Ráð til að koma aftur til vinnuaflsins

Efni.

• Ráð til að koma aftur til vinnuaflsins
• Komdu aftur í leikinn og netið
• Haldið aftur og skerptu starfshæfni þína
• Finndu leiðir til að bæta úr atvinnumissi þínu
• Hvernig á að stjórna bilinu á ný
• Sendu inn forsíðubréf sem sýnir að þú hafir gert heimavinnuna þína
• Takast á við bilið meðan á viðtölum stendur
• Hvernig á að gera endurkomu þína til vinnu velgengni

Hugsunin gæti komið fram þegar yngsta barnið þitt festir skólaakstur fyrir leikskóla. Eða þegar þeir fara í menntaskóla, eða kannski jafnvel menntaskóla. Á einhverjum tímapunkti, þó - ef þú ert einn af 11 milljónum bandarískra foreldra sem ákváðu að „fara niður“ frá atvinnuferli sínum til að vera foreldri sem dvelja heima hjá sér - finnur maður sig líklega að velta því fyrir sér hvort það sé tími til að snúa aftur til vinnuaflsins. Og við þá hugsun koma margar spurningar um hvað þú ættir að gera til að búa þig undir þessi umskipti.

Samkvæmt rannsókn Pew Research Center frá 2016 var hlutfall foreldra sem kusu að vera heima hjá ungum börnum sínum stöðugt milli 1989 og 2016, eða 18%. Það sem hafði breyst var hlutfall feðra sem ákváðu að snúa aftur frá störfum sínum til að einbeita sér að fjölskyldum þeirra; fjöldi dvalar heima hjá heimilum jókst úr 4% í 7%, en hlutfall mömmu sem gisti heima lækkaði lítillega, úr 28% í 27%.

Ráð til að koma aftur til vinnuaflsins

Hvort sem þú ert heima hjá þér mamma eða heima hjá þér og ef þú ert að hugsa um endurkomu vinnuaflsins, þá eru nokkur skref sem þú getur tekið til að gera starfsferil þinn árangursríkan.

Komdu aftur í leikinn og netið

Því lengri tíma sem þú hefur eytt vinnuaflinu, því mikilvægara er að þú kynnir þér iðnaðinn þinn á nýjan leik, greinir núverandi vinnumarkað og tengir saman fyrrum samstarfsmenn og aðra fagaðila.

Eitt besta úrræði þitt á þessu stigi undirbúnings er faglegur samfélagsmiðill, LinkedIn. LinkedIn leyfir ekki aðeins fagfólki að tengjast neti heldur er það einnig frábær heimild til að meta vinnumarkaðinn og læra um þróun nýrra atvinnugreina.

Ef þú ert nú þegar með LinkedIn reikning, þá eru atvinnuupplýsingarnar sem þú deildir einu sinni vafalaust vegna endurnýjunar, sérstaklega ferilskrá þínar (sem gæti þurft að endurhanna til að gera lítið úr atvinnumissi og tala betur um vaxandi atvinnutækifæri). Ef þú ert ekki með LinkedIn reikning er nú kominn tími til að búa til einn. Vertu viss um að þróa þitt faglega net, náðu til fyrrum samstarfsmanna og til faghópa sem þú gætir einu sinni hafa tilheyrt til að láta fólk vita að þú ert að snúa aftur til leiksins og er tiltæk til viðtals.

Þú ættir einnig að leita til fyrrum yfirmanns þíns og stuðningsfulltrúa samstarfsmanna, að því gefnu að þú farir frá skipulagi þeirra á góðum kjörum.

Bjóddu þeim að hitta þig óformlega í kaffi eða hádegismat og útskýra að þú myndir fagna ráðum þeirra þegar þú breytist aftur í vinnuaflið. Þetta gerir þér einnig kleift að ná fréttum fyrirtækisins, fá uppfærslur um breytingar á greininni og fræðast um öll núverandi ráðningarátak sem þú gætir haft áhuga á að sækjast eftir.

Haldið aftur og skerptu starfshæfni þína

Þegar þú ferð aftur í vinnuaflið þarftu að geta sýnt vinnuveitendum fram á að þrátt fyrir skarð þinn í atvinnumálum, þá hefur þú engu að síður þá færni sem myndi gera þig að eftirsóknarverðum starfsmanni.

Ugrade færni þína. Áður en þú byrjar jafnvel að uppfæra ferilskrána þína er gott að þekkja svæði þar sem þú gætir þurft að bæta fyrri starfshæfni þína eða jafnvel þróa ný (sérstaklega ef þú ert í tækniháðri atvinnugrein eða ef þú ert að íhuga fullkomna starfsferil til annarrar atvinnugreinar).

Farðu yfir starfspóst. Ein leið til að ákvarða svæði til úrbóta er að fara yfir tilkynningar um starf sem þú hefur áhuga á á ferilsleitarsíðum eins og örugglega.com eða Glassdoor.com. Greindu „lágmarkshæfileika“ og „ákjósanleg hæfni“ sem leitað er í í þessum auglýsingum til að sjá hvernig eigin þekking þín, hörð færni og mjúk færni safnast saman.

Fáðu þjálfun. Ef það er algengt að þú hafir beðið um hæfni sem þú hefur hvorki né finnst þú hafa ryðgað á tíma þínum frá vinnuafli skaltu íhuga að sækja frekari þjálfun á þessum sviðum.

Finndu leiðir til að bæta úr atvinnumissi þínu

Þegar þú ert að ná aftur hraða er önnur framúrskarandi leið til að endurfæra starfshæfileika þína að leita að sjálfstætt starf eða verktakavinnu. Í hagkerfinu í dag eru mörg fyrirtæki opin fyrir hugmyndinni um verktakafólk, sérstaklega vegna stórra verkefna eða til að hjálpa til við að koma af stað nýjum verkefnum.

Taktu þig að einhverjum verktakavinnu eða tónleikum í hlutastarfi. Að stunda hlutastörf gerir þér ekki aðeins kleift að hressa upp á fagþekkingu þína, heldur eru einnig alltaf líkurnar á því að hlutastarfsemi geti orðið að fullu og nýtist stöðu.

Listaðu nýlega þjálfun. Að geta lýst nýlegri færniþjálfun og / eða viðeigandi hlutastarfi á ferilskránni mun gera gríðarlega mikinn mun á því að flokka „rauða fánann“ sem vakinn er þegar ráðningar stjórnenda sjá atvinnumun á ferilskránni.

Sjálfboðaliðar telja vinnu. Þú getur einnig notað sjálfboðaliðastarf til að fylla skarð þinn. Til að gera það skaltu halda nákvæman lista yfir verkefnin sem þú hefur unnið að með PFS skóla, fjáröflun skóla, kirkju þinni eða góðgerðarsamtök. Gerðu sérstaka athugasemd ef þú værir í forystuhlutverki eins og stór viðburður eða verkefni. Þetta eru mikilvægar upplýsingar sem geta hjálpað til við að vega upp á móti atvinnumissi. Svona á að setja sjálfboðaliðastarf í ferilskrána þína.

Hvernig á að stjórna bilinu á ný

Andstæða tímaröðin sem virkar fyrir frambjóðendur án verulegra atvinnubrests er oft ekki besta leiðin sem gripið er til þegar búið er til ferilskrá eftir langvarandi fjarveru vinnuaflsins. Þú vilt ekki heldur lýsa nýjustu „reynslunni“ þinni á gríðarmiklu máli eins og „Jones Family CEO.“

Ekki reyna að flokka foreldra sem „atvinnuupplifun“.

Byrjaðu aftur með yfirlit. Í staðinn fyrir að taka með tímaröð yfir vinnusöguna þína skaltu byrja aftur með yfirlit yfir hæfni sem sýnir hæfileika þína sem eru mest viðeigandi fyrir þá stöðu sem þú sækir.

Ef þú ert með gráðu eða nýlega þjálfun á starfsvettvangi þínum skaltu setja þennan hluta á eftir hæfnissniðinu (gefðu upp dagsetningar fyrir nýlega þjálfun en slepptu prófi á háskólanámi).

Auðkenndu viðeigandi færni þína. Síðan, með virku ferilsformi eða - enn betra - samsetningunni á ný, auðkenndu athafnir og færni bæði frá upphafsferli þínum og frá tíma þínum frá vinnu í þemuhlutum sem skipta máli fyrir starfið sem þú ert að sækja um (dæmi eru „viðskiptavinur“ Þjónustuupplifun “eða„ Reynsla af samhæfingu viðburða “eða„ Reynsla af samskiptum “).

Notaðu lengd ráðningar. Að lokum, að loknu ferilsskránni, skaltu lýsa raunverulegri atvinnusögu þinni í öfugri tímaröð (ef þessi reynsla átti sér stað fyrir meira en tíu árum, staðgengill dagsetningar í stað starfstímans - „fimm ár“ í staðinn fyrir „1990 til 1995“).

Skoðaðu dæmi um ferilskrá hjá foreldri sem dvelur heima og snýr aftur til vinnustaðarins.

Sendu inn forsíðubréf sem sýnir að þú hafir gert heimavinnuna þína

Kynningarbréfið þitt ætti að vera hannað til að vekja athygli ráðninga stjórnenda og tæla þá til að veita nýjum alvöru athygli þeirra. Það er einnig mikilvægt tæki fyrir foreldra sem reyna að snúa aftur til vinnu vegna þess að það gefur tækifæri til að sýna hæfileika þína.

Einbeittu þér að vinnuveitandanum og starfinu. Þegar þú skrifar kápabréfið þitt skaltu halda fókusinum á vinnuveitandann - ekki freistast til að verja langa vörn gegn fjarveru þinni frá vinnuaflinu. Í staðinn viltu leggja áherslu á af hverju þú hefur áhuga á fyrirtæki þeirra, hvaða hæfileika þú hefur sem myndi gera skipulag þeirra farsælari og afrek þín.

Vertu viss um að forsíðubréf þitt er á toppnum. Athugaðu og athugaðu síðan málfræði og stafsetningu. Reyndu líka að finna nafn ráðningaraðila fyrirtækisins eða starfsmannastjóra til að sérsníða bréfið. Þetta sýnir að þú hefur tekið frumkvæði að rannsóknum á skipulagi þeirra.

Nefndu stuttlega bilið. Þó að þú ættir ekki að dvelja við atvinnumuninn í forsíðubréfinu þínu, þá er það góð stefna að vísa stuttlega til þess, þar sem ráðning stjórnenda mun skynja, frá því sniði sem ferilinn þinn, að þú ert að gera lítið úr ráðningardögum þínum. Haltu vísun þinni einfaldri og beinskeyttri: í síðustu málsgrein bréfsins skaltu leggja fram yfirlýsingu eins og:

Eftir að hafa tekið mér hlé frá fullu starfi til að sjá um fjölskyldu mína, er ég nú fús til að skila þeim örvandi og gefandi vinnustað sem fyrirtækið þitt býður upp á.

Takast á við bilið meðan á viðtölum stendur

Í viðtölum í síma og augliti til auglitis viðtöl, ef viðfangsefnið kemur upp, viðurkenndu atvinnumun þinn á svipaðan máta og staðreynd. Þú gætir sagt eitthvað eins og:

Þú gætir hafa tekið eftir skarð á ferilsskránni minni. Eftir fæðingu annars barnsins míns tók ég ákvörðun um að vera heima hjá börnunum mínum. Ég er sú tegund sem setur 150% í allt sem ég geri. Á þeim tímapunkti fannst mér að þessi viðleitni beindist best að fjölskyldu minni. Nú þegar börnin mín eru eldri er ég á þeim tímapunkti að ég get enn og aftur skuldbundið sig 150% við vinnuveitanda. Mig langar til að ræða nokkurn árangur minn og árangur í fortíðinni, bæði frá fyrri vinnusögu minni og tíma mínum úr vinnuafli.

Vertu viss um þegar þú fullyrðir þessar staðhæfingar og spyrillinn mun treysta þér líka. Mundu að sem foreldri sem heima hjá þér hefur þú þroskast og sýnt þér persónulega hollustu og skuldbindingu sem mun flytja fallega á nýja vinnustaðinn þinn.

Hvernig á að gera endurkomu þína til vinnu velgengni

Byrjaðu netið: Tengstu aftur við fyrrum vinnuveitendur og samstarfsmenn og byrjaðu að stækka fagnetið þitt á samfélagsmiðlum eins og LinkedIn.

Skerpa starfshæfni þína: Finndu hvaða starfshæfni þín er ryðguð og leitaðu að þjálfun og atvinnutækifærum í hlutastarfi til að skerpa á þeim.

Vertu fullviss og jákvæð: Allir vinnuveitendur sem vert er að vinna fyrir skilur að lífið gerist og að fjölskyldan verður stundum að koma fyrst. Þegar þú umritar ferilskrána þína skaltu skrá alla þá frábæru hörku og mjúku færni sem þú getur boðið fyrirtækinu. Þetta ætti að veita þér sjálfstraust sem þú þarft til að taka þetta spennandi næsta skref.