Vanhæfi atvinnuleysisbóta

Efni.

• Hæfi fyrir atvinnuleysisbótum
• Vanhæfi atvinnuleysisbóta
• Atvinnuleysi þegar þú hættir starfi þínu
• Þegar vinnuveitandi þinn lýkur upp eftir að þú hefur tilkynnt það
• Atvinnuleysisbætur Vanhæfi og atvinnuleit
• Hvernig á að leggja fram atvinnuleysi

Ekki eru allir starfsmenn sem missa vinnuna rétt til atvinnuleysisbóta. Þú verður að uppfylla viðmiðunarreglur ríkisins til að safna bótum. Það eru ástæður þess að hægt er að hafna atvinnuleysiskröfu þinni og þú getur verið vanhæfur til að safna atvinnuleysi.

Hæfi fyrir atvinnuleysisbótum

Bandaríska alríkisatvinnuleysistryggingaráætlunin veitir atvinnurekendum sem eru atvinnulausir bætur án atvinnu vegna atvinnuleysisbóta. Ef ástæða þín fyrir því að yfirgefa síðasta starf þitt var eitthvað annað en „vinnuleysi“ (sem ríki viðurkenna sem lögmæta ástæðu fyrir atvinnuleysi) verður ákvörðun þín tekin af atvinnuleysistryggingastofnun ríkisins um hvort þú getir átt rétt á bótum.

Að auki verða kröfuhafar að uppfylla kröfur um hæfi ríkisins. Þetta er breytilegt frá ríki til ríkis, en mörg þeirra eru svipuð um allt land.

Vegna þess að lög um atvinnuleysi eru misjöfn eftir ríki er mikilvægt að leita til atvinnuleysistryggingastofnunar ríkisins varðandi hæfis- og vanhæfisleiðbeiningar á þínu svæði.

Vanhæfi atvinnuleysisbóta

Almennt, til að fá atvinnuleysisbætur, verður þú að uppfylla viðmiðunarreglur sem varða starfslengd þína, tekjur, flokkun sem starfsmann og aðstæður til að missa vinnuna.

Eftirfarandi aðstæður geta gert þig vanhæfan til að safna atvinnuleysisbótum:

Ófullnægjandi tekjur eða starfstími. Hæfi til atvinnuleysis fer eftir tekjum þínum á tilteknu grunntímabili, sem venjulega er síðastliðið ár. Þetta þýðir líka að þú verður venjulega að hafa unnið hjá vinnuveitanda þínum í að minnsta kosti eitt ár.

Sjálfstætt starfandi, eða samningur eða sjálfstætt starfandi. Sjálfstæðir verktakar eru tæknilega sjálfstætt starfandi, þannig að þeir geta yfirleitt ekki fengið atvinnuleysisbætur.

Hleypt af fyrir réttlætanlegum málstað. Til dæmis, ef vinnuveitandi þinn heldur fram misferli (svo sem að brjóta í bága við stefnu fyrirtækisins), eða einhver önnur óviðeigandi eða ólögleg hegðun leiði til þess að þér sé rekinn, muntu líklega ekki fá atvinnuleysisbætur.

Hættu án góðs málstaðar. Skilgreiningin á „góðum málstað“ er mismunandi eftir ríki. Algeng dæmi um að hætta án góðs máls eru meðal annars að fara að gifta sig eða ganga í skóla eða segja upp störfum vegna vinnudeilna (svo sem verkfalls). Annað dæmi um að hætta án góðs máls er að fara einfaldlega vegna óánægju með fyrirtækið eða starfið.

Veita rangar upplýsingar. Ef einhverjar upplýsingar í pappírsvinnu atvinnuleysis eru ónákvæmar gætirðu verið vanhæfur til að fá bætur.

Atvinnuleysi þegar þú hættir starfi þínu

Í flestum tilvikum, ef þú hættir störfum sjálfviljugur, þá ertu ekki gjaldgengur atvinnuleysi. Samt sem áður, ef þú fórst af góðum málum gætirðu mögulega safnað. Hvað er gott mál ræðst af atvinnuleysistofu ríkisins.

Hins vegar eru dæmigerð dæmi um að fara úr starfi fyrir góðan málstað eftirfarandi:

Veikindi eða neyðarástand. Þetta felur í sér ef fjölskyldumeðlimur veikist eða ef þú ert með veikindi og vinnuveitandinn ræður ekki við heilsufarsleg vandamál þín.

Móðgandi eða óþolandi vinnuaðstæður. Þetta getur falið í sér kynferðislega áreitni eða aðrar óþolandi aðstæður sem vinnuveitandinn hefur ekki leyst. Þetta gæti einnig átt við það að þú ert beðinn um að fremja athafnir sem eru ólöglegar eða siðlausar.

Öryggisatriði. Til að öðlast hæfi þarf áhyggjuefni þitt að vera ekki tengt eðli starfs þíns (svo sem hættunni af því að vera slökkviliðsmaður eða lögreglumaður). Þetta gæti falið í sér búnað sem hefur slasað þig eða vinnufélaga þína og vinnuveitandinn hefur ekki lagað.

Að missa hvaða flutningsmáta sem er í vinnunni. Til dæmis, ef þú lendir í slysi og hefur ekki efni á að laga bílinn þinn, getur það fallið undir góðan málstað. Ástandið er það sama ef almenningssamgöngur sem þú þarft að fara til vinnu leggja niður.

Róttæk lækkun á launum. Venjulega, ef þú lætur af störfum vegna umtalsverðrar lækkunar á launum, gætirðu komið til greina í atvinnuleysisbótum.

Atvinnurekandanum tókst ekki að standa við ráðningarsamning. Ef vinnuveitandi nær ekki að uppfylla skilmála ráðningarsamnings, jafnvel eftir að málinu er vakið athygli hans, getur það fallið undir góðan málstað.

Almennt, til að vera hæfur til að fara af góðum málum, verður þú að sýna fram á að þú hafir reynt að leysa málið með öðrum hætti áður en þú hættir.

Þegar vinnuveitandi þinn lýkur upp eftir að þú hefur tilkynnt það

 Ef þú lætur vita af því, en vinnuveitandinn tekur ekki við tilkynningunni og lýkur störfum strax, er það venjulega talið ósjálfrátt uppsögn og þú gætir átt rétt á bótum.

Atvinnuleysisbætur Vanhæfi og atvinnuleit

Þú getur einnig átt rétt á atvinnuleysisbótum til að byrja með en seinna verið vanhæfur eftir að þú byrjar að fá þær. Þetta getur gerst ef þú ert ekki að leita að vinnu eða ef þú neitar um atvinnutilboð.

Til að fá hæfi til bóta þarftu að vera virkur að leita að starfi og þú verður að skjalfesta atvinnuleitina hjá atvinnuleysistofu ríkisins.

Hægt er að hafna bótum ef kröfuhafi:

• Er ekki fær um að vinna eða er ekki í boði fyrir vinnu. Þú verður að geta, tilbúinn og fús til að þiggja viðeigandi starf.
• Neitar boði um viðeigandi vinnu.

Hvert ríki hefur sínar eigin viðmiðunarreglur, en almennt þýðir „starf við hæfi“ starf sem býður upp á laun sambærileg við það sem maður hefur fengið áður og skyldur eru í takt við menntunarstig og fyrri starfsreynsla.

Þessar reglur eru mismunandi eftir ríki og venjulega getur þú tapað bótum ef þú uppfyllir ekki leiðbeiningar ríkisins. Ef þetta gerist mun ávinningurinn sem þú hefur fengið hætta.

Hvernig á að leggja fram atvinnuleysi

Ef þú hefur lagt fram kröfu um atvinnuleysisbætur og kröfu þinni hafnað eða mótmælt af vinnuveitanda þínum, hefur þú rétt til að áfrýja synjuninni. Deen

Þegar kröfu þinni er hafnað, ættirðu að láta í té ástæður fyrir synjun og upplýsingum um áfrýjunarferlið.

 Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.