Spurning viðtals: "Af hverju var þér skotið?"

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Hvernig á að svara viðtalsspurningum um að vera hleypt af stokkunum
• Dæmi um bestu svörin
• Ráð til að veita besta svarið
• Æfðu svar þitt
• Hafðu það stutt
• Leggðu áherslu á jákvæða eiginleika þína
• Hvað á ekki að segja
• Forðastu orðið „skotið“
• Ekki dvelja á neikvæðum
• Ekki ljúga
• Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni
• Lykilinntak

Hefurðu verið rekinn úr starfi þínu? Ef svo er gætir þú verið að velta fyrir þér hvernig þú getur útskýrt aðstæður þínar í atvinnuviðtali. Þegar öllu er á botninn hvolft er líklegt að það komi upp.Hver er besta leiðin til að svara óhjákvæmilegri spurningu hvers vegna þér var rekinn? Hvernig geturðu útskýrt skothríð svo það hafi ekki neikvæð áhrif á þig í viðtalsferlinu?

Að vera spurður um hvers vegna þér var sagt upp er meðal erfiðustu viðtalsspurninga sem hægt er að svara. Það er óþægilegt að tala um að missa vinnuna undir neinum kringumstæðum og það er jafnvel erfiðara þegar þú ert að reyna að útskýra það fyrir einhverjum sem þú vonar að muni ráða þig.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Hvað vill ráðningastjóri vita? Umfram kringumstæður uppsagnar þinna leitar spyrillinn að sjá hvernig þú tekst á við mótlæti.

Jú, fyrst og fremst vilja þeir vita að þér var ekki rekinn fyrir einhvern óheiðarlegan misferli, t.d. að stela. En umfram það, þeir vilja vita að málið er ekki lengur vandamál og að þú getur tekið ábyrgð á gerðum þínum - og sýnt persónulega og
faglegur vöxtur.

Hvernig á að svara viðtalsspurningum um að vera hleypt af stokkunum

Besta stefnan er að halda svari þínu stuttu og réttu máli. Þetta er tími þar sem það er til eitthvað sem of mikið af upplýsingum.

Það er engin þörf á að gefa langar skýringar eða of margar upplýsingar um það sem kom fram.

Það er betra að taka fram ástæðuna, reyndu síðan að færa samtalið áfram í annað efni.

Það er líka mikilvægt að vera heiðarlegur. Ef þú freistast til að gefa upp aðra ástæðu en að vera rekinn fyrir að láta af starfi þínu skaltu vita að fyrri vinnuveitandi þinn gæti verið fær um að greina frá ástæðum uppsagnar þinnar við viðmiðunarskoðun. Mundu líka að það að vera óheiðarlegur meðan á umsóknarferlinu stendur getur leitt til þess að þú færð ekki atvinnutilboð, lætur það afturkalla eða rekur ef blekkingar þínar uppgötvast.

Þú verður að sérsníða svar þitt að þínum aðstæðum og hvernig uppsögn þinni var háttað, en þessi dæmi um svör munu gefa þér upphaf til að ramma svar þitt.

Dæmi um bestu svörin

Að losa sig var blessun í dulargervi. Núna gef ég tækifæri til að kanna störf sem henta betur hæfni minni og áhugamálum. Rannsóknir mínar benda til þess að slíkt tækifæri geti verið það sem er á borðinu þínu. Myndir þú vilja heyra meira um færni mína í að vinna með nýja tækni?

Af hverju það virkar: Þetta svar fjallar um málið hratt og jákvætt og færist yfir á kunnáttu þína og hæfni. Þó að þú viljir ekki virðast höfnun á spurningunni er markmiðið að snúa eins vel og mögulegt er af hverju þú ert besti frambjóðandinn í starfið.

Starfið var ekki að vinna, þannig að ég og yfirmaður minn vorum sammála um að það væri kominn tími fyrir mig að halda áfram í stöðu sem myndi sýna okkur báðar betri ávöxtun. Svo ég er til taks og tilbúinn að vinna.

Af hverju það virkar: Þetta svar bendir til áframhaldandi og uppbyggilegra samskipta við yfirmanninn. Það sýnir líka að þú berð fyrrum vinnuveitanda þínum ekkert illa. Það er heiðarlegt og jákvætt.

Starfi mínu var útvistað til Indlands. Það var óheppilegt, vegna þess að fólk sem þekkir til starfa minna segir að ég hafi unnið starf mitt vel og ég hafi alltaf fengið frábæra dóma frá stjórnendum mínum.

Af hverju það virkar: Ef þér var sagt upp með eigin sök, skaltu örugglega segja það eins fljótt og auðið er! Og ef þú getur kastað í tappa fyrir gæði vinnu þinnar, svo miklu betra.

Ég fór yfir nokkrar lækkanir, en það síðasta var með mér. Merki tímanna held ég.

Af hverju það virkar: Aftur, vinnuveitendur og ráðningarstjórar skilja að uppsagnir koma fyrir jafnvel bestu starfsmennina. Segðu það ef þér var sagt upp. (En ekki nota þetta svar ef það er ekki satt. Að ljúga meðan á viðtalsferlinu stendur er leið til að koma aftur til að ásækja frambjóðendur síðar.)

Ég var örvæntingarfullur eftir vinnu og tók rangt starf án þess að líta handan við hornið. Ég mun ekki gera þau mistök aftur. Ég vil helst umhverfi sem er meðfætt, skipulagt og teymisbundið þar sem bestu hæfileikar mínir geta skínað og lagt verulegt framlag.

Af hverju það virkar: Næstum allir hafa fengið reynslu af því að taka starf sem hentaði ekki vel. Þetta svar sýnir að þú ert fær um að læra af því illa og einbeita þér að því góða.

Ráð til að veita besta svarið

Æfðu svar þitt

Því þægilegra sem þú ert að ræða efni uppsagnar þinnar, því þægilegri verður ráðningastjóri með svar þitt. Vertu reiðubúinn að útskýra aðstæður og æfa þangað til þú sigrast á einhverjum vandræðalegum tilfinningum. Mundu að sumir af bestu og bjartustu starfsmönnum sögunnar hafa sleppt.

Hafðu það stutt

Þú vilt vera beinlínis og heiðarlegur í svari þínu, en það er engin þörf á að rökstyðja málið. Þetta er tími til að deila ekki of miklum upplýsingum. Segðu verkið þitt og komdu áfram með það góða - hæfni þína og hvernig þú munt nota þau til að leysa vandamál fyrirtækisins.

Leggðu áherslu á jákvæða eiginleika þína

Reyndu að halda samtalinu áfram á jákvæðan hátt. Snúðu þér að færni þinni og hæfileikum og vertu viss um að binda þau við hæfnin sem talin eru upp í starfslýsingunni. Þannig geturðu sýnt ráðningastjóra hvernig þú hentar vel í starfið.

Hvað á ekki að segja

Forðastu orðið „skotið“

Mundu að viðtal er að minnsta kosti að hluta til sölustaður. Markaðssetja sjálfan þig með því að forðast hugtök sem hafa neikvæð tengsl fyrir marga. Notaðu setningar eins og „slepptu“ í stað orða eins og „rekinn.“

Ekki dvelja á neikvæðum

Nú er ekki tíminn til að gera lítið úr fyrrum yfirmanni þínum eða vinnuveitanda - jafnvel þó að þeir eigi það skilið. Hafðu hlutina jákvæða og haltu neikvæðu skoðunum þínum við sjálfan þig. Þú vilt ekki að ráðningarstjórinn velti því fyrir sér hvort þú munt tala svona um nýja fyrirtækið, ef þú yrðir ráðinn.

Ekki ljúga

Móddu freistinguna til að leggja fram skothríð sem uppsagnir, til dæmis. Þú ert líklega að lenda og ef þú ert, þá glatarðu tækifærinu að öllu leyti. Vertu heiðarlegur, en ekki of útskýra.

Hugsanlegar spurningar um eftirfylgni

• Hvernig takast á við bilun? - Bestu svörin
• Hvernig skilgreinir þú árangur? - Bestu svörin
• Hvernig takast á við streitu? - Bestu svörin
• Hvað gerir þig betri en keppnina? - Bestu svörin
• Hvað hvetur þig? - Bestu svörin
• Hverjar eru erfiðustu ákvarðanirnar að taka? - Bestu svörin

Lykilinntak

Vertu tilbúinn til að svara spurningum um að vera eldaður: Gerum ráð fyrir að þessi spurning muni koma fram og hafa stutta skýringu tilbúna.

VERA HEIÐARLEGUR: Ljúga aldrei um af hverju þú misstir vinnuna. Fyrrum vinnuveitandi þinn gæti upplýst upplýsingarnar meðan á bakgrunnsskoðun stendur.

Vertu jákvæður og þvingaður: Snúðu samtalinu að færni þinni og hæfni eins fljótt og auðið er.