Samþykkja eða hafna tilboði þínu
Efni.
Eftir að hafa skrifað ferilskrána þína, haldið upplýsingaviðtöl, sótt um störf, skrifað forsíðubréf og undirbúið þig fyrir viðtöl fékkðu atvinnutilboð. Til hamingju!
Því miður er atvinnuleitinni ekki lokið ennþá. Í dag munum við fara yfir skrefin sem þú ættir að taka þegar þú ákveður hvort þú vilt taka atvinnutilboð eða ekki og hvernig eigi að segja vinnuveitandanum frá því.
Taktu þér smá tíma til að hugsa það yfir
Það er engin þörf á að taka ákvörðun strax. Það er fullkomlega ásættanlegt að biðja um nokkurn tíma um að fjalla um atvinnutilboðið og vega og meta kosti og galla. Hér að neðan eru nokkrar spurningar sem þú getur spurt sjálfan þig þegar þú ákveður hvort þú vilt taka vinnu eða ekki:
- Geturðu séð sjálfan þig vinna hamingjusamlega hjá þessum samtökum? Hugsaðu vel um fyrirtækjamenningu. Er þetta skrifstofuumhverfi sem þú vilt vinna í? Ef þú þarft sveigjanleika með tímunum þínum, býður þetta fyrirtæki upp á það? Hugsaðu vandlega um ferðatímann ásamt sveigjanleika. Ef þetta starf krefst mikillar ferðalags eða langrar vinnu skaltu ganga úr skugga um að þú ert tilbúinn að setja inn þann ferðatíma.
- Hvernig líður þér varðandi stjórnunarstíl vinnuveitanda þíns? Ef þú tókst eftir rauðum fánum um vinnuveitandann þinn í viðtalinu þínu skaltu fara varlega í að samþykkja atvinnutilboðið. Hugsaðu vel um tegund fólks sem þér líkar að vinna fyrir og hvort þú getir séð þig hamingjusamlega vinna fyrir þennan einstakling til langs tíma.
- Er tækifæri til framfara? Ef þú ert með langtímamarkmið í starfi, skoðaðu hvort hægt sé að uppfylla þetta hjá þessu fyrirtæki. Fáðu tilfinningu fyrir því hve margir eru kynntir innan frá. Athugaðu hvort fyrirtækið hefur sögu um að halda starfsmönnum sínum til langs tíma. Ef starfsmenn eru stöðugt að yfirgefa eða verða reknir og þú ert að leita að langtíma stöðu gætirðu ekki viljað taka starfið.
- Verður þú ánægður með bótapakkann? Gakktu úr skugga um að þú fáir greitt það sem þú ert virði og að þú getir borgað reikninga þína og önnur útgjöld af þeim launum. Horfðu á afganginn af bótapakkanum, þar á meðal heilsubótum, líftryggingum, orlofi, veikindatíma og ýmsum ávinningi. Ef þú ert ekki ánægður með pakkann skaltu skoða hvort vinnuveitandinn er tilbúinn að semja.
- Er til betra tilboð? Þú gætir líka fundið þér að íhuga mörg atvinnutilboð. Skoðaðu þennan lista yfir spurningar og hugsaðu um kosti og galla hvers starfs til að taka ákvörðun þína.
Ef einhverjum af þessum spurningum er ósvarað er nú kominn tími til að spyrja vinnuveitandann. Ef þú hefur spurningar um fyrirtækjamenningu skaltu spyrja hvort þú getir heimsótt skrifstofuna aftur eða talað við einn af starfsmönnum þeirra til að fá tilfinningu fyrir því hvernig dæmigerður vinnudagur er.
Að þiggja starf
Ef þú ákveður að taka atvinnutilboði, viltu svara strax. Upphaflegt símtal, síðan skriflegt staðfestingarbréf, er fagmannlegasta aðferðin til að þiggja stöðu.
Vertu skýr með allar upplýsingar um starfið áður en þú tekur við starfinu. Ef þú semur um einhverjar breytingar á tilboðinu, vertu viss um að bæði þú og vinnuveitandinn fallist á þessar breytingar áður en þú samþykkir starfið.
Þegar þú hefur tekið við starfinu skaltu segja öllum öðrum sem þú hittir á skrifstofunni í viðtalinu.
Hvernig á að hafna atvinnutilboði
Ef þú ákveður að lokum að starfið henti ekki, eða að þú fengir betra tilboð (eða tilboðið var einfaldlega ekki nógu gott), verðurðu að hafna tilboðinu opinberlega. Láttu vinnuveitandann vita strax. Það er best að hringja í símann (og fylgja því eftir með bréfi) en þú getur líka sent bréf þar sem hafnað er atvinnutilboði.
Þegar hafnað er tilboði er meginmarkmiðið að halda jákvæðu sambandi við samtökin. Þú veist aldrei hvenær þú gætir unnið með því fyrirtæki aftur. Ítreka þakklæti þitt fyrir þann tíma sem vinnuveitandinn tók að taka viðtal við þig.
Vertu heiðarlegur en stuttur þegar þú útskýrir hvers vegna þú samþykkir ekki tilboðið. Ef þér líkar ekki við yfirmanninn eða skrifstofuumhverfið skaltu einfaldlega segja: „Ég trúi ekki að ég passi vel í stöðuna.“ Ef þú tekur við öðru starfi skaltu einfaldlega segja: „Ég þáði annað tilboð sem hentar best faglegum og persónulegum markmiðum mínum.“
Ef þú reyndir að semja en fékkst ekki það sem þú vildir, geturðu líka verið heiðarlegur. Einfaldlega segðu: „Vegna þess að tilboðið er ekki samningsatriði þarf ég að hafna.“ Forðastu neikvæðni og ekki fara í smáatriði.
Ljúktu við bréf þitt með því að þakka vinnuveitandanum og óska fyrirtækinu áframhaldandi velgengni.
Þegar þú hafnar tilboði skaltu senda þeim öðrum sem þú tengdir við stofnunina til að láta vita af því. Þakka þeim líka fyrir aðstoðina.
