Hvað á að gera þegar þú færð ekki atvinnutilboð

Efni.

• Samþykkja tilfinningar þínar
• Vertu náðugur og vertu tengdur
• Biðja um endurgjöf
• Farðu yfir umsóknarferlið þitt, frá upphafi til enda
• Vinna að viðtalskunnáttu þinni

Það skiptir ekki máli hversu oft þú lendir í slíkri höfnun - og við skulum horfast í augu við það, ef þú sækir virkan um störf er höfnun næstum óhjákvæmileg - bragðið dofnar aldrei.

Jafnvel ef þú færð ekki atvinnutilboð, þurfa neikvæðar tilfinningar ekki að vera síðasta stopp umsóknarferilsins. Hér eru nokkur reyndu og sönn ráð um hvernig eigi að bregðast við og skjóta til baka þegar þér er hafnað frá starfi sem þig langaði til.

Samþykkja tilfinningar þínar

Gefðu þér tíma til að bera kennsl á tilfinningar þínar, hverjar þær kunna að vera. Þú gætir viljað hringja í vin til að lofta, farið í ákafar líkamsþjálfun eða skrifað svekktur dagbókarfærslu. Veldu aðferðaraðferðina að eigin vali, en eftir nokkurn tíma í að vinna úr tilfinningum þínum, gerðu þitt besta til að halda áfram.

Þó að þetta kann að líða eins og persónuleg ákvörðun, þá er það ekki: ákvarðanir um ráðningu eru byggðar á blöndu af þáttum, allt frá launþörf frambjóðenda til reynslu stig. Persónuleiki getur leikið hlutverk í blöndunni, en það er líklega ekki mikilvægasti þátturinn. Ef þú hefur einhvern tíma verið hinum megin viðtalsins, spjallað við frambjóðendur, þá veistu að ákvarðanir eru oft teknar út frá tilfinningum um þörmum eða einn mikilvægur punktur á ferli frambjóðandans.

Vertu náðugur og vertu tengdur

Sendu kurteis þakkarskilaboð til viðmælanda þíns og allra helstu tengiliða sem þú hefur gert hjá fyrirtækinu, þakkaðu þeim fyrir tíma þeirra og óskum þeim góðs gengis. Þú getur líka notað þetta rými til að biðja um að fyrirtækið hafi þig í huga fyrir önnur tækifæri sem koma upp. Þetta er líka góð stund til að tengjast á LinkedIn sem mun hjálpa til við að auka samband þitt.

Biðja um endurgjöf

Það getur verið að velta fyrir sér einum versta hlutanum við að fá ekki vinnuaf hverju þú náðir því ekki. Var þetta kjánalegur brandari sem þú bjóst til? Lélegt svar við spurningu? Innsláttarvillu í þakkarskilaboðunum þínum? Þó að lögfræðileg áhyggjuefni geti takmarkað viðbrögð fyrirtækisins, reyndu að biðja um endurgjöf á ákvörðunarferli þeirra.Settu fram fyrirspurn þína sem jákvæða („hvað get ég bætt?“) Frekar en neikvæð („af hverju réðir þú mig ekki?“).

Ef ráðningaraðili tók þátt í umsókn þinni, þá ertu heppinn: Þessir leikarar hafa tilhneigingu til að fá fullt af gagnlegum upplýsingum frá bæði umsækjendum og vinnuveitendum. Þar sem þeir standa ekki frammi fyrir sama lagalegum þrýstingi og fyrirtæki sem eru að ráða, geta ráðningaraðilar verið góð uppspretta álit um árangur þinn í viðtali.

Ef þú ert svo heppinn að fá endurgjöf, forðastu að verja þig og nota það uppbyggilega. Það getur verið svekkjandi að heyra að fyrirtæki hafnaði þér vegna þess að þú áttir ekki forystu eiginleika, þegar þú varst í fremstu röð í nokkrum fyrri störfum. Taktu það sem merki um að þú þarft að hugsa um leiðir til að leggja áherslu á forystu þína meðan þú svarar spurningum og hugsanlega umorða hluta af ferilskránni þinni. Notaðu allar athugasemdir sem þú færð til að bæta fyrir næst.

Farðu yfir umsóknarferlið þitt, frá upphafi til enda

Hugsaðu um allt ferli umsóknar þinnar, frá því þú sóttir fyrst um starfið til bréfaskipta og viðtala. Er eitthvað sem þú myndir breyta? Það er ekkert gagnlegt við þráhyggju vegna hvers vegna það gekk ekki - einbeittu þér í staðinn að lausnum fyrir augnablik sem gengu ekki eins og þú vilt. Svekktur að þú stafaði rangt nafn í þakkarbréfinu þínu? Ætlaðu að hafa vinkonu þína á að lesa á réttan tíma næst. Vissir þú svara? Æfðu hvernig þú myndir svara næst.

Vinna að viðtalskunnáttu þinni

Jafnvel þó að þér tækist ekki að leita upplýsinga frá vinnuveitanda um hvers vegna þeir réðu ekki þig, þá fylgstu með verðlaununum og haltu áfram að æfa viðtalskunnáttu þína svo að þér finnist þú vera jákvæður og öruggur þegar næsta tækifæri gefst. Gefðu þér tíma til að undirbúa þig fyrir næsta atvinnuviðtal með því að fara yfir og svara bæði starfssértækum viðtalsspurningum og atferlisviðtalsspurningum.

Þegar þér hefur verið boðið upp á viðtal hjá vinnuveitanda skaltu rannsaka fyrirtækið vandlega og skrifa „talpunkta“ út frá því sem þú hefur lært um menningu fyrirtækisins, verkefni þeirra og þarfir. Með hjálp vinkonu eða tveggja, spilaðu viðtalið áður en þú ferð inn svo þú sért vel kunnugur í að svara algengustu viðtalsspurningum sem ráðninganefndir hafa sett fram.

Með því að einbeita þér að næsta skrefi þínu frekar en að flengja um hvers vegna þú varst ekki valinn í tiltekið starf, þá verðurðu vel í stakk búinn til að landa „réttu“ starfinu þegar því líður. Alheimurinn virkar á undarlegan hátt - ekki vera hissa ef það reynist henta þér betur en sá sem þú hélt upphaflega að þú vildir!