Hvernig á að bregðast við samstarfsmanni og samsæri starfsmanna
Efni.
Sorglegir hlutir gerast hjá starfsmönnum og vinnufélögum. Fjölskyldumeðlimir deyja. Fjölskyldumeðlimir og vinir veikjast og verða fyrir bílslysum. Stundum upplifa vinnufélagar sorglegar stundir lífsins sjálfar. Þetta er fólkið sem þú eyðir mestum tíma næstum alla daga vikunnar.
Þegar sorg og sorg koma við vinnufélaga þína geturðu orðið fyrir miklum áhrifum líka - og þú vilt líka vita hvað þú átt að gera. Vinnuveitandinn og vinnufélagar geta boðið stuðning og aðstoðað starfsmenn við að takast á við persónulegan harmleik á vinnustaðnum.
Framkvæmdastjóri og starfsmannamál eru lykilatriði þegar sorg eða sorg lendir á starfsmanni. Þeir hafa vonandi tengsl við starfsmann þannig að hann yrði kallaður, upplýstur eða fróður um það sem gerist í lífi starfsmannsins. Að auki krefst flestra frístunda stefnunnar að starfsmaðurinn hringi í yfirmann sinn. Flest tilefni til sorgar og sorgar krefst frís frá vinnu - og samúð og þægindi frá stjórnendum og vinnufélögum.
Hvernig á að bjóða samúð
Hver hringir starfsmaður þegar harmleikur kemur inn í líf sitt? Stjórinn. Þegar starfsmaður hringir eða staldrar við með sorgarstund í lífinu þurfa stjórnendur að bjóða upp á ósvikna samúð og stuðning sem fyrsta skref. Þá þurfa stjórnendur að vera tilbúnir til að ræða við starfsmanninn um valkosti sem eru í boði hjá fyrirtækinu, óháð aðstæðum í vandræðum starfsmanns, sorg eða sorg.
Stjórnendur ættu að taka til starfsmanna starfsmanna sem munu vera uppfærðir um möguleika eins og stefnu vegna hlédrægis, lög um leyfi til fjölskyldulækna og svo framvegis. Starfsmenn HR munu einnig vita hverjum þeir hafa samband við varðandi bætur vegna sjúkratrygginga, örorkuumsókna til skemmri tíma og langtíma og líftrygginga.
Þetta eru fyrstu skrefin sem venjulega eiga sér stað þegar starfsmaður lendir í sorgum lífsins. Það er mikilvægt að stjórnendur fyrirtækisins og starfsmenn HR séu umhyggjusamir, styðjandi, fróðir og væntanlegir um val starfsmanna og tímabærir í svari sínu og viðleitni til að aðstoða starfsmanninn.
Hvernig stofnanir geta boðið samúð
Fyrirtæki nálgast sorgarupplifun starfsmanna á mismunandi vegu. Starfsmenn viðskiptavinafyrirtækja hafa gert mikið fyrir starfsmenn sem lenda í sorglegum eða hörmulegum atburðum. Þessar hugmyndir hjálpa þér að velja viðeigandi leið til að sýna samúð.
- Safna peningum fyrir starfsmann sem er í erfiðleikum.
- Taktu fat til að fara framhjá við útfarar kvöldmat eða vakna.
- Settu saman heimalagaða kvöldverði í nokkrar vikur fyrir þyrma fjölskyldu eða fjölskyldu með ástvini sem þarfnast daglegra heimsókna á sjúkrahús.
- Sendu blóm eða plöntu í jarðarfarir, heimili og sjúkrahús.
- Láttu vinnufélaga nálægt starfsmanninum skrifa undir hópkort.
Næstum öll frjáls laun framlags starfsmanna og vinnufélaga til að hrófla við sorg barnaðs vinnufélaga eru velkomin og vel þegin - nema eitt. Vinsamlegast ekki fara á heimili starfsmanns eða spítalans án þess að hafa samband við starfsmanninn eða fjölskyldu hans fyrst. Heimsókn þín gæti ekki verið vel þegin; símtal þitt gæti verið. En, spurðu fyrst.
Fyrir utan að veita upplýsingar er einnig viðeigandi að fyrirtækið sendi blóm til heiðurs dauða í fjölskyldu, veikum starfsmanni eða fjölskyldumeðlim eða fjölskyldu með fyrirbura. Listinn yfir vandamál starfsmanna er endalaus og sem slíkur veitir vinnuveitandinn oft tækifæri til að bjóða samúð og umhyggju.
Einföld athugasemd þar sem segir að þér sé annt og geymi starfsmanninn og fjölskyldu hans í hugsunum þínum nægir. Þú gætir líka beðið um leyfi til að láta aðra starfsmenn vita um aðstæður starfsmanns - ef þeir vita það ekki. Sem vinnuveitandi geturðu ekki sent út þessar trúnaðarupplýsingar án leyfis, en þú vilt bjóða starfsmanni kost á að veita þér leyfi.
Þú munt oftast komast að því að starfsmaðurinn samþykkir að þú gætir látið aðra starfsmenn vita. Oftar hefur starfsmaður þegar látið vinnufélaga sína vita og þeir hafa hafið röð atburða til að hjálpa starfsmanninum. Sem vinnuveitandi er þitt starf að bjóða upp á að auðvelda og aðstoða aðgerðir sem eru styrktar starfsmönnum þegar þú getur.
Vegna þess að þér þykir vænt um alla starfsmenn þína og vilt örugglega líta út fyrir að vera í augum annarra starfsmanna, geturðu ekki þróað neitt mismunun. Svo, allir starfsmenn eiga skilið sömu tillitssemi og stuðning.
Þessar hugmyndir hjálpa þér að takast á við sorgina og sorgina sem starfsmenn þínir og vinnufélagar upplifa reglulega. Flestar sorgirnar eiga sér ekki stað í vinnunni en þær streyma yfir á vinnustaðinn og hafa áhrif á vinnufélaga og vini. Þú getur aðstoðað starfsmenn við að takast á við sorg sína og sorg með því að veita stuðning og samúð.
