn til að hugleiða aðrar lausnir.

Fleiri svör: Lýstu tíma þegar vinnuálag þitt var mikið

12. Myndir þú samt hafa áhuga á þessu starfi ef þú vissir, á einhverjum tímapunkti í framtíðinni, að vinnuumhverfið myndi breytast úr einstaklingsumhverfi í teymisbundna nálgun?

Það sem þeir vilja vita: Þessi fyrirspurn metur hvort þú hefur sveigjanleika til að laga þig að breytingum á vinnustaðnum. Hin fullkomna svar ætti að sýna fram á getu þína til að vinna bæði sjálfstætt og sem hluti af nýju teymi.

Alveg. Ég hef haft tækifæri til að vinna bæði sjálfstætt og í teymum áður og mér líður eins og ég sé árangursrík í báðum stillingum, svo framarlega sem samskiptalínur eru áfram opnar.

Fleiri svör: Mikilvæg teymisvinnufærni sem vinnuveitendur meta

Mögulegar eftirfylgni biðröð

• Finnst þér gaman að vinna í hraðskreyttu liðsumhverfi?
• Hvernig passaðir þú við fyrirtækjamenningu?
• Afhverju ættum við að ráða þig?

Ráð til að svara spurningum um teymisvinnu

Hér eru nokkur ráð til að skipuleggja vinnandi svör við spurningum um atvinnuviðtal varðandi teymisvinnu.

Sniðið svör þín við starfinu, með dæmi sem eru nátengd starfinu sem þú sækir um. Hugsaðu um fyrri störf, starfsnám eða sjálfboðaliðareynslu sem krafðist hæfileika svipuð þeim sem þarf í þessu starfi.

Hugleiddu einnig fyrirtæki og stöðu starfsins. Stórfyrirtæki kunna að meta mismunandi teymisvinnueinkenni en lítil fyrirtæki eða sprotafyrirtæki. Ef þú sækir um stjórnunarstöðu skaltu reyna að nota dæmi sem sýna leiðtogahæfileika þína og liðsuppbyggingu. Ef þú sækir um stuðningsstöðu skaltu deila því hvernig þú hefur hjálpað til við að leysa ágreining eða hafa haldið liðsmönnum á frest.

• Búðu þig undir möguleikann á hópviðtali. Sumir vinnuveitendur halda hópviðtöl til að sjá hversu vel frambjóðendur svara spurningum og áskorunum innan streitu hópsumhverfis. Til að undirbúa þig fyrir þennan atburð, skoðaðu þessar spurningar í hópviðtölum, sýnishorn af svörum og ábendingum um viðtöl.  
• Undirbúa fyrir möguleikann á því að vera beðinn um að taka þátt í teymisherma. Hópverkefni eru stundum notuð við viðtöl við aðstæður (eða „frammistöðu“). Þú verður beðinn um að leika hlutverk í hlutverki sem hluti af stærra teymi sem hefur það verkefni að leysa tiltekið vandamál. Eftir að uppgerðinni er lokið kanntu að vera beðinn um að meta árangur gangverks teymisins og / eða meta frammistöðu þína eigin eða annarra liðsmanna.
• Notaðu STAR tækni. Góð stefna við að svara spurningum um teymisvinnu er að nota STAR viðbragðstækni þar sem þú lýsir vinnustað sem felur í sér teymisvinnu, útskýrir verkefni og verkefni liðsins, segir frá aðgerðum sem þú tókst og útskýrir afrakstur þessara aðgerða.

Hvernig best er að koma á framfæri

Þú vilt sýna vinnuveitandanum bæði fram á að þú sért áhugasamur um teymisvinnu og að þú náir samstarfsmönnum.

Áður en þú tekur viðtal þitt skaltu hugsa um það sem þú hefur mest gaman af að vinna í teymi. Þetta mun hjálpa þér að vera jákvæð þegar þú svarar spurningum um teymisvinnu. Þú gætir til dæmis þegið tækifæri til að fá innsýn og endurgjöf frá samstarfsmönnum.

Auðvitað, þú vilt líka vera heiðarlegur. Stundum verður þú að lýsa neikvæðum hópvinnuupplifun. Til dæmis gæti vinnuveitandi sagt: „Segðu mér frá erfiðri reynslu sem þú hefur fengið þegar þú vann að teymisverkefni.“ Ef þú segir að þú hafir aldrei haft erfiða reynslu gæti vinnuveitandinn haldið að þú sért ekki að segja sannleikann. Plús það að það svar kemur ekki fram hvernig þú ert sem leikmaður liðsins eða hvernig þú tekur á erfiðum aðstæðum, og það er það sem spyrlar vilja raunverulega vita.

Í stað þess að forðast spurninguna skaltu reyna að einbeita þér að því hvernig þú leystir vandasamt vandamál.

Þú gætir til dæmis svarað, „Ég hef unnið í teymum þar sem ein eða tvær raddir hafa tilhneigingu til að ráða ríkjum í hópnum og hugmyndir annarra þjóða heyrast ekki. Ég reyni að vera góður hlustandi í teymum, gef mér tíma til að skilja hugmyndir allra og sjá til þess að tillögur allra séu ræddar. “