Af hverju myndirðu þiggja starf fyrir minni laun?

Efni.

• Það sem spyrillinn raunverulega vill vita
• Ástæður þess að huga að störfum með lægri laun
• Hvernig á að svara spurningum varðandi lægri laun
• Ræddu kosti nýja starfsins
• Nefnir lífsbreytingar
• Ræddu hvatamenn aðra en greiða
• Lykilinntak

Ef launasaga þín er ekki í samræmi við bætur fyrir starfið sem þú tekur viðtal við, gætirðu verið spurður af hverju myndir þú taka starf sem borgaði minna. Vinnuveitendur hafa oft áhyggjur af umsækjendum sem væru að gera verulega meira í síðustu stöðu sinni en þeir væru ef þeir væru ráðnir.

Það sem spyrillinn raunverulega vill vita

Fyrirtækið kann að velta fyrir sér hvort þú myndir vera hjá samtökunum ef þú fengir betra tilboð. Þeir geta einnig haft áhyggjur af því hvers vegna þú myndir vinna fyrir minni launatékka.

Samtök vilja ekki fjárfesta í því að þjálfa nýjan starfsmann ef þeir telja sig ekki geta unnið mjög lengi hjá fyrirtækinu.

Vertu tilbúinn að ræða meðan á viðtölum stendur hvers vegna þú hefur áhuga á starfi með lægri laun.

Ástæður þess að huga að störfum með lægri laun

Frá sjónarhóli atvinnuleitanda eru töluverðar ástæður til að vinna fyrir lægri laun:

• Draumastarf: Ef þú hefur alltaf ímyndað þér þig í ákveðnu hlutverki, eða unnið fyrir tiltekið fyrirtæki, gæti það verið þess virði að taka starfið jafnvel þó að launin séu lægri en í núverandi stöðu.
• Erfiðleikar við atvinnuveiði: Stundum geta atvinnuleitendur verið tilbúnir að taka launalækkun vegna þess að þeir geta ekki fundið starf sem borgar það sem þeir notuðu til að vinna sér inn. Ef sparnaður er að renna út og atvinnuleysisbætur eru nálægt því líka, getur verið nauðsynlegt og æskilegt að vinna fyrir minna fé en valkostirnir. Þó að langvarandi og erfið atvinnuleit sé fullkomlega rétt ástæða til að þiggja lægri laun, forðastu að deila þessu með spyrlum. Af öllum ástæðum fyrir því að taka lægri laun er þetta það sem mun hækka rauða fána. Spyrlar geta haft áhyggjur af því að þú munt aðeins vera í vinnunni í stuttan tíma.
• Að flytja til svæðis með lægri framfærslukostnað: Ef þú ert að flytja frá svæði með mikla framfærslukostnað til þess sem hefur lægri framfærslukostnað, þá er það skynsamlegt að þú værir tilbúinn að samþykkja lægri laun. Reyndar gætirðu þurft að - oft borga vinnuveitendur minna á svæðum þar sem ódýrara er að búa.
• Breytingariðnaður: Atvinnuleitandi gæti hafa stigið hátt á ferilstigann í einni atvinnugrein, aðeins til að átta sig á því að þeir vildu helst vinna í allt annarri atvinnugrein eða í annarri tegund hlutverks. Þó að einhver færni og reynsla geti yfirfærst getur flutningur starfsferils falið í sér að þiggja lægri laun.
• Aukin lífsgæði: Laun eru mikilvæg en það er ekki eini þátturinn sem ákvarðar gott starf. Margir eru tilbúnir til að vinna fyrir lægri laun ef viðskiptin eru betri jafnvægi milli vinnu og lífs, lægri streitu, betri áætlun eða jafnvel styttri ferð. Ef þú blómstrar í samvinnu andrúmslofti og ert nú hjá fyrirtæki þar sem samkeppni er hömlulaus, geta vinalegir vinnufélagar virst mikilvægari en laun.
• Fullnægjandi hlutverk: Eins og með draumastarf, geta starfsmenn verið tilbúnir til að vinna fyrir lægri laun, ef hlutverkið er meira uppfyllandi og grípandi. Eða, kannski hefur þú náð topplaunasviðinu hjá núverandi fyrirtæki þínu, og það er ekkert pláss fyrir vöxt. Í þessum aðstæðum getur verið þess virði að skammtímafjárhæðin sé að flytjast til annars fyrirtækis þar sem þú tímabundið græðir minna en hefur tækifæri til að blómstra og auka færni þína.
• Kostir: Kannski eru laun á pappír fyrir nýtt starf lægri en fyrirtækið mun borga þér fyrir að taka námskeið eða vinna sér inn gráðu. Eða hugsanlega hefur fyrirtækið betri sjúkratryggingu eða býður upp á barnagæslu á staðnum ókeypis. Ávinningur fyrirtækis gæti auðveldlega vegið þyngra en mismunur á vikulegum launum.

Ef þú ert að íhuga starf með lægri laun skaltu ganga úr skugga um að þú hafir fjárhagslega sátt við ákvörðunina og getir þægilega lifað á lægri tekjunum.

Vertu meðvituð um að í framtíðarviðtölum gætirðu verið beðinn um að útskýra hvers vegna þú samþykktir lægri laun.

Hvernig á að svara spurningum varðandi lægri laun

Hver sem ástæðan er fyrir því að taka launalækkun, það er eitthvað sem þú gætir þurft að taka á meðan á viðtölum stendur.

Ræddu kosti nýja starfsins

Ein nálgun er að taka skýrt fram afstöðu þína varðandi samanburðarmarkmið markmiðsstöðu þinnar varðandi fyrirséða starfsánægju þína. Fara lengra en almennar fullyrðingar um það hvernig aðlaðandi starfið kann að vera fyrir þig og vertu viss um að þú nefnir tiltekna þætti í hlutverkinu sem eru aðlaðandi. Skýrðu hvers vegna þessar skyldustörf eru höfðandi með því að vísa til sértækra hagsmuna sem beitt væri fyrir og færni sem væri nýtt ef þú yrðir ráðinn.

Vertu varkár ekki að gengisfella núverandi starf þitt eða gagnrýna umsjónarmenn eða stjórnendur þar sem þú leggur áherslu á hvernig þú vilt frekar starfið sem þú ert í viðtölum við.

Nefnir lífsbreytingar

Annar valkostur er að nefna breytingar á lífsskoðunum þínum sem gera þér kleift að stunda starf sem er minna ábatasamt, en meira í takt við áhugamál þín. Til dæmis, ef börnin þín hafa útskrifast úr háskóla, gætirðu fullyrt að lækkað útgjaldastig þitt nú leyfir þér að taka að þér vinnu meira í takt við raunveruleg áhugamál þín.

Ræddu hvatamenn aðra en greiða

Þú getur líka lagt áherslu á hvetjandi þætti en laun, sem hafa drifið árangur þinn í fortíðinni. Það fer eftir starfinu, þú gætir nefnt þætti eins og að hjálpa öðrum, veita framúrskarandi þjónustu eða framleiða vandaða vinnuafurð. Gefðu tiltekin dæmi um verkefni, hlutverk og störf í fortíðinni þegar þú vann hörðum höndum og varst mjög afkastamikill með þessa tegund hvata.

Hver sem ástæðan er sem þú gefur upp, vertu viss um að hún sé heiðarleg en láttu vinnuveitendur ekki halda að þú sért aðeins að samþykkja stöðuna sem stöðvunarmeðferð þangað til þú finnur starf sem borgar betur.

Lykilinntak

Vertu tilbúinn að svara spurningum um hvers vegna þú myndir þiggja lægra laun: Jafnvel þótt þú teljir ólíklegt að launasaga komi upp er best að vera tilbúinn til að ræða ástæður þínar.

Svaraðu á þann hátt sem vel endurspeglar þig: Ekki deila með þér ástæðum sem kunna að hækka rauða fána, svo sem langa og krefjandi atvinnuleit.

Vera jákvæður: Ekki deila neinu neikvæðum um núverandi eða fyrrverandi starf eða vinnufélaga.

Leggðu áherslu á áhuga þinn fyrir starfinu: Þetta mun draga úr öllum ótta sem þú gætir verið reiðubúinn til að taka í lægra launandi starfi sem stöðvunaraðgerð.