10 ráð til að takast á við alla daga fólks á vinnustaðnum þínum

Efni.

• Sýna virðingu í vinnunni
• Treystu og treystu
• Veittu athugasemdir með áhrifum
• Fáðu endurgjöf með náð og verðleika
• Sýna þakklæti
• Byggja nauðsynleg bandalög
• Spilaðu vel með öðrum til að þróa árangursrík sambönd
• Yfirstígðu ótta þinn við árekstra og átök
• Hafa erfið samtöl
• Búðu til meðvitund liðsreglur

Sama starf þitt eða vinnustaðurinn þinn, samskipti við fólk eru skilvirk árangur. Að takast á við fólk með góðum árangri á hverjum degi mun gera vinnuna skemmtilegri og hvetjandi. Að takast á við fólk er bæði gleði og áskorun.

En að takast á við fólk er mikilvægasti þátturinn í því að ákvarða hvort þú munt hafa þau áhrif og áhrif sem þú þarft til að framkvæma verkefni þitt í vinnunni. Að takast á við fólk á áhrifaríkan hátt er kunnátta sem þú getur lært. Hérna er hvernig þú getur orðið farsælastur í samskiptum við fólk í vinnunni.

Sýna virðingu í vinnunni

Spurðu hvern sem er á vinnustað þínum hvaða meðferð þeir vilja mest í vinnunni. Þeir munu líklega toppa listann sinn með löngun til að fá fram með virðingu og virðingu. Þú getur sýnt virðingu með einföldum en þó kröftugum aðgerðum.

Að sýna fram á virðingu er mikilvægasta samspilið sem þú getur haft við daglegt fólk sem byggir vinnulíf þitt. Svona sýnirðu virðingu þegar þú ert að fást við fólk.

Treystu og treystu

Traust er hornsteinninn þegar samskipti við fólk eru háð innbyrðis í vinnunni. Traust er grunnurinn að árangursríkum samskiptum, jákvæðum samskiptum milli einstaklinga og hvatningu starfsmanna og framlagi ákvörðunarorku, aukalega áreynsla sem fólk fjárfestir sjálfviljugur í starfi.

Þegar traust er til stofnunar eða í sambandi er næstum allt annað auðveldara og þægilegra að ná. Við samskipti við fólk er traust mikilvægt til að mynda stuðningssambönd sem gera kleift afrek og framfarir.

Veittu athugasemdir með áhrifum

Viðbrögðum er miðlað til manns eða teymis um þau áhrif sem hegðun þeirra hefur á annan einstakling, samtökin, viðskiptavininn eða teymið. Láttu viðbrögð þín hafa þau áhrif sem það á skilið með þeim hætti og nálgun sem þú notar til að skila endurgjöf.

Í samskiptum við daglegt fólk geta athugasemdir þínar skipt máli ef þú getur forðast varnarviðbrögð. Hvernig þú nálgast og veitir endurgjöf í samskiptum við fólk er munurinn á árangursríkum vinnusamböndum og átökum og hörðum tilfinningum.

Fáðu endurgjöf með náð og verðleika

Hefur þú áhuga á því hvernig aðrir skoða verk þín? Gerðu það auðvelt fyrir þá að segja þér það. Ef þeir halda að þú hafir þegið athugasemdir þínar vel, færðu margt fleira. Og það er í raun og veru gott. Við samskipti við fólk geta málefnaleg viðbrögð frá fólki sem þykir vænt um þig örvað stöðugar umbætur eða staðfest að þú ert á réttri leið.

Endurgjöf gerir þér kleift að stilla stefnu þína og stefnu í að takast á við aðstæður, fólk og áskoranir í vinnunni. Markmið þitt í samskiptum við fólk og endurgjöf þeirra er að fá meira - hvernig þú færð endurgjöf er lykillinn.

Sýna þakklæti

Þú getur sýnt þakklæti á hverjum degi þegar þú umgengst fólk. Þú getur sagt samstarfsmönnum þínum, vinnufélögum og starfsmönnum hversu mikið þú metur þá og framlag þeirra hvern dag ársins. Treystu þessari staðreynd. Engin tilefni er nauðsynleg. Reyndar, lítil óvart og tákn fyrir þakklæti þitt sem dreifast um allt árið, hjálpa fólki í vinnulífi þínu að vera metið allt árið.

Að sýna þakklæti í samskiptum við daglegt fólk þitt er öflug leið til að hafa samskipti við og sýna umhyggju þína. Vinnufélagar þínir þykja vænt um það þegar þú ert að fást við þá eins og þér sé raunverulega sama um og þakka þeim þegar þú gerir það. Falsa hrós fær þig hvergi hér.

Byggja nauðsynleg bandalög

Bandamaður er félagi sem veitir aðstoð og oft vináttu. Bandamenn þínir styðja líklega skoðanir þínar og orsakir. Þeir hjálpa til við að leysa vandamál, veita ráðgjöf, starfa sem hljómborð þegar þú þarft að hlusta eyra og bjóða upp á annað sjónarhorn svo þú getir skoðað skipulag þitt í víðara samhengi.

Stundum segja bandamenn þér að hafa rangt fyrir þér miðað við forsendur þínar, óupplýstir um val þitt og stefna í ranga átt. Í samskiptum við daglegt fólk í vinnuheiminum þínum er ekkert mikilvægara en að eiga bandamenn sem segja þér sannleikann. Þeir eru mikilvægir fyrir árangur þinn í starfi.

Það er mikilvægt að þróa bandalög sem gera þér kleift að ná þínu og verkefni fyrirtækisins.

Spilaðu vel með öðrum til að þróa árangursrík sambönd

Þú getur torpedoð starf þitt og starfsferil í gegnum samböndin sem þú myndar í vinnunni.Sama menntun, reynsla eða titill, ef þú getur ekki leikið vel með öðrum, þá muntu ekki ná árangri.

Árangursrík sambönd skapa árangur og ánægju í starfi. Lærðu meira um sjö árangursríka vinnusambönd. Berjast gegn því að eiga erfitt fólk með þessa vinnusambönd.

Yfirstígðu ótta þinn við árekstra og átök

Merkingarleg árekstrar eru aldrei auðveldir en átökin eru oft nauðsynleg ef þú vilt standa fyrir réttindum þínum í vinnunni. Hvort sem áreksturinn gengur yfir sameiginlega lánstrausti, pirrandi vinnufélaga, mismunandi aðferðir eða hvernig eigi að halda verkefni á réttan kjöl, þá þarf stundum að hafa árekstra við vinnufélaga.

Góðu fréttirnar eru þær að þó að árekstrar séu nánast aldrei fyrsta val þitt, þá geturðu orðið betri og öruggari með nauðsynleg átök.

Hafa erfið samtöl

Hefur þú lent í einhverjum af þessum dæmum um að eiga við erfitt fólk í vinnunni? Þetta eru aðeins sýnishorn af þeim tegundum hegðunar sem hrópa fram um ábyrga endurgjöf.

Þessi skref hjálpa þér að eiga erfiðar samræður þegar fólk þarfnast faglegra athugasemda. Að takast á við erfitt samtal getur haft jákvæðar niðurstöður.

Búðu til meðvitund liðsreglur

Meðlimir hvers teymis, deildar eða vinnuhóps þróa sérstakar leiðir til að hafa samskipti við og takast á við hvert annað með tímanum. Árangursrík samskipti milli félaga og árangursrík samskipti við stjórnendur og starfsmenn utan hópsins eru mikilvægir þættir í starfi liðsins.

Hvernig teymi tekur ákvarðanir, úthlutar vinnu og ber meðlimum til ábyrgðar ræður árangri liðsins. Af hverju geturðu látið samskipti liðsmanna vera tilfallandi með hugsanlegan kraft áhrif þessara samskipta á árangur liðsins? Þegar þú vinnur með árangursríkt teymi þarftu snemma að móta leiðbeiningar um teymi eða liðsreglur til að tryggja árangur liðsins.