Merki um að þú sért í slæmum sölustörfum
Efni.
- Að selja vöru eða þjónustu sem þér líkar ekki
- Ekkert jafnvægi milli vinnu og lífs
- Yfirgengileg stjórnun
- Neikvætt söluteymi
Nánast hvert starf hefur sínar hæðir og hæðir. Hlutir sem þú elskar við starf þitt og það sem þú hatar. Faglegi söluiðnaðurinn er vissulega engin undantekning. Og þó fáir væru sammála um að eitthvert sérstakt sölustörf sé það versta í Ameríku, þá eru það nokkrir þættir sem verstu stöðurnar eiga sameiginlegt.
Fyrir þá sem eru virkilega að leita að sölustöðu ættu að leita að vísbendingum um þessa þætti að vekja rauða fána í huga þínum.
Að selja vöru eða þjónustu sem þér líkar ekki
Það hefur verið skrifað nóg um það hversu mikilvægt það er að þú elskir eða að minnsta kosti njóti þess sem þú gerir. Gamalt orðtak segir að ef þú elskar það sem þú gerir, muntu aldrei vinna annan dag í lífi þínu.
Verstu sölustörfin fela venjulega í sér að sölumaður þarf að selja eitthvað sem þeim er einfaldlega illa við. Það gæti verið fagmanninum líkar ekki við raunverulega vöru eða þjónustu, sér lítið gildi í framboði sínu eða hefur siðferðilegt mál sem markaðssetur vöruna eða þjónustuna.
Þó það sé vissulega ekki ómögulegt að selja eitthvað sem þér líkar ekki, þá finnurðu líklega litla uppfyllingu á ferlinum og mun örugglega ekki veita starfinu þitt besta átak.
Ekkert jafnvægi milli vinnu og lífs
Nema þú elskir sannarlega það sem þú gerir til að lifa, þarftu að lokum að komast frá vinnu þinni. Hvort sem þín „hlé“ þarfnast langrar helgar eða tveggja vikna frís í Maui, ef staða þín gerir það að verkum að það verður mjög erfitt eða jafnvel ómögulegt að komast burt úr daglegu mala, þá finnurðu þig brátt eða hatar stöðu þína.
Að geta ekki haft heilbrigt jafnvægi milli vinnu og lífs er ekki aðeins skaðlegt andlega og líkamlega heilsu þína, heldur veikir það söluhæfileika þína. Bæta þarf stöðugt sölukunnáttu við og bæta við þá eða þeir, eins og ónotaðir vöðvar, veikjast og verða óvirkir.
Yfirgengileg stjórnun
Góður sölustjóri og stjórnendateymi getur og oft ákvarðað heildaránægju starfsmanna sinna. Þegar vondur, árangurslaus, yfirgengilegur örstjóri er í forsvari, er starfsandi lítil og velta mikil.
Flestir slæmir stjórnendur eru ekki meðvitaðir um neikvæð áhrif sem þeir hafa á lið sitt og eru oft mjög ófúsir til að breyta. Og þegar allt stjórnendateymið er „minna en fullkomið“ mun allt fyrirtækið berjast fyrir árangri.
Oft er engin árangursrík leið til að takast á við slæman sölustjóra annað en að snúa við tilkynningunni og finna annað starf. Ákveðið að hætta ætti þó að vega og meta alla aðra valkosti ef þér finnst eina ástæðan fyrir óánægju með stöðu þína vera stjórnandinn þinn.
Það getur verið erfitt að koma við góðum sölustörfum og skilja eftir sig einn sem borgar sig vel, hefur góða kosti og gerir þér kleift að gera eitthvað sem þú hefur gaman af er ákvörðun sem krefst vandaðrar umhugsunar. En ef sölustjóri þinn er einhver sem þú getur ekki staðist, gætirðu ekki átt annað val.
Neikvætt söluteymi
Líklega er algengasti þátturinn sem finnast í verstu sölustörfunum neikvæð söluteymi. Nema þú vinnur einn eða eyðir langflestum tíma þínum einum saman, verður þú að vera og með samherjum þínum nokkuð oft. Og ef söluteymið er neikvætt, ekki stutt, ósannfærandi, smávaxin og aftur stungin muntu eiga í erfiðleikum með að fara í vinnuna.
Eins öflugt og gott söluteymi getur verið, getur neikvætt teymi verið hið gagnstæða. Ekki aðeins munt þú ekki eignast vini í vinnunni, heldur er það líka mjög erfitt að fara í vinnuna á hverjum degi (og skila besta vinnu) þegar þér líkar ekki fólkið sem þú vinnur með. Og þegar þú vilt ekki einu sinni fara á skrifstofuna á morgnana verður allur dagurinn þinn áskorun.
Eins og að takast á við slæman stjórnanda eða þjakandi stjórnendateymi, þá er ekki mikið sem hægt er að gera til að vinna bug á neikvæðum áhrifum slæms söluteymis og að halda áfram er venjulega besti kosturinn þinn. Þó að þú gætir vakið áhyggjur þínar við stjórnendur og „beðið eftir því“ þar til stjórnendur „illgresi“ neikvæða starfsmenn, muntu líklega upplifa enn neikvæðari vinnuaðstæður ef vinnufélagar þínir komast að því að þú hefur kvartað yfir þeim til stjórnenda.
