Það sem þú þarft að hafa í huga áður en þú drekkur áfengi á vinnustað
Efni.
- Ákveðið hve mikið þarf að þykjast áður en maður sækir viðburðinn
- Forðastu að hafa drykki fyrirfram
- Sérfræðingar HR líta á hvernig drykkja á vinnutengdum atburðum
- Áfengisákvörðunin sem þú þarft að taka
- Þekki áhættuna
Að drekka eða ekki drekka við vinnutengda viðburði er spurning sem næstum allir starfsmenn þurfa að velta fyrir sér af einu eða neinu tilefni. Hvort sem viðskiptatækifærið er hádegismatur í viðtali, orlofsveislu fyrirtækisins eða netviðburður starfsmanna á föstudagssíðdegi, er áfengi venjulega kostur.
Margir atvinnurekendur taka vandlega ákvarðanir um að leggja áherslu á áfengi á viðburði fyrirtækisins vegna áhyggna af öryggi starfsmanna og öðrum mögulegum lagalegum málum, en áfengi er oft kostur. Starfsmenn þurfa að taka viturlegar ákvarðanir um hvort þeir eigi að drekka áfengi á vinnustað - og hvort að drekka - hversu mikið.
Ákveðið hve mikið þarf að þykjast áður en maður sækir viðburðinn
Taktu ákvörðun þína um hvað eigi að drekka og hve mikið eigi að drekka áður en þú stendur frammi fyrir valinu á viðburðinum. Settu takmörk fyrir atburðinn. Þetta mun hjálpa þér að standast freistinguna til að skipta um skoðun þegar þú ert virkur að mæta í veisluna. Það er mjög auðvelt að lenda í almennri fagnaðarlát og gætur og drekka (og borða fyrir það efni) meira en þú ætlaðir í raun.
Forðastu að hafa drykki fyrirfram
Komdu aldrei í skapið fyrir atburði með því að drekka eftir vinnu í tavern eða byrja með drykk heima. Þessi vinnubrögð grafa undan fókus þínum á öruggum, ánægjulegum viðburði á vinnustað með vinnufélögum. Margir starfsmenn fylgja reglunni um tvö glös af víni eða tveimur bjórum yfir kvöldið og það virkar almennt fyrir öryggi og edrúmennsku starfsmanna. Þú verður að ákveða hvað hentar þér.
Sérfræðingar HR líta á hvernig drykkja á vinnutengdum atburðum
Í könnun sem gerð var á vegum Félags um mannauðsstjórnun (SHRM) voru 501 sérfræðingar í mannauðsmálum spurðir um hvernig litið er á drykkju í skipulagi þeirra á ýmsum starfstengdum verkefnum. Starfsmenn HR sögðu að þeim fyndist að drykkja væri ásættanleg:
- 70% í hátíðarveislu
- 40% í máltíð með viðskiptavin eða viðskiptavini
- 32% í starfslokum
- 28% við tilefni tímamóta fyrirtækisins
- 22% í máltíð með vinnufélaga
- 4% í máltíð í atvinnuviðtali
- 14% sögðu að neysla áfengis á vinnutíma væri aldrei ásættanleg.
Hver starfsmaður þarf að þekkja sína eigin menningu og hvernig viðunandi hegðun er skilgreind til að taka ákvörðun um hvort hann eigi að drekka áfengi á viðburði fyrirtækisins.
Áfengisákvörðunin sem þú þarft að taka
Taktu tillit til þessara þátta þegar þú tekur ákvörðun þína um drykkju á fyrirtækjamóti eða athöfnum. Þú þekkir best sjálfan þig og menningu samtakanna þinna svo þetta eru mikilvægir þættir sem þú þarft að hafa í huga.
Taktu fyrsta vísan frá fyrirtækjamenningu þinni og hegðun vinnufélaga þinna. Drekka vel starfsmenn, stjórnendur og stjórnendur áfengi á viðburði fyrirtækisins? Ef svo er, er það fínt að hafa nokkra drykki. Hjá einu hugbúnaðarþróunarfyrirtæki er vikulega gleðitíminn á föstudaginn vísvitandi kallaður 2Beer Friday til að senda mikilvæg skilaboð um að það að drekka of mikið sé óásættanlegt með vinnufélögum og við akstur.
Taktu aðra vísbendingu þína af þekkingu þinni á sjálfum þér og áhrifum áfengis á aðgerðir þínar. Gerir einn drykkur þig fyndinn? Gera tveir drykkir þig til að rista orð þín eða lækka vörðina og þvæla óhóflega? Gerir áfengi þig veik eða líður eins og þú ert með kvið í uppnámi? Ef svo er, gætirðu ekki viljað drekka áfengi á viðburði fyrirtækisins. Þetta er fullkomlega skynsamleg ákvörðun og þú þarft að horfa framhjá öllum samstarfsmönnum vinnufélaga til að hafa bara eina.
Þekki áhættuna
Ef þér finnst óþægilegt að mæta á viðburðinn, af einhverjum ástæðum, vinsamlegast ekki nota áfengi til að draga úr kvíða þínum. Þetta er sett upp fyrir hörmung, sérstaklega ef þú ert ekki vanur að drekka áfengi. Það er alveg eins auðvelt að bera vatn eða gosdrykk í glasið þitt í veislunni og enginn mun vita muninn nema þú segir þeim það - ekki að það sé viðskipti neins heldur þíns eigin. Þessi spurning kemur reglulega frá lesendum, við the vegur. Fólk veltir því fyrir sér hvort vinnufélagar séu neikvæðir gagnvart starfsmönnum sem drekka ekki áfengi á viðburði fyrirtækisins. Svarið veltur mikið á fyrirtækjamenningu þinni.
Sem einstaklingur skaltu íhuga áhrifin af því að drekka of mikið á sambönd þín við vinnufélaga þína, fagmannlegt orðspor þitt, áframhaldandi tillitsbeiðni stjórnandans, slúðurmiða skrifstofunnar og þína eigin sýn á sjálfan þig. Þú vilt ekki vera manneskjan sem allir tala um daginn eftir partýið. Og veistu að vinnufélagar þínir eiga langar minningar. Þú munt heyra um hvaða gaffes sem þú gerir aftur og aftur - og í mörg ár.
Settu takmörk þín og haltu við takmörkin sem þú settir. Ekki hætta á mannorðinu þínu fyrir þriðja eða fjórða drykk á viðburði fyrirtækisins. Það er ekki þess virði að þú verður minnst fyrir aðgerðir þínar þegar þú drakkst of mikið á viðburð fyrirtækisins. Þú vilt vera minnst sem stjörnu fagmanns sem er alltaf viðeigandi og leggur sitt af mörkum.
