Mismunirðu gagnvart eldri starfsmönnum - jafnvel ómeðvitað?

Efni.

• Kynslóð X vs. Baby Boomers
• Aldurs mismunun og atvinnulausir
• Hvernig á að koma í veg fyrir mismunun aldurs
• Málshöfundar vegna mismununar aldurs
• The botn lína í aldri mismunun

Mismunun gegn eldri starfsmönnum er stöðug ógn á flestum vinnustöðum þar sem hlutdrægni - hvort sem hún er með meðvitund eða meðvitundarlaus - gegnsýrir vinnuumhverfi. „Eldri“ getur þýtt eins ungur og fertugur og það er töluvert prósent af þeim milljónum sem eru starfandi eða atvinnulausir á hverjum tíma. Þessi lýðfræðilegi samanstendur af tveimur aldursflokkum: baby boomers og Generation X.

Kynslóð X vs. Baby Boomers

Kynslóð Xers fæddist frá 1965 til 1976 eða 1980, háð því hver þú spyrð. Boomers eru aftur á móti aðeins eldri, fæddir frá 1946 til og með 1964. Þar til Generation Z tekur við, þá samanstanda þessar kynslóðir starfsmanna meirihluta fólks sem vinnur í þínu fyrirtæki.

Gen Xers (eða Gen Y eins og þeir eru einnig þekktir) hafa tilhneigingu til að vera sjálfstæðir og þeir njóta óformlegs eðlis. Þeir eru frumkvöðlastarf og þeir leita að tilfinningalegum þroska. Þeir vilja byggja upp efnisskrá yfir hæfileika og reynslu sem þeir geta tekið með sér ef nauðsyn krefur og þeir vilja að starfsferill þeirra sé lagður fram fyrir framan sig - eða þeir ganga.

Gen Xers vilja jafnvægi í lífi sínu núna, ekki þegar þeir láta af störfum, eins og barnabólingarnir. Þeir vilja fá tíma til að ala upp börn sín og þau vilja ekki missa af mínútu af því eins og foreldrar þeirra - barnabóndinn - gerðu. Gen-Xers vilja einnig strax og heiðarleg viðbrögð. Þeir eru að verða „eldri starfsmenn“ í mörgum fyrirtækjum eftir því sem barnafógetar fara í helgan stein.

Aldurs mismunun og atvinnulausir

David Neumark, Ian Burn og Patrick Button, aðgreindir háskólar prófessorar og hagfræðingar, rannsökuðu aldurs mismunun. Þeir fundu í rannsókn sinni á meira en 40.000 atvinnuleitendum í meira en 13.000 stöðum í 12 borgum sem dreifðust um 11 ríki, að aldursmun væri áberandi. Þrjár niðurstöður þeirra eru athyglisverðar.

„Í fyrsta lagi býður úrtakið yfir 40.000 atvinnusniðsniðurstöður tölfræðilegar vísbendingar um að mismunun sé á aldrinum í ráðningum - mismunun bæði á konum og körlum. Í öðru lagi upplifa eldri umsækjendur - þeir sem eru 64 til 66 ára - meiri aldurs mismunun en meðal- aldursumsækjendur á aldrinum 49 til 51. Í þriðja lagi upplifa konur - sérstaklega eldri konur, en jafnvel þær á miðjum aldri - meiri aldurs mismunun við ráðningu en karlar. “

CNN gefur til kynna og BLS staðfestir einnig að starfsmenn 55 ára og eldri eru með lægsta atvinnuleysið en það er að breytast. Færri starfsmenn í þessum aldurshópi voru starfandi í mars 2019. Störf hjá þessum lýðfræðilegum hópi urðu fyrir mestu sökklum í þeim mánuði síðan í febrúar 2015.

Hvernig á að koma í veg fyrir mismunun aldurs

Allar aðgerðir sem vinnuveitandi grípur til sem hafa slæm áhrif á óhóflegan fjölda starfsmanna eldri en 40 ára, hvort sem það eru Gen Xers eða baby boomers, geta talist aldurs mismunun. Þó að flestir vinnuveitendur mismuni ekki vinnubrögðum sínum, gætu eldri starfsmenn sætt árangursþjálfun og aga vegna lélegrar frammistöðu. Gakktu úr skugga um að þú notir sömu kröfur og staðla á alla starfsmenn óháð aldri.

Ef þú skjalfestir árangur eins starfsmanns skaltu ganga úr skugga um að þú skráir einnig frammistöðu allra starfsmanna sem gegna því tiltekna starfi.

Útrýmdu möguleikanum á aldurs mismunun með því að beita öllum væntingum og afleiðingum jafnt.

Fjarlægðu hvaða vísbendingu sem er um aldur frambjóðenda í starfið úr umsóknargögnum sem þú deilir með stjórnendum og starfsfólki þegar þú ert að ráða þig. Þú vilt ekki að stjórnendur þínir mismuni frambjóðendum sem eru valdir í viðtöl lúmskt eða ómeðvitað.

Málshöfundar vegna mismununar aldurs

Á þeim tíma þegar mörg störf eru að verða úrelt - held að aðstoðarmenn stjórnsýslu, móttökur, jarðlestarsímasmiðir, starfsmenn póstþjónustu og rekstraraðilar í gögnum - sé aldur farinn að gegna hlutverki í því hverjir fá lausar stöður sem eftir eru. Málsmeðferð gegn mismunun gegn aldri gegn vinnuveitendum hefur aukist yfir 18% árið 2018. Þetta er mest vaxandi tegund mismununarréttar í heildina.

Aldursmismunun er ólögleg á öllum stigum ráðningarsambandsins, þar með talin starfspóstur, starfslýsingar, viðtöl, ráðning, laun, starfshlutfall, hækkun verðleika, árangursstjórnun og mat, þjálfun, agaaðgerðir, kynningar, niðurrif, bætur, starfslok, og uppsagnir.

Eldri starfsmenn sýna sterkari tilhneigingu til lögsóknar í atvinnuumhverfi sem býður upp á störf sem eru fyrst og fremst vangreidd og þjónustutegund lágmarkslauna.

The botn lína í aldri mismunun

Mismunun gegn eldri starfsmönnum, ýmist starfandi eða atvinnulaus, er áfram útbreidd þrátt fyrir vaxandi meðvitund vinnuveitenda um tilvist þess. Þú getur hætta á möguleika á málsókn vegna aldurs mismununar jafnvel þó að fyrirætlanir þínar og aðgerðir séu ofar ámælisverðri. Fylgstu með tilvikum þar sem þú og starfsmenn þínir geta forðast fyrirbyggjandi áhrif á aldurs mismunun.