Aðlögun framfærslukostnaðar (COLA)
Efni.
Framfærslukostnaður (COLA) er hækkun launa eða lífeyri sem byggist venjulega á hlutlægum mælikvarða sem áætlar hversu mikið viðbótarfé venjuleg einstaklingur eða heimili þarf til að viðhalda lífskjörum sínum.
Verðbólga gengur gegn kaupmætti hverrar krónu. Verð fyrir vörur og þjónustu hækkar með tímanum, þannig að stöðugir tekjufellingar með tímanum. COLA vinnur gegn verðbólgu til að viðhalda kaupmætti launa eða lífeyri.
Ekki verðmætar hækkanir
Þeir eru næstum alltaf beittir yfir samtök eða íbúa af lífeyri. Áberandi undantekningar væru fyrirtæki með launafólk sem dreifist um Bandaríkin eða um heim allan. Í þeim tilvikum myndi fyrirtæki líta á KOL sem eru breytileg eftir landssvæðum.
Þeir sem eru ekki byggðir á málefnalegum ráðstöfunum eru dæmdir annað hvort til að vera ófullnægjandi til að viðhalda kaupmætti eða vera óþarflega miklir; þess vegna væri nokkuð rangt að kalla þær hækkanir KOL.
Algengasta hlutlæga ráðstöfunin sem notuð er til að ákvarða magn COLA er vísitala neysluverðs fyrir launþega í borgum og klerkastarfsmönnum (VNV). Bandaríska almannatryggingastofnunin er samkvæmt lögum skylduð til að nota vísitölu neysluverðs til að reikna út árleg COLA við lífeyrisþega. Vísitala neysluverðsvísitölunnar er reiknuð af bandarísku hagstofunni um vinnuafl.
Bandaríkjastjórn COLA
COLA fyrir alríkisstarfsmenn verða að hafa leyfi með lögum. COLA fyrir borgaralega starfsmenn og her starfsmenn eru talin sérstaklega af þinginu. Þegar annar þessara tveggja hópa fær KOLA, byrjar hinn hópurinn strax að taka þátt í þinghaldi á þingi til að útvega sömu KOLA fyrir þá. Stundum eru KOL ekki eins fyrir báða hópa og það getur leitt til mikillar óánægju starfsmanna. COLA er einnig hægt að gefa alríkislífeyrisþegum undir eftirlaunakerfi alríkisstarfsmanna eða eftirlaunarkerfi opinberra starfsmanna.
Einkageirinn
Fyrirtæki í Bandaríkjunum er ekki skylt að útvega starfsmönnum sínum COLA; þó gera margir það. Atvinnumarkaðsöflin vinna hratt gagnvart vinnuveitendum sem halda ekki launum starfsmanna sinna.
Stundum hafa samningar stéttarfélaga kostnað við aðlögun framfærslu í þeim. Leiðtogar sambandsins krefjast algerrar tölu í samningaviðræðum svo þeir hafi tryggt launahækkanir. Þó stjórnendur hafi hvata til að vita nákvæmlega hversu mikið fé verður greitt í launum á hverju ári, þá tryggir COLA sem byggist á málefnalegum forsendum að stjórnendur greiða ekki of mikið fyrir sjálfvirkar launahækkanir.
