Hagsmunaárekstrar á vinnustaðnum
Efni.
Hagsmunaárekstrar myndast á vinnustaðnum þegar starfsmaður hefur hagsmuni eða hollustu sem eru - eða að minnsta kosti hugsanlega gætu verið - á bága við hvort annað.
Tökum sem dæmi stjórnanda sem var kynntur til starfa þar sem hann vann með konu sinni.Kynningin gerði hann að yfirmanni eiginkonu sinnar, sem skapaði hagsmunaárekstra. Félagið gæti, eftir viðræður við parið og HR, ákveðið að flytja hana til annarrar deildar.
Mismunandi bandalög
Hagsmunaárekstrar valda því að starfsmaður lendir í baráttu milli ólíkra hagsmuna, sjónarmiða eða trúnaðarbrests. Slík átök eru yfirleitt bönnuð í siðareglum fyrirtækisins eða handbók starfsmanna.
Hagsmunaárekstrar geta valdið því að starfsmaður hegðar sér af hagsmunum sem eru á skjön við vinnuveitanda hans eða vinnufélaga. Á vinnustöðum vilja starfsmenn forðast alla hegðun eða val sem hugsanlega gætu gefið merki um hagsmunaárekstra. Þau eru merki gegn orðspori starfsmanns, ráðvendni og áreiðanleika í augum stjórnenda.
Það er erfitt að skilgreina hagsmunaárekstra án steypu dæmi. Eftirfarandi viðbótardæmi munu lýsa upp svið hegðunar og aðgerða sem geta fallið innan skilgreiningar á hagsmunaárekstrum. Þeir eru jafn ólíkir og vinnuskilyrðin þar sem þau koma fram og fela í sér samskipti starfsmanna, aðgerðir og aðstæður þar sem persónulegur ávinningur hefur forgang fram yfir það sem er í þágu vinnuveitanda.
Þessi dæmi ættu að vera leiðarvísir um hegðun sem þú vilt forðast sem manneskja af ráðvendni á vinnustað þínum. Það er alls ekki tæmandi listi.
Dæmi um mögulega hagsmunaárekstra á vinnustöðum
Þetta eru dæmi um aðstæður þar sem starfsmaður gæti lent í hagsmunaárekstrum.
- Starfsmaður skýrir frá leiðbeinanda sem er ættingi eða náinn vinur og hefur stjórn á starfsskyldum sínum, launum og kynningum.
- Karlkyns yfirmaður kemur á fund kvenkyns starfsmanns sem skýrir frá honum eða öfugt.
- Lögmaður er fulltrúi viðskiptavinar í borgaralegum deilum meðan hann tekur við gjöldum frá málflutningsmönnum sem hafa andstæð sjónarmið.
- Kaupandi ræður bróður sinn til að bjóða sjálfsöluþjónustu á hádegissvæðum fyrirtækisins.
- Starfsmaður stofnar fyrirtæki sem veitir svipaða þjónustu við svipaða viðskiptavini og vinnuveitandi hennar í fullu starfi. Þetta er sérstaklega hagsmunaárekstur ef vinnuveitandi hennar hefur haft hana til að skrifa undir samkomulag sem ekki keppir.
- Starfsmaður sem er meðlimur í vali starfsmannafyrirtækis fyrirtækis nær ekki að upplýsa að hann sé skyldur frambjóðanda í starfi sem fyrirtækjasveitin íhugar að gegna stöðu.
- Forstöðumaður veitir greiddri ráðgjafaþjónustu um helgina til viðskiptavinar eða birgja fyrirtækisins.
- Starfsmaður vinnur í hlutastarfi á kvöldin hjá fyrirtæki sem gerir vöru sem keppir við vörur vinnuveitanda hans í fullu starfi.
- Fulltrúi í stjórn fyrirtækisins tekur við þóknun og veitir ráðgjöf til fyrirtækis sem er í beinni samkeppni við fyrirtækið sem stjórn hans sem hann situr í.
- Forstöðumaður starfsmanna HR ákveður að kanna formlega ákæru um kynferðislega áreitni, með því að nota innri úrræði sem hún hefur stjórn á, gagnvart stjórnanda samstarfsmanna sem hún hefur þekkt og unnið með fagmannlega í mörg ár. Þetta myndi ekki hafa í för með sér hagsmunaárekstra ef hún réði utanaðkomandi atvinnumálalögmannafélag til að framkvæma rannsóknina og mæla með agavarnaraðgerðum.
- Kaupandi tekur við ferðum og gjöfum frá seljanda og velur síðan vörur seljandans til kaupa hjá fyrirtækinu.
- Starfsmaður tekur við ókeypis gjöfum og ókeypis vörum frá þjálfunar- og þróunarfyrirtæki og mælir síðan með að kaupa þessar vörur án þess að bera þær saman við sambærilegar vörur frá öðrum söluaðilum.
- Fjármálastjóri hefur samkomulag um hönd vinnuveitanda síns um kaupréttaráætlun sem hann nýtur góðs af.
- Þjálfari er greitt fyrir að veita þjálfunartímum sem kenna viðskiptavinum að nota hugbúnaðarvörur fyrirtækisins. Hann setur upp vefsíðu sem býður upp á sömu þjálfun sína á vörunum og í atvinnuskyni í frítíma sínum. Hvers vegna myndi hann aftur beina viðskiptavinum sem þurfa þjálfun í námskeið fyrirtækisins?
- Forstöðumaður markaðssviðs dagsetti vinnufélaga sem jafnframt er framkvæmdastjóri í sömu deild. Þeir skilja leiðir í tímans rás, en þegar hann er gerður að forstöðumanni markaðsdeildar, finnur hún fyrir sér skýrslugerð. Tilvist fyrrum sambandsins skapar hugsanlega hagsmunaárekstra, sérstaklega í augum vinnufélaga. Fyrirtækið neyðist til að breyta tilkynningakeðju deildarinnar sem hún stjórnaði þó að framkvæmdastjóri og forstöðumaður séu ekki lengur stefnumót.
- Starfsmaður setur upp persónulega vefsíðu sem hann selur hugbúnaðarvörur vinnuveitanda síns.
Það eru mörg fleiri dæmi sem hægt væri að skoða, en almenna hugmyndin hér er skýr. Öll þessi dæmi lýsa atburðarás þar sem starfsmaður er rifinn á milli þess að þjóna fleiri en hagsmunum eins manns eða samtakanna. Ef þú ert ekki viss um hvort um hagsmunaárekstra sé að ræða skaltu skoða hvort það eru einhver samkeppni um hollustu.
