Hvað er ráðningarsamningur?

Efni.

• Hvað er innifalið í ráðningarsamningi
• Í framkvæmdir ráðningarsamningar
• Að framfylgja óbeinum samningi
• Verkalýðssamningar sambandsins
• Kostir og gallar ráðningarsamninga

Hvað er ráðningarsamningur og hvernig hefur það að hafa ráðningarsamning áhrif á stöðu þína sem starfsmaður?

Ráðningarsamningur er undirritaður samningur milli einstaklings starfsmanns og vinnuveitanda eða verkalýðsfélags. Það staðfestir bæði réttindi og ábyrgð beggja aðila: starfsmannsins og fyrirtækisins.

Farðu yfir upplýsingar um hvers má búast við þegar þú ert beðinn um að skrifa undir samning, aðrar tegundir samninga sem ná til starfsmanna á vinnustaðnum og kostir og gallar samninga.

Hvað er innifalið í ráðningarsamningi

Í ráðningarsamningi, einnig þekktur sem ráðningarsamningur eða ráðningarsamningur, er mælt fyrir um réttindi og skyldur bæði vinnuveitanda og starfsmanns. Deen

Nánar tiltekið getur ráðningarsamningur falið í sér:

• Laun eða laun: Samningar gera grein fyrir launum, launum eða þóknun sem samið hefur verið um.
• Dagskrá:Í sumum tilvikum mun ráðningarsamningur innihalda þá daga og tíma sem búist er við að starfsmaður vinni.
• Ráðningartími:Í ráðningarsamningi verður tilgreint hversu langur tími starfsmaðurinn samþykkir að starfa hjá fyrirtækinu. Í sumum tilvikum gæti þetta verið samfellt tímabil. Í öðrum tilvikum gæti verið um að ræða samning sem er settur fyrir tiltekinn tíma. Á öðrum tímum er mælt fyrir um lágmarkslengd með möguleika á að framlengja það tímabil.
• Almenn ábyrgð:Í samningum er hægt að telja upp hin ýmsu skyldur og verkefni sem starfsmaðurinn ætlar að gegna meðan hann er í vinnu.
• Trúnaður: Þrátt fyrir að þú gætir þurft að skrifa undir sérstakan samning sem ekki er upplýst um, eru sumir samningar með yfirlýsingu um trúnað.
• Samskipti: Ef hlutverk starfsmanns felst í því að meðhöndla samfélagsmiðla, vefsíður eða tölvupóst, gæti samningur sagt að fyrirtækið haldi eignarhaldi og stjórn á öllum samskiptum.
• Kostir: Samningur ætti að gera ráð fyrir öllum fyrirheitnum bótum, þar með talið, en ekki takmarkað við,: sjúkratryggingu, 401k, orlofstíma og önnur fríðindi sem eru hluti af atvinnunni.
• Framtíðarkeppni: Stundum mun samningur innihalda ekki samkeppni (einnig þekktur sem NCC). Þetta er samningur þar sem fram kemur að þegar hann yfirgefur fyrirtækið mun starfsmaðurinn ekki ganga til starfa sem setja hann eða hana í samkeppni við fyrirtækið. Oft verður starfsmaður að skrifa undir sérstakan NCC en það gæti líka verið með í ráðningarsamningi.

Aðrir mögulegir skilmálar eru:

• Eigendasamningur (þar sem fram kemur að vinnuveitandinn á öll vinnutengd efni framleidd af starfsmanninum).
• Upplýsingar um lausn deilumála í vinnunni.
• Hæfni um hvar starfsmaðurinn getur starfað eftir að hann hefur yfirgefið fyrirtækið (þetta er leið til að takmarka samkeppni milli skyldra fyrirtækja).

Í framkvæmdir ráðningarsamningar

Vísbending um ráðningarsamning er ályktað um athugasemdir sem gerðar voru við viðtal eða atvinnuuppörvun eða frá einhverju sem sagt er í þjálfunarhandbók eða handbók.

Til dæmis:

• Álykta má um óbeina samninga af aðgerðum, yfirlýsingum eða fyrri atvinnusögu vinnuveitanda.
• Starfsmaður kann að hafa séð eða skráð sögu um kynningar, hækkanir og árlegar umsagnir fyrir sig og vinnufélaga.
• Í viðtali má segja að hugsanlegum starfsmanni sé starf starfsmanns til langs tíma eða varanleg staða, nema starfsmaður sé rekinn af góðri ástæðu.

Að framfylgja óbeinum samningi

Þótt erfitt sé að sanna óbeina samninga eru þeir bindandi. Starfsmenn geta sannað að óbeinan samning var komið á með því að benda á aðgerðir, yfirlýsingar, stefnur og starfshætti fyrirtækisins sem leiddu til þess að þeir trúðu með eðlilegum ástæðum að loforðið myndi koma til framkvæmda.

Verkalýðssamningar sambandsins

Félagar í verkalýðsfélögum falla undir ráðningarsamninga hóps sem kveða á um laun, bætur, tímasetningaratriði og önnur starfsskilyrði fyrir starfsmenn sem falla undir.

Samningar sambandsins munu gera grein fyrir ferlum til að takast á við óeðli ef starfsmenn telja að brotið hafi verið á þætti samningsins.

Kostir og gallar ráðningarsamninga

Skriflegur samningur er frábær leið til að skilgreina starfið, ábyrgð þína og ávinninginn skýrt. Það kemur í veg fyrir rugling um hlutverk þitt hjá fyrirtækinu.

Mikilvægast er, ef þú ert ekki viss um neina samningsupplýsingar, fáðu ráð frá lögmanni áður en þú skrifar undir það.

Vertu viss um að lesa vandlega alla þætti ráðningarsamnings áður en þú skrifar undir hann. Gakktu úr skugga um að þú sért ánægður með alla hluti samningsins. Ef þú brýtur samninginn geta það haft lagalegar afleiðingar.

Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú getir staðið undir öllum hlutum skriflegs samnings. Til dæmis, ef samningurinn krefst þess að þú dvelur við starfið í lágmarkstíma, vertu viss um að þú getir uppfyllt kröfuna.

Ef samningurinn setur takmarkanir á hvar þú getur starfað við að yfirgefa félagið skaltu íhuga hvort þú ert sáttur við þessa takmörkun eða ekki.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.