Hvað er atvinnumál?

Efni.

• Skilgreining atvinnu
• Tími og starfskjör
• Samningaviðræður um ráðningarsamning
• Vinnu- og vinnuumhverfi
• Hlutverk stjórnvalda í atvinnumálum

Ráðning er launasamningur milli vinnuveitanda og starfsmanns. Hugtakið gildir um einstakling sem er ráðinn fyrir laun eða þóknun til að vinna störf hjá vinnuveitanda. Þrátt fyrir að starfsmenn geti samið um ákveðna hluti í ráðningarsamningi ræðst kjörin að mestu af vinnuveitandanum. Þessum samningi getur einnig verið sagt upp af vinnuveitanda eða starfsmanni.

Skilgreining atvinnu

Atvinna er samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns um að starfsmaðurinn muni veita ákveðna þjónustu í starfi. Ráðningarsamningurinn tryggir að:

• Vinnan mun fara fram á tilteknum vinnustað vinnuveitanda, sem getur verið frá heimili fjarskipta.
• Verkið er hannað til að ná markmiðum og verkefni vinnuveitendasamtakanna.
• Í skiptum fyrir unnin störf fær starfsmaður bætur.

Ráðningarsamningur fyrir einstaka starfsmann getur verið munnleg skipti, skriflegur tölvupóstur eða bréf um atvinnutilboð. Hægt er að gefa í skyn framboð í ráðningu í viðtali eða skrifað í formlegum, opinberum ráðningarsamningi.

Tími og starfskjör

Ráðningarsamningar eru misjafnir þar sem þeir geta falið í sér mismunandi tímaskuldbindingar og bótakerfi.

Til dæmis getur atvinnu verið:

• Stundastarf í klukkutíma fresti sem fær greidda ákveðna dollara upphæð fyrir hverja vinnutíma
• Fullt starf þar sem einstaklingar fá laun og bætur frá vinnuveitanda fyrir að framkvæma þau verkefni sem krafist er af tiltekinni stöðu
• Í stuttan tíma eða það getur varað 30-40 ár hjá sama vinnuveitanda.
• Í sveigjanlegri vinnuáætlun starfsmanna eða krefjast þess að starfsmaðurinn vinni 40 tíma viku með klukkutíma í hádegismat og tvö 20 mínútna hlé, eitt á morgnana og annað á hádegi⁠ - eins og lög gera ráð fyrir.

Svo framarlega sem vinnuveitandinn heldur uppi samkomulagi sínu um að greiða starfsmanninum - og greiða á réttum tíma - - og starfsmaðurinn vill halda áfram að vinna hjá vinnuveitandanum, mun ráðningarsambandið halda áfram.

Ráðningu lýkur með réttmæti vinnuveitanda eða starfsmanns. Sérstaklega á stöðum sem eru rétt að vinna að viljum geta atvinnurekendur sagt upp starfi eða starfsmenn geta sagt af sér af hvaða ástæðu sem er.

Samningaviðræður um ráðningarsamning

Þrátt fyrir að starfsmaðurinn geti haft nokkurt tækifæri til að semja eru ráðningarkjörin að mestu leyti ákveðin af vinnuveitandanum. Starfsmenn geta samið um ákveðna samningsskilmála, svo sem hærri bætur eða viðbótar frídaga, en staðsetningin, vinnutíminn, vinnuumhverfið og jafnvel fyrirtækjamenningin er stillt af vinnuveitandanum.

Besti tíminn til að semja um samning er áður en þú tekur við atvinnutilboði ef óskað er eftir valkostum eins og sveigjanlegri vinnuáætlun.

Vinnu- og vinnuumhverfi

Það er á ábyrgð vinnuveitandans að skapa stöður til að uppfylla markmið fyrirtækisins. Vinnuveitandinn ákvarðar því alla þætti í starfi starfsmanns, svo sem vinnustað, úrræði, ábyrgð, tíma og laun. Að auki er inntak, sjálfræði og sjálfsstjórnun sem starfsmaður upplifir í starfi aukaafurð hugmyndafræði vinnuveitanda um stjórnun og atvinnu.

Vinnustaðarmenningar eru allt frá valdsumhverfi með mjög miðstýrðri stjórnskipan til starfsmannamiðaðs umhverfis þar sem starfsmenn hafa inntak og taka ákvarðanir. Hver einstaklingur sem vill tryggja langtíma starf þarf að finna umhverfi sem veitir þeim sjálfstjórn, valdeflingu og ánægju.

Ef starfsmaður hefur ágreining við vinnuveitanda á almennum vinnumarkaði hefur starfsmaðurinn nokkra möguleika. Þeir geta komið málinu til síns yfirmanns, farið í mannauði, talað við yfirstjórn eða látið vita af því. Hugsaðu þó vandlega áður en þú velur einn af þessum valkostum. Íhugaðu á faglegan og ópersónulegan hátt hvernig eigi að leysa ágreininginn til að tryggja jákvæða niðurstöðu.

Í sérstaklega óþægilegum aðstæðum getur starfsmaður leitað aðstoðar hjá lögmanni á vinnulöggjöfinni eða hjá vinnumálaráðuneytinu (DOL) eða samsvarandi. En það er engin trygging fyrir því að sjónarmið óánægðra starfsmanna munu ríkja í málsókn.

Hjá hinu opinbera getur samningur, sem samið er um stéttarfélags, aukið tækifæri starfsmannsins til að semja um þær breytingar sem óskað er.

Hlutverk stjórnvalda í atvinnumálum

Í Bandaríkjunum er mikið af starfssambandi vinnuveitanda og starfsmanns stjórnað af þörfum, arðsemi og stjórnunarhugmynd vinnuveitanda. Ráðningarsambandið er einnig knúið af framboði starfsmanna á markaðinum (þ.e.a.s. minni tiltækir hæfileikar, meiri samningsstyrkur fyrir starfsmanninn) og væntingar starfsmanna um vinnuveitendur sína að eigin vali.

En í auknum mæli eru lög um sambandsríki og ríki sett sem beina ráðningarsambandi og draga úr sjálfstjórn vinnuveitenda - sem leið til að forðast vald misnotkun. Það er mikilvægt fyrir vinnuveitendur að vera upplýstir um núverandi reglur stjórnvalda og ríkisstjórna.

Starfsmenn eins og DOL á bæði sambands- og ríkisstigi eru einnig í boði fyrir starfsmenn. Þessum stofnunum er falið að rekja tölfræði um störf og geta aðstoðað starfsmenn í ágreiningi við vinnuveitendur sína.