Máltíðir og hvíldar brot á vinnulögum

Efni.

• Hversu mörg hlé fá starfsmenn á virkum degi?
• Borgaðu fyrir hlé frá vinnu
• Máltíðir og alríkislög
• Máltíðir og ríkislög
• Pásur fyrir hjúkrunarfræðingar
• Stefna fyrirtækisins
• Aðalatriðið

Áttu rétt á hádegishléi eða fá greitt fyrir tíma sem þú tekur að borða máltíð? Alríkislög þurfa ekki starfsmenn hvíldar eða kaffitíma. Hádegismatur, kvöldmatur eða önnur máltíðir (venjulega að minnsta kosti 30 mínútur) eru ekki taldir vinnutími og starfsmenn eiga ekki rétt á að fá greitt fyrir matarhlé sitt.

Sum ríki hafa þó lög sem kveða á um hlé. Þessi lög eru mismunandi eftir staðsetningu, flokkun starfsmanna og aldri starfsmanns. Bandaríska vinnumálaráðuneytið heldur skrá yfir lög ríkisins sem krefjast matarhlés starfsmanna.

Að auki bjóða mörg fyrirtæki sjálfviljug hlé til að viðhalda siðferði og framleiðni.

Hversu mörg hlé fá starfsmenn á virkum degi?

Það eru engar alríkisreglur sem ákvarða ákveðinn fjölda hléa á fjölda vinnustunda. Í sumum ríkjum eru atvinnulög sem ákvarða hversu mörg hlé frá vinnu sem starfsmaður á rétt á meðan vakt er.

Til dæmis, í Minnesota, verður að gefa tíma til að nota næsta salerni innan fjögurra vinnustunda í röð. Kalifornía veitir greiddan 10 mínútna hvíldartíma fyrir hverja fjórar vinnustundir. Vermont tilgreinir ekki tímalengd hlésins en segir „Starfsmenn eiga að fá„ hæfileg tækifæri “á vinnutímum til að borða og nota salernisaðstöðu.”

Borgaðu fyrir hlé frá vinnu

Þótt það gæti verið krafist þess að starfsmenn hafi hlé eru vinnuveitendur almennt ekki skyldir til að greiða fyrir það. Þegar vinnuveitendur bjóða upp á stutt hlé frá vinnu (venjulega í u.þ.b. 5 til 20 mínútur) telja alríkislögin hléin sem vinnutíma sem þú átt að greiða fyrir.

Ef starfsmaður vinnur í hádeginu eiga þeir enn rétt á bótum fyrir tíma sinn. Atvinnurekendur verða að greiða þér ef ríki þitt þarfnast greiddra hádegishlé eða ef þú þyrftir að vinna í gegnum það sem hefði átt að vera hlé.

Þessi tími ætti að vera með í summan af vinnustundunum þínum á vinnuvikunni og íhuga við að ákvarða hvort yfirvinna var unnin. Starfsmenn sem hafa ekki leyfi til að taka hlé eða neyðast til að vinna í hádegistímanum sínum án bóta ættu að hafa samband við vinnudeild ríkisins til að leggja fram kröfu á hendur vinnuveitanda sínum.

Máltíðir og alríkislög

• Alríkislög: Í lögum um sanngjarna vinnuafl (FLSA) er ekki gerð krafa um að vinnuveitendur leggi til máltíðir eða lengir hvíldarhlé.

Máltíðir og ríkislög

• Ríkislög: Minna en helmingur bandarískra ríkja krefst þess að fyrirtæki sjái um máltíð eða hvíldarhlé. Í mörgum þessara ríkja verður starfsmönnum sem vinna yfir 6 klukkustundir í einu að vera leyft 30 mínútur að borða eða hvíla sig. Til að forðast svik framfylgja mörg ríki einnig að þessi tími sé tekinn í miðri vakt og ekki í upphafi eða lokum, til að vernda starfsmenn frá því að missa hlé sitt.

Ákveðin ríki ná yfir greidda hvíldarhlé frá vinnu, þar á meðal hlé á baðherbergjum. Reglugerðir eru misjafnar.

Af þeim ríkjum sem hafa brot á lögum hafa sum atvinnulög sem taka til allra starfsmanna; aðrar ná yfir sérstakar atvinnugreinar og flokkun starfsmanna. Maryland hefur til dæmis „Shift Break Law“ sem nær til nokkurra smásölu starfsmanna. Nú er krafist laga um hvíldarhlé samkvæmt lögum í nokkrum ríkjum, þar á meðal í Kaliforníu, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Ríki sem stjórna matarhléi kveða venjulega á um 1/2 klukkustund eftir hverja 5 eða 6 tíma vinnu.

Pásur fyrir hjúkrunarfræðingar

Lögin um hagkvæma umönnun krefjast þess að vinnuveitendur leggi starfsmanni fram hæfilegan hlé til að tjá brjóstamjólk fyrir barn sitt á brjósti í eitt ár eftir fæðingu barns.

Stefna fyrirtækisins

Þegar hlé er ekki kveðið á um í lögum geta atvinnurekendur haft reglur um fyrirtæki sem kveða á um ákveðinn tíma hlé á hverri vinnuskipti. Kjarasamningar Sambandsins geta einnig kveðið á um hlé frá vinnu.

Til dæmis gæti starfsmanni verið gefið 30 mínútna hádegishlé (ólaunað) og tvö 15 mínútna hlé (greitt) á hverri átta tíma vakt. Eða eins og annað dæmi, starfsmaður gæti haft 20 mínútna hlé á morgnana og klukkutíma í hádegismat.

Í sex tíma vakt gæti starfsmaður fengið tvö 10 mínútna hlé eða 20 mínútna hádegishlé. Annar möguleiki er að gefa starfsmanni hlé eftir ákveðinn fjölda vinnustunda. Til dæmis gæti starfsmaður fengið 15 mínútna hlé eftir hverja 3 tíma vinnu.

Þegar stefna fyrirtækisins ákvarðar hlétímabil er fjárhæð og tímalengd hléanna ákvörðuð af vinnuveitandanum.

Ef þú hefur áhyggjur af því að þú fáir ekki réttan tíma fyrir hlé skaltu hafa samband við vinnudeild ríkisins til að fá upplýsingar um reglugerðir um brotstíma.

Aðalatriðið

Alríkislögin krefjast ekki atvinnuveitenda til að bjóða upp á brot: Ekki er kveðið á um máltíðir og hvíldarhlé samkvæmt alríkislögunum um vinnumarkað.

Samt sem áður, MARGIR STAÐUR LÖGREGLUMÁL gera umbrot: Hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að fá frekari upplýsingar.

Í VIÐSKIPUN, STARFSMENN OFTEN TILBOÐ BREYTIR Á HVERJU: Til að laða að hæfileika og viðhalda framleiðni og starfsanda bjóða margir vinnuveitendur upp á hlé.