Laga um mismunun á meðgöngu frá 1978

Efni.

• Málefni varðandi meðgöngu og mismunun á vinnustöðum
• Saga mismununar á meðgöngu
• Hvernig lög um mismunun á meðgöngu vernda konur
• Að leggja fram kröfu um mismunun á meðgöngu

Lög um mismunun á meðgöngu banna vinnuveitendum ráðningar og aðrar ákvarðanir sem tengjast starfinu sem mismuna þunguðum konum. Það var sett árið 1978.

Að finna út að þú ert barnshafandi er mjög ánægjulegt fyrir flestar konur - fréttir sem þú munt líklega hlakka til að deila með öllum vinum þínum og fjölskyldu - en það gæti verið nokkuð stressandi að segja vinnufélögum þínum um það. Þegar þeir vita af þessu, þá mun yfirmaður þinn líka gera það, og á meðan vinnufélagar þínir geta verið dásamlega móttækilegir fyrir þessar fréttir, þá eru það ekki allir á vinnustaðnum. Mismunun á meðgöngu er raunverulegur hlutur.

Málefni varðandi meðgöngu og mismunun á vinnustöðum

Framkvæmdastjórn jafnréttismála (EEOC), alríkisstofnunin sem túlkar og framfylgir lögum um mismunun á atvinnumálum, skýrir frá því að á fjárhagsárinu 2019 hafi henni borist 2.753 kvartanir vegna mismununar á meðgöngu.

Margar konur eru reknar eða látnar fara í kynningu eftir að þær tilkynna meðgöngu sína. Áður en þú deilir fagnaðarerindinu þínum á vinnustað skaltu vita um réttindi þín samkvæmt lögunum og hvað ég á að gera ef hugsanlegur eða núverandi vinnuveitandi fer ekki eftir þeim.

Saga mismununar á meðgöngu

Lög um mismunun á meðgöngu voru vegna tveggja hæstaréttarmála sem úrskurðuðu að ekki væri mismunun að útiloka læknis- og örorkubætur fyrir barnshafandi konur.

1978, vegna þessara ákvarðana, breytti þingið lögum um borgaraleg réttindi til að banna sérstaklega mismunun á kynlífi á grundvelli meðgöngu.

Hvernig lög um mismunun á meðgöngu vernda konur

Í lögum um mismunun á meðgöngu er þess krafist að vinnuveitendur komi fram við barnshafandi konur á sama hátt og allir aðrir starfsmenn eða atvinnuleitendur. Það er breyting á VII. Bálki laga um borgaraleg réttindi frá 1964 og fellur undir mismunun kynferðis. Atvinnurekendum er óheimilt að taka ákvarðanir um að ráða umsækjendur eða skjóta niður eða efla starfsmenn á grundvelli meðgöngu, fæðingar eða skyldra læknisfræðilegra aðstæðna. Þessi lög gilda um öll fyrirtæki sem starfa 15 eða fleiri.

Hérna er hvernig lögin vernda þungaðar atvinnuleitendur og starfsmenn:

• Vinnuveitendur geta ekki neitað að ráða umsækjendur vegna meðgöngu þeirra eða meðgöngutengdra aðstæðna. Ekki er þó gerð krafa um vinnuveitanda að ráða óhæfan frambjóðanda eða einn sem er minna hæfur en annar.
• Atvinnurekendur geta ekki krafist þess að barnshafandi starfsmenn leggi sig fram við sérstakar verklagsreglur sem ákvarða getu þeirra til að gegna starfstörfum nema vinnuveitandinn haldi öllum öðrum starfsmönnum og atvinnuleitendum sömu kröfum.
• Ef meðgöngutengt læknisfræðilegt ástand kemur í veg fyrir að starfsmaður gegni starfi sínu skyldi vinnuveitandinn ekki meðhöndla þann einstakling á annan hátt en aðrir tímabundið fatlaðir starfsmenn við búsetu.
• Vinnuveitendur mega ekki banna þunguðum starfsmönnum að vinna og mega ekki neita að leyfa þeim að snúa aftur til vinnu eftir fæðingu.
• Sjúkratryggingaáætlanir, sem vinnuveitendur fá, mega ekki meðhöndla meðgöngutengdar aðstæður á annan hátt en í öðrum læknisfræðilegum málum.
• Atvinnurekendur geta ekki krafist þess að barnshafandi starfsmenn greiði stærri sjálfsábyrgð sjúkratrygginga en starfsmenn sem ekki eru þungaðir.

Að leggja fram kröfu um mismunun á meðgöngu

Ef vinnuveitandi þinn eða tilvonandi vinnuveitandi hefur mismunað þér geturðu lagt fram kröfu til EEOC. Það er grundvallaratriði að geta fullyrt hvað leiddi til niðurstöðu þinnar. Hafa eins mikla sönnun og mögulegt er til að afrita kröfu þína, þ.mt skjöl og nöfn vitna.

Starfsmenn verða að leggja fram kröfu innan 180 daga frá atburði. Þessi frestur er lengdur í 300 daga ef það eru til lög eða sveitarfélög sem einnig ná til mismununar á meðgöngu. Atvinnuleitendur verða að leggja fram kröfu innan 45 daga.

Skref fyrir skref leiðbeiningar um skjalagjöld:

1. Farðu á almenningsgátt EEOC til að leggja fram fyrirspurn. Svaraðu fimm almennu spurningum sem þar eru taldar upp. Svör þín munu ákvarða hvort EEOC geti hjálpað þér. Einnig er hægt að leggja fram fyrirspurn á einni af 53 sviðum skrifstofu EEOC sem staðsett er um sýsluna eða í síma 1-800-669-4000.
2. Ef þú notar EEOC Public Portal og er sagt að stofnunin geti hjálpað, farðu þá fram og sendu fyrirspurn þína. Mundu að það að leggja fram fyrirspurn er aðeins fyrsta skrefið og er ekki það sama og að leggja fram mismunun. Það gerir þér kleift að setja upp inntaksviðtal við starfsmann EEOC á einni af 53 sviðum á skrifstofu í Bandaríkjunum eða símleiðis. Sláðu inn tengiliðaupplýsingar þínar þegar þess er óskað.
3. Eftir að hafa lagt fram fyrirspurn þína og tímasett inntökuviðtal mun EEOC spyrja viðbótarspurninga til að hjálpa til við að hefja umsóknargjöld. Þetta mun eiga sér stað fyrir viðtalið þitt.
4. Eftir inntökuviðtalið þitt skaltu ákveða hvort þú vilt leggja fram gjald. EEOC mun vinnuveitandanum tilkynna vinnuveitandanum aðeins eftir að hafa lagt fram slíka skráningu, sem getur verið í eigin persónu eða í gegnum netgáttina en ekki í gegnum síma.