Hvað á að leita í svörum umsækjenda við viðtalsspurningum
Efni.
Dæmi um viðtalsspurningar hjálpa þér að bera kennsl á hvað þú vilt spyrja umsækjendur þína meðan á viðtalinu stendur. Þessi svör við viðtalsspurningum fjalla um hvers konar svör sem þú ættir að leita að þessum spurningum frá umsækjendum þínum, frá leiðtogum til starfsmanna í fremstu víglínu.
Þó að það séu engin fullkomin svör við spurningum viðtala, hjálpa þessi svör við viðtölunum við að bera kennsl á einkenni góðra svara. Þeir munu hjálpa þér að bera kennsl á þá frambjóðendur sem eru hæfastir í starfið sem þú fyllir.
Þeir munu einnig hjálpa þér að bera kennsl á frambjóðendur sem virðast henta vel fyrir menningu þína. Að passa sig á fyrirtækjamenningu er mjög mikilvægt fyrir framleiðni fyrirtækis, jafnvel lítil sprotafyrirtæki.
Svör umsækjenda við spurningum viðtala eru allt frá því alltof æfðu svari sem hljómar niðursoðin til náttúrulegra, óskiljanlegra, hressandi og persónuleikagjafandi svara sem þú leitar að. Hvernig þú, sem vinnuveitandi, túlkar það sem frambjóðandinn sagði mun hjálpa þér að taka ákvörðun um stuttan lista yfir umsækjendur áður en þú leggur fram atvinnutilboð.
Menningarleg passa
Ræður þú starfsmenn út frá mati þínu á svörum þeirra við viðtalsspurningum? Þessi svör við viðtalsspurningum munu hjálpa þér að skilja hvort einstaklingurinn sem þú tekur viðtal við muni vinna vel innan fyrirtækjamenningar fyrirtækisins.
Ef þú metur ekki menningarlega getu frambjóðenda þinna vantar þig mikilvægt tækifæri til að ákvarða hvort væntanlegur starfsmaður muni starfa með góðum árangri í fyrirtæki þínu. Til að starfsmaður nái raunverulega árangri verða þeir að komast saman með liðsheildum og geta haft samskipti vel við aðrar deildir,
Notaðu þessi svör við spurningunum um menningarlega aðstöðu sem leiðbeiningar og upphafspunkt til að hjálpa þér að skilja og meta getu frambjóðenda þinna til að vera leikmaður liðsins.
Stjórnun
Spurningar viðtalanna sem þú spyrð og spurningin um viðtölin svara frambjóðendum þínum skiptir sköpum fyrir mat þitt á þekkingu, reynslu og mögulega menningarlega passa innan fyrirtækisins.
Ráðning stjórnanda eða leiðbeinanda býður upp á sérstaka áskorun vegna áhrifa sem einstaklingur í forystuhlutverki hefur á þínu fyrirtæki. Ef það er brotið efst, geturðu ekki fest botninn. Sama hversu hæfileikaríkir og vinnusamir starfsmenn í fremstu víglínu, þeir munu mistakast ef umsjónarmaður þeirra skortir rétta leiðtogahæfileika.
Þessi svör við viðtalsspurningum munu hjálpa þér að bera kennsl á hæfustu umsækjendur þína til frekari skoðunar.
Hvatning
Hvatning er ofarlega sem æskilegt einkenni eða eiginleiki hjá starfsmönnunum sem þú ræður. Kunnátta, þjálfun og hæfileikar eru tilgangslausir nema starfsmaður sé áhugasamur um að koma þessum eiginleikum í verk. Svo verður spurningin, hvernig kemur þú fram raunverulegri hvatningu í atvinnuviðtali?
Spurningarnar sem þú spyrð munu hjálpa þér að bera kennsl á hugsanlegan starfsmann. Þessi svör við viðtalsspurningum um hvatningu munu veita þér svörin sem þú vilt fá frá starfsmanni sem þú getur treyst á til að vera áhugasamir á vinnustað þínum.
Notaðu þessi svör við viðtalsspurningunum til að meta hvata frambjóðandans og getu hans eða getu hans til að leggja sitt af mörkum til vinnuumhverfis þar sem aðrir velja líka að vera áhugasamir.
