Hvað er innifalið í tilvísunarprófi vegna atvinnu
Efni.
- Hvað er innifalið í tilvísunarprófi?
- Leyfi til viðmiðunareftirlits
- Hvað er athugun á bakdyrum?
- Ráð til að auðvelda tilvísunareftirlit
Margir vinnuveitendur athuga tilvísanir sem hluta af ráðningarferlinu. Viðmiðunarathugun er þegar vinnuveitandi hefur samband við fyrri vinnuveitendur, skóla, framhaldsskóla og aðrar heimildir atvinnuumsækjanda til að læra meira um starfssögu sína, menntun og hæfi til starfa.
Hvað er innifalið í tilvísunarprófi?
Tilvísunarskoðun getur innihaldið nokkur skref. Vinnuveitandinn gæti einfaldlega staðfest dagsetningar starfstíma og starfsheiti og dagsetningar mætingar í háskólann og náðst prófgráðu. Ítarlegt viðmiðunarathugun mun fela í sér að tala við tilvísanir til að fá innsýn í færni, hæfni og hæfileika umsækjanda til að vinna starfið.
Ef um er að ræða ítarlegt eftirlit geta tilvísanir þínar búist við spurningum svipuðum og spurt er um umsækjendur um vinnu í viðtali. Til dæmis gætu þeir verið spurðir um styrkleika og veikleika umsækjanda, bestu eiginleika, getu til að takast á við streitu o.s.frv.
Vinnuveitandinn vill staðfesta að þú hafir atvinnusögu og hæfni sem þú hefur gefið upp á ferilskránni eða atvinnuumsókninni. Fyrirtækið vill líka vita hvort þú hafir réttan hæfileika í starfinu og hvort þú passar vel við samtökin.
Leyfi til viðmiðunareftirlits
Vinnuveitandi mun þurfa leyfi þitt til að framkvæma lánseftirlit eða nota þriðja aðila til að kíkja á þig. Leyfi þitt gæti einnig verið nauðsynlegt til að afrit skóla eða aðrar fræðsluupplýsingar séu gefnar út.
Best vinnubrögð vinnuveitenda fela í sér að biðja um leyfi áður en þú ræðir við einhvern um þig. Flest fyrirtæki tilkynna frambjóðendum að þau geti búist við að athugað verði með tilvísanir og þú gætir verið beðinn um að skrifa undir eyðublað sem veitir samþykki fyrir viðmiðunareftirliti.
Í sumum ríkjum eru lög sem setja reglur um samþykki og hvað vinnuveitandi getur beðið um fyrrum starfsmenn. Sum þessara laga veita vernd vinnuveitenda og friðhelgi ábyrgðar vegna upplýsinga um starfsmenn.
En mörg ríki þurfa ekki fyrirtæki til að fá leyfi nema þegar þú hefur beðið þau um að hafa ekki samband við núverandi vinnuveitanda. Að auki geta samtökin leitað til annarra en þeirra sem eru á lista yfir tilvísanir sem þú gætir hafa veitt þeim. Það er leyfilegt að ræða við alla sem kunna að deila upplýsingum um starfshæfni þína.
Hvað er athugun á bakdyrum?
Viðmiðunarathugun á bakdyrum er þegar vinnuveitandi leitar til fólks sem þú skráir ekki sem tilvísun. Þetta fólk gæti verið fyrrum samstarfsmenn eða stjórnendur eða aðrar heimildir sem fyrirtækið finnur sem geta talað við hæfi þitt. Sömu lög og vernd, bæði fyrir umsækjendur og vinnuveitendur, gilda.
Ráð til að auðvelda tilvísunareftirlit
Settu upp tilvísanir áður en viðtalferlið hefst. Sumir ráðningarstjórar vilja tala við tilvísanir þínar áður en þeir fara yfir þig í atvinnuviðtal. Byggt á niðurstöðum viðmiðunareftirlitsins er þér mögulega ekki boðið að taka viðtöl, svo það er skynsamlegt að koma þér saman áður en þú hefur samband við vinnuveitendur.
Fylgdu leiðbeiningunum. Sumir vinnuveitendur munu biðja um að fá tilvísanir sendar með atvinnuumsókn. Í því tilfelli er augljóslega best að láta þá fylgja með. Hins vegar, ef vinnuveitandinn biður ekki sérstaklega um tilvísanir sem hluta af atvinnuumsókninni, má ekki hafa þær fyrr en beðið er um það. Ef við á, skaltu senda tilvísanirnar sem sérstakan lista með upplýsingum um tengiliði. Það er ekki nauðsynlegt að hafa línu á ferilskránni þar sem fram kemur að tilvísanir séu tiltækar ef óskað er.
Spurðu áður en þú skráir einhvern sem tilvísun. Oftast mun fólk vera fús til að gefa þér tilvísun - að því tilskildu að það hafi góða hluti að segja. Vertu viss um að spyrja hugsanlegra tilvísana hvort þeir væru tilbúnir að tala fyrir þína hönd áður en þú gefur nöfnunum til ráðningastjóra. Þetta mun hjálpa þér að forðast hugsanlega vandræði - í vonandi sjaldgæfum tilvikum að fyrrverandi samstarfsmaður, prófessor, osfrv., Myndi skila minna en glóandi skýrslu - og það hjálpar einnig til við að tryggja að tilvísunin verði tiltæk þegar vinnuveitandinn nær að sinna athuga.
Veldu tilvísanir sem hafa jákvæð áhrif af starfi þínu - og nýlegri reynslu af því að vinna með þér. Auðvitað, þú vilt forðast að velja einhvern sem myndi segja eitthvað neikvætt um frammistöðu þína í starfi eða hæfni fyrir hlutverkið. Að auki er það góð hugmynd að velja mögulegar tilvísanir sem unnu með þér nýlega. Fyrrum vinnufélagi fyrir 10 árum gæti haft skýjað minni um frammistöðu þína og verkefni. Auk þess myndi ráðningarstjórinn líklega velta því fyrir sér af hverju þú hefur ekki nýlegri tilvísanir til að deila.
Gefðu tilvísunum þínum upplýsingar sem þeir þurfa. Segðu frá starfinu sem þú sækir um, svo að tilvísunin sé reiðubúin til að ræða hvers vegna þú værir góður möguleiki á starfinu. Hugleiddu að gefa þeim afrit af starfslistanum og ferilskránni þinni, eða bara leggja áherslu á þá færni sem vinnuveitandinn hefur mestan áhuga á. Þetta gæti verið óþægilegt ef þú ert ekki vanur að biðja um áritun, en mundu að þú ert ekki að fyrirskipa það sem þú vil að tilvísun þín segi - aðeins að bjóða innsýn í það sem ráðningastjóri vill vita um þig.
