Yfirlit yfir jöfnunartíma

Efni.

• Hver er gjaldgengur í kompatíma
• Bótatími gegn yfirvinnubanni
• Sambands- og ríkjalög
• Comp tími fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir
• Comp tími fyrir starfsmenn sem eru undanþegnir
• Comp tími fyrir starfsmenn ríkisins
• Hvað ef vinnuveitandi þinn er í bága við lög?

Hvað er samverustund og hvenær fá starfsmenn frí í staðinn fyrir að fá greitt fyrir aukavinnu? Uppbótartími, sem nefndur er comp tími, er greiddur tími sem gefinn er starfsmanni í stað yfirvinnulauna.

Frekar en að greiða starfsmönnum einn og hálfan tíma í yfirvinnulaun gefur fyrirtæki sem rekur samviskutímastefnu greiddan frí frá vinnu fyrir þann tíma sem jafngildir aukatímanum sem unnið er.

Hver er gjaldgengur í kompatíma

Lögin í kringum jöfnunartíma eru breytileg milli undanþeginna og engra undantekninga starfsmanna, sambands- og ríkislaga og hvort starfsmaðurinn er starfsmaður opinberra aðila eða einkageirans. Starfsmenn eru taldir annað hvort undanþegnir eða engir undanþegnir á grundvelli starfa skyldna sinna og skyldna.

• Engum undanskildum starfsmönnum er gert að greiða lágmarkslaun og yfirvinnu ef þeir vinna yfir 40 klukkustundir í vinnuviku.
• Ekki er gert að greiða undanþegnum starfsmönnum sem uppfylla sérstakar viðmiðunarreglur sem settar eru af bandaríska vinnumálaráðuneytinu yfirvinnu.
• Sumir starfsmenn sambandsríkisins, ríkis og sveitarfélaga geta verið gjaldgengir í uppbótartíma.

Farið yfir eftirfarandi upplýsingar um jöfnunartíma, þar á meðal hverjir eru gjaldgengir í comptíma, og samverustund í staðinn fyrir yfirvinnubætur og hversu margar klukkustundir í samvinnutíma starfsmanna eru hæfir til að fá.

Bótatími gegn yfirvinnubanni

Í sumum tilvikum, fyrir alríkisstarfsmenn, getur verið gefinn uppbótartími í stað yfirvinnubóta. Heimilt er að samþykkja þennan greidda frest fyrir starfsmenn sem þurfa að vinna aukatíma samkvæmt sveigjanlegri tímaáætlun. Að auki, við tiltekin skilyrði, geta starfsmenn ríkisstofnana eða sveitarfélaga, svo sem löggæslu, brunavarnir og starfsmenn neyðarviðbragða, sem stunda árstíðabundnar athafnir, hlotið uppbótartíma.

Greiða þarf samsöfnunartíma á sama hraða og yfirvinnulaun - ein og hálfs tíma jöfnunartími fyrir hverja vinnustund. Brot á bótum starfsmanns með sömu afslætti er brot á lögum um sanngjarna vinnuafl (FLSA).

Sambands- og ríkjalög

Hvort hægt er að gefa samviskutíma í stað yfirvinnubóta veltur á því hvort starfsmaður er álitinn enginn undanþeginn eða undanþeginn yfirvinnu samkvæmt leiðbeiningum laga um almennar vinnustaðir.

Engir starfsmenn einkafyrirtækja sem falla undir FLSA verða að fá greitt fyrir alla yfirvinnutíma og eru ekki gjaldgengir í samantekt.

Í sumum ríkjum eru lög sem stjórna hvenær og hvernig jöfnunartími er notaður og leyfa vinnuveitendum að gefa starfsmönnum samverustund. Leitaðu við starfsmannadeild ríkisins á þínu svæði varðandi leiðbeiningar um hvað eigi við um aðstæður þínar.

Comp tími fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir

Engin undanþegin starfsmenn FLSA, sem vinna fyrir einkaaðila, þurfa að greiða yfirvinnulaun, einu og hálfu sinnum venjulegu launa fyrir þá vinnu sem er unnið fyrir utan venjulega 40 tíma vinnuviku.

Að veita starfsmönnum, sem ekki eru undanskildir, möguleika á að taka upp jöfnunarfrest eða aukalega launaðan frí er brot á alríkislögum vegna þess að engum undanþegnum starfsmönnum er löglega skylt að fá greiddan og hálfan tíma fyrir aukalega vinnustundir. Ríkislög geta þó verið mismunandi.

Comp tími fyrir starfsmenn sem eru undanþegnir

Samkvæmt FLSA-reglugerðum um vinnuafl hafa vinnuveitendur einkageirans sveigjanleika í að móta stefnu fyrir undanþegna starfsmenn. Hins vegar er engin skylda að veita undanskilinni starfsmanni samverkstíma vegna þess að ekki er krafist að þeir fái greidda yfirvinnu.

Comp tími fyrir starfsmenn ríkisins

Samkvæmt vinnumálaráðuneytinu geta starfsmenn alríkisstofnana, ríkisstofnana eða sveitarfélaga á vissum skilyrðum skilyrðum fengið jöfnunarfrest, með ekki minna en eina og hálfa klukkustund fyrir hverja yfirvinnutíma sem er unnið, í staðinn fyrir yfirvinnu í reiðufé borga.

Löggæslu, brunavarnir og neyðarviðbragðsstarfsmenn og starfsmenn sem stunda árstíðabundnar athafnir geta safnað allt að 480 klukkustunda samvinnutíma; allir aðrir starfsmenn ríkis og sveitarfélaga geta safnað allt að 240 klukkustundum. Starfsmanni verður að vera heimilt að nota uppbótartíma á þeim tíma sem óskað er eftir nema að það myndi „óeðlilega raska“ rekstri stofnunarinnar.

Hvað ef vinnuveitandi þinn er í bága við lög?

Könnun sem gerð var á 500 vinnuveitendum á vegum TSheets leiddi í ljós að næstum 30% svarenda notuðu samviskubit stundum eða reglulega hjá starfsmönnum án undantekninga.

Margir atvinnurekendur (18% þeirra sem spurðir voru) buðu starfsmönnum engum undantekningum val á milli tíma og yfirvinnu og gerðu ráð fyrir að sumir starfsmenn kjósi í raun greiddan frí en yfirvinnu.

Vinnuveitandi þinn gæti verið í bága við lögin ef þú ert starfsmaður án undanþágu sem fær ekki greitt yfirvinnu. Fyrsta skrefið ætti að vera að hafa samráð við yfirmann þinn eða starfsmannafulltrúa til að fá upplýsingar um stefnu fyrirtækisins. Hugsanlegt er að sumar stofnanir, sérstaklega smærri vinnuveitendur, séu ekki meðvitaðir um reglugerðirnar.

Til skýringar geturðu haft samband við launadeildardeild bandaríska launadeildar vinnudeildarinnar (WHD) sem ber ábyrgð á að stjórna og framfylgja lögum um vernd starfsmanna. Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin er ákærð fyrir að sjá til þess að launafólki hér á landi sé rétt greitt og fyrir alla þá tíma sem þeir vinna, óháð stöðu innflytjenda. Hafðu einnig samband við vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar um lög ríkisins á þínu svæði.

Ef þú hefur spurningar eða áhyggjur geturðu haft samband við þessa deild í síma 1-866-487-9243 eða á netinu. Þér verður beint til næstu skrifstofu WHD til að fá aðstoð. Það eru WHD skrifstofur um allt land með þjálfaðir sérfræðingar sem geta hjálpað þér.

Upplýsingarnar sem er að finna í þessari grein eru ekki lögfræðiráðgjöf og koma ekki í staðinn fyrir slíka ráðgjöf. Ríki og alríkislög breytast oft og upplýsingar í þessari grein endurspegla hugsanlega ekki lög ríkis þíns eða nýjustu breytingar á lögum.