Veistu hver þú ert að ráða?

Efni.

• Niðurstöður fyrir ferilskrá og bakgrunn aftur
• Ábendingar um árangursríkan bakgrunnsathugun frambjóðenda

Ferilskoðun og bakgrunnsskoðun eru ómissandi við að finna réttan frambjóðanda í starfið. Á tímum efnahagslegra áskorana þegar fólk er örvæntingarfullt eftir störfum og getur falsað upplýsingar sínar skiptir sköpum að skoða bakgrunn og skilríki hugsanlegs starfsmanns.

Niðurstöður fyrir ferilskrá og bakgrunn aftur

Yfirferð þín á atvinnuumsóknum, svo sem á ný, umsóknarbréf og atvinnuumsóknir verður að gera ráð fyrir að hlutfall umsækjenda þinna lygi um persónuskilríki og starfsreynslu. Sérfræðingar áætla að 20% til yfir 50% umsækjenda um starf ljúgi til að skreyta persónuskilríki.

Reyndar er Steven D. Levitt, meðhöfundur Freakonomics, og hagfræðiprófessor við háskólann í Chicago, vitna í rannsóknir sem benda til þess að meira en 50% umsækjenda um starf liggi á ný. Að auki eru forsíðubréf alræmd fyrir skreytingar og ýkjur.

Enn stærri hluti aftur er villandi. Þeir geta skreytt starfsskyldur eða breytt raunverulegum starfsheitum. Þeir geta jafnvel þokað dagsetningar svo erfitt er að fylgjast með atvinnumálum og staðfesta það.

Svik atvinnuumsókna eykst. Atvinnurekendur þurfa að skoða umsóknir um atvinnu til að greina lygi, ýkjur og stækkun reynslu, menntun og skilríki. Falsgráður er að aukast og jafnvel rangar tilvísanir í atvinnumennsku eru ríkjandi á vinnumarkaði í dag.

Að auki tilkynna starfsmannaskrifstofur (HR) um aukningu umsókna um flest störf. Þetta þýðir að skrifstofur HR eyða illfærum umsækjendum og fjárfesta tíma og orku í að tryggja nákvæmni bakgrunns sem kynntur er á umsóknarefni.

Auk þess að búa til persónuskilríki mun örvæntingarfullt fólk taka sér það starf sem í boði er jafnvel þó að það sé ekki best fyrir þá eða þarfir þeirra. Þetta felur í sér að taka störf eins og hlutastarf, næturvaktir og axla óæskilega ábyrgð. Auðvitað heldur atvinnuleit þeirra áfram á slæmum tíma.

Samkvæmt niðurstöðum „Skýrsluviðmiðunarskýrsla um atvinnumiðlun 2017“:

• „Frambjóðendur, jafnvel á hæsta starfsaldursstiginu, skreyta sig reglulega á ný.
• 85% aðspurðra í könnuninni afhjúpuðu lygi eða rangfærslur um feril umsækjanda eða atvinnuumsóknar meðan á skimunarferlinu stóð - allt frá 66% fyrir fimm árum.
• 77% sögðu skimun afhjúpa mál með bakgrunn frambjóðanda sem hefði ekki lent í öðru.
• Samt staðfesta aðeins 49% svarenda menntunaréttindi frambjóðenda í dag, þrátt fyrir margar fyrirsagnir á undanförnum árum af hneykslismálum framkvæmdastjórnarinnar sem fela í sér fölsuð gráðu. “

Ábendingar um árangursríkan bakgrunnsathugun frambjóðenda

Þetta er ógnvekjandi tölfræði vegna þess að þær koma frá heimildum sem í raun athuga og vista tölfræði um hvert svæði mögulegra svika við umsóknarefni. Hvar skilur það meðaltal vinnuveitanda eftirlit með umsækjanda sínum?

Tíminn sem þú eyðir í framhliðina mun spara þér tíma og orku sem þú eyðir seinna í að takast á við óhæfa starfsmenn. Þessar 10 tillögur geta bjargað þér vandræðum með að ráða svikamann starfsmann:

1. Endurskoðuðu aftur, fylgibréf og atvinnuumsóknir með efins auga. Ekki taka þær á nafnvirði. Fræðileg skilríki eru einnig að aukast, vertu líka meðvituð um þetta.
2. Spyrðu tiltekinna spurninga um fullyrðingar á ný á upphafsskjá símans og í viðtalinu í kjölfarið. Spyrðu frambjóðandans spurningar eins og: Hvernig náðir þú yfirlýstum árangri? Hvað mældir þú til að komast að því að þú hafir náð fram umræddum endurbótum? Hvaða hlutverki lékstu í teyminu sem lagði fram markaðsstefnuna? Hver var opinberi titillinn þinn? Hvert var óopinber framlag þitt? Nákvæm yfirheyrsla ætti að leiða í ljós mun á yfirlýstum staðreyndum og veruleika. Samkvæmt Cari Tuna í „How to Spot Résumé Fraud“ í Wall Street Journal, „Þegar stjórnendur spyrja umsækjendur um kröfur á ný á ný ættu þeir að leita að grunsamlegri hegðun. Rauðir fánar innihalda víðtæk, óljós svör við sérstökum spurningum. Aðra sinnum neita atvinnuleitendur að segja hverjum þeir tilkynntu eða hverjir tilkynntu þeim, með því að vitna í trúnað. “
3. Bakgrunnsathugun er orðin mikilvæg. Athugaðu allar staðreyndir, þ.mt gráður, dagsetningar gráðu, prófgráðu, atvinnusögu, nákvæma ráðningu dagsetningar, heiti beinna umsjónarkennara, starfstitla, starfshlutfalla, launasögu og ástæðu þess að frambjóðandinn fór frá hverju starfi. Ef eitthvað virðist tortryggilegt skaltu biðja umsækjandann um upplýsingar og sannreyna sögurnar sem frambjóðandinn segir þér. Biddu umsækjandann um staðfestingu.
4. Athugaðu sögu umsækjandans á netinu með því að nota internetleitarvélar eins og Google og samfélagsmiðla eins og Facebook og Twitter til að sjá hvort saga umsækjanda á netinu sé á einhvern hátt frábrugðin þeim staðreyndum sem umsækjandinn hafi lagt fram í öllu umsóknarefni. Ef þú finnur fyrir mismun skaltu grafa dýpra eða biðja umsækjandann um skýringar.
5. Skoðaðu lánshæfiseinkunn frambjóðandans fyrir hvaða stöðu sem fæst við peninga, bætur og hvers konar fjárhagslegar upplýsingar. Vinnuveitendur hafa fengið sífellt fleiri athugasemdir frá HR-fólki sem vill ekki ráða fólk sem hefur lélegt lánshæfismat. Þeir sjá fyrir aukningu starfsmannastarfs sem tengist slíkum málum eins og launum í garðinn og fleira sem lélegt lánstraust mun valda í framtíðinni.
6. Hringdu í tilvísanir til viðbótar þeim sem umsækjandinn gefur. Tilvísanir sem þær veita eru almennt jákvæðar og munu tala vel um frambjóðandann. Það er óvenjulegt að finna tilvísun sem segir: „Nei, það hljómar ekki eins og starf sem hann mun standa sig vel,“ sem svar við fyrirspurn vinnuveitanda, „sem gerðist.
7. Hringdu í hvern nýjan beinan leiðbeinanda og spyrðu nákvæmra spurninga um ábyrgð frambjóðandans. Varpa breitt net til fólks sem þú þekkir sem kann að þekkja frambjóðandann í sínum iðnaði og meðal tengiliða þinna. Auk þess að nota tölvupóstlista til að hafa samband við samstarfsmenn í ráðningarskyni, notaðu þá til að athuga bakgrunn frambjóðandans þíns.
8. Framkvæmdu sömu athuganir á öllum frambjóðendum sem þriðji aðili hefur fengið þér til boða, svo sem starfsmannaleigu eða ráðningaraðila. Jafnvel þó að þú hafir samkomulag við fyrirtækið um hvað þeir muni athuga, þá skaltu viðurkenna að engum mun nokkru sinni sama eins og þú gerir um að koma hæfu, yfirburðarfólki inn á þitt fyrirtæki. Sérhver vinnuveitandi hefur fundið tilfelli um sviksamlega menntun, starfsreynslu og nokkrar alvarlegar glæpasögur sem innihéldu ofbeldi, bruna og vopnað rán þegar starfsmannafélag þitt hefur talið tvöfalt hakað við persónuskilríki frambjóðenda.
9. Koma á stefnu án umburðarlyndis og afrekaskrá. Ef þér finnst frambjóðandinn hafa logið eða ýkt persónuskilríki á einhvern hátt, útrýmdu framboðinu. Ef þú uppgötvar að núverandi starfsmaður hafi framið hvers konar svik við ráðningarferlið skaltu kanna og segja upp störfum viðkomandi ef þér finnst starfsmaðurinn vera ósannfærandi. Settu upp stefnu sem ekki er umburðarlyndur sem vinnuveitandi og vonandi mun mannorð þitt breiða út og hindra sviksamlega hegðun hjá frambjóðendum.
10. Framkvæma bakgrunnsskoðun sem er skynsamleg fyrir starf þitt og atvinnugrein þína. Todd Owens, framkvæmdastjóri TalentWise, bendir á, „Skimun lyfja er mikilvæg ef umsækjendur þínir ætla að vinna með þungar vélar, til dæmis í byggingariðnaði, eða verða fyrir lyfseðilsskyldum lyfjum í heilbrigðisgeiranum.

Ef umsækjandi mun keyra ökutæki sem hluti af starfsábyrgð sinni er athugun á akstursskrám þeirra. “ Að auki segir Owens: „Nýttu þér gagnagrunninn fyrir kynferðisbrotamenn; það er fljótt og auðvelt og mun fara margar leiðir til að vernda fyrirtæki þitt frá því að ráða þekktan kynferðisbrotamann, sérstaklega ef fyrirtæki þitt er tengt börnum eða öldruðum. “

Gerðu viðeigandi bakgrunnsathugun frambjóðenda til að hlífa fyrirtækinu þínu við neikvæð áhrif ferils og svika við atvinnuumsókn. Tími sem fer í forvarnir með því að framkvæma ítarlega bakgrunnsathugun frambjóðenda mun spara þér tíma, orku og hjartahlé.