Það sem þú þarft að vita um FAMILY lögin
Efni.
Fjölskyldu- og sjúkratryggingarorlof, eða FAMILY-lögin, myndu greiða frítíma fyrir fólk til að sjá um nýfætt eða ættleitt barn eða alvarlega veikan fjölskyldumeðlim eða ná sér af eigin veikindum. Öldungadeildarþingmaðurinn Kirsten Gillibrand (D-NY) og Rosa DeLauro fulltrúi (D-CT) kynntu löggjöfina aftur árið 2019; Gillibrand kynnti fyrst frumvarp FAMILY Act árið 2013 og lét fjölskylduna fara í hluta af herferð sinni til forseta sem sett var af stað í mars 2019. (Hún stöðvaði herferð sína í ágúst 2019.)
KVIKMYNDIR Lög Grunnatriði
Fyrirhuguð lög myndu veita allt að 12 vikna launað leyfi með 66 prósent af mánaðarlaunum einstaklings á ári, að hámarki $ 1.000 á viku. Fjölskyldu- eða læknisorlofið yrði fjármagnað með 0,2 prósenta launaskatti sem launamenn og vinnuveitendur greiða. Löggjöfin myndi skapa skrifstofu greiddra fjölskyldu- og læknaleyfi innan almannatryggingastofnunarinnar til að stjórna bótunum.
Féð yrði greitt í hverjum mánuði sem byrjar fyrsta mánaðarins svo framarlega sem starfsmaðurinn hafði fyllt út umsókn innan 90 daga áður, var tryggður bætur vegna örorkutrygginga samkvæmt lögum um almannatryggingar og hafði verið starfandi í eitt ár.
Vinnandi umönnunaraðilar
Samkvæmt frumvarpinu frá 2019 sem Gillibrand kynnti, „í meira en tveimur þriðju hlutum barnafjölskyldna, vinna allir fullorðnir í heimilisfólkinu.“ Um það bil 43,5 milljónir manna í Bandaríkjunum veita fjölskyldumeðlimum ógreidda umönnun. Sex af hverjum 10 af þessum umönnunaraðilum starfa og meira en helmingur þeirra starfar í fullu starfi.
„Áætlað er að 36.000.000 fullorðnir á vinnualdri búi með fjölskyldumeðlimi sem er með fötlun,“ segir í fyrirhuguðum lögum. „Án launaðs fjölskyldu- og læknisorlofs geta margir starfsmenn ekki tekið sér tíma frá vinnu til að sjá um nýfædd börn, foreldra og vandamenn með alvarlegar heilsufarslegar aðstæður eða sjálfa sig.“Aðeins 17 prósent borgaralegra starfsmanna í Bandaríkjunum koma til greina í launuðu fjölskylduorlofi hjá vinnuveitendum sínum og færri en 40 prósent borgaralegra starfsmanna eru boðin skammtímatryggingatrygging hjá vinnuveitanda sínum til að gera þeim kleift að leita eftir eigin veikindum.
Ennfremur gat næstum helmingur starfsmanna sem hæfu leyfi samkvæmt lögum um fjölskyldu- og læknaleyfi (FMLA) frá 1993 árið 2011 ekki getað tekið sér leyfi vegna þess að þeir höfðu ekki efni á að taka sér frí án launa, segir í frumvarpinu."Sex af hverjum tíu starfsmönnum sem tóku launaliða eða ólaunað orlof greindi frá erfiðleikum með að ná endum saman; helmingur þessara starfsmanna neyddist til að skera lauf sín vegna fjárhagslegra þvingana," samkvæmt fyrirhuguðum lögum.
Aðeins 17 prósent starfsmanna fengu leyfi til að taka fjölskylduorlof árið 2017; meðal launafólks í lægst launuðu störfunum höfðu aðeins 5 prósent aðgang að fjölskylduorlofi.
„Starfsmenn sem skortir launað fjölskyldu- og læknisorlof glíma við misst laun eða jafnvel atvinnumissi þegar þeir missa af vinnu vegna eigin veikinda eða til að annast veikt barn eða foreldri,“ segir í frumvarpi Gillibrand. „Með þessum hætti gegnir aðgangur að launuðu fjölskyldu- og læknisorlofi mikilvægu hlutverki í viðleitni fjölskyldna til að viðhalda atvinnu og efnahagslegu öryggi.“Bandaríkin eru eina iðnvædda þjóðin sem býður ekki upp á greitt fæðingarorlof.
Ríkin Kaliforníu, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington og Massachusetts og District of Columbia krefjast þess að vinnuveitendur bjóði upp á launað fjölskyldufjölda eða hafi samþykkt löggjöf sem kveður á um það.
Á sama hátt nefndur löggjöf
FMLA frá 1993 veitir starfsmönnum 12 vikna vangreitt leyfi til að jafna sig af alvarlegum veikindum eða sjá um nýbura eða alvarlega veikan maka, foreldri eða barn. Starfsmaðurinn þarf að hafa starfað hjá vinnuveitanda sínum í 12 mánuði og unnið að minnsta kosti 1.250 klukkustundir árið áður til að vera gjaldgengur. Þessi lög ná aðeins til fyrirtækja með 50 starfsmenn eða fleiri.
Fjölskyldulögin frá 2013, sem einnig var kynnt í öldungadeildinni af Gillibrand, reyndu að búa til skattafslátt fyrir helming útlagðs kostnaðar í tengslum við in vitro frjóvgun og frjósemis varðveislu.
