Spurningar og svör starfsmannréttinda
Efni.
Það eru margar kringumstæður þar sem mikilvægt er að þekkja réttindi þín, bæði í vinnunni og þegar þú ert að vinna.
Hér eru upplýsingar um atvinnureglugerðir og vinnulöggjöf sem veita vernd gegn ráðningu og mismunun á vinnustað, áreitni, starfslokum og brotum á launum og launum. Það eru einnig skilgreiningar á skilmálum er varða atvinnuleitanda og réttindi starfsmanna útskýrt á venjulegu máli.
Spurningar og svör starfsmannréttinda
Viðtöl, ráðning og borð: Áður en þú sækir jafnvel um starf eða fer í atvinnuviðtal ættirðu að vita að það eru ákveðnar spurningar um að það sé ólöglegt að ráðningarnefndir spyrji umsækjendur um starf. Það eru líka persónulegar upplýsingar sem ekki er hægt að biðja um störf í Bandaríkjunum, en þær geta verið nauðsynlegar ef þú sækir um vinnu erlendis.
- Getur vinnuveitandi beðið um kennitala þinn?
- Getur vinnuveitandi breytt starfslýsingu minni?
- Getur vinnuveitandi tilgreint trúarbrögð í starfi?
- Getur vinnuveitandi afturkallað atvinnutilboð
- Geta vinnuveitendur skoðað atvinnusögu?
- Geta atvinnurekendur skoðað atvinnuleysissögu?
- Persónuverndarlög
- Er ólöglegt að biðja um fæðingardag atvinnuleitanda?
- Hvað geta vinnuveitendur sagt um fyrrum starfsmenn?
Mismunun: Bandaríkin hafa mjög strangar reglugerðir um mismunun í ráðningum og á vinnustað. Gert er ráð fyrir að atvinnurekendur fari eftir þessum reglum (þess vegna eru margar starfstilkynningar og vefsíður vinnuveitenda með yfirlýsingu um ketilskífu eins og „Það er stefna (Nafn fyrirtækis) að mismuna engum umsækjanda um atvinnu eða starfsmann vegna þess að aldur, litur, kyn, fötlun, þjóðlegur uppruni, kynþáttur, trúarbrögð eða öldungur “).
- Aldurs mismunun: Hversu gamall er of gamall?
- Bandaríkjamenn með fötlun lög og ADA umsækjendur
- Skilgreining atvinnumála
- Lög um mismunun á atvinnumálum
- Dæmi um mismunun á atvinnumálum
- Að leggja fram kröfu um mismunun á atvinnumálum
- Kynjamismunun
- Hernaðarvernd gegn mismunun
- Lög um mismunun gegn atvinnuleysi í New York
- Meðganga og atvinnumál
- Trúarleg mismunun
- Gráu loftið: Hversu gamalt er of gamalt?
- Tegundir mismununar á atvinnumálum
- Hvað er aðlaðandi aðgerð
- Að vinna með læknisfræðilegt ástand
Erlend vinnuafl lög: Hér eru upplýsingar fyrir erlenda ríkisborgara um hvernig eigi að sækja um starf í Bandaríkjunum og réttindi þeirra samkvæmt bandarískum lögum.
- Heimild til að starfa í Bandaríkjunum
- Erlend vinnuafl lög
- Hvernig á að fá leyfi til að vinna í Bandaríkjunum
- Lög um innflytjendamál og ríkisfang (INA)
- Mismunun útlendinga
Lyfjapróf / persónuverndarlög: Lyfjapróf á vinnustað stjórnast að miklu leyti af lögum ríkisins og einstökum fyrirtækjastefnum, nema atvinnugreinum eins og samgöngum, öryggi, varnarmálum, flutningi og flugi, þar sem þess er krafist í alríkislögum. Frambjóðendur til sambands-, fylkis- og sýslustörfa eru einnig oft skyldir til að leggja sig í lyfjapróf.
- Lyfjaprófunarstefna fyrirtækisins
- Lyfjapróf vegna atvinnu
- Misnotkun efna og atvinnu
Áreitni á vinnustað: Sérhver starfsmaður á rétt á vinnustað sem er laus við líkamlega, tilfinningalega, sálræna og kynferðislega áreitni. Vita hvað felst í áreitni á vinnustað og hvernig á að bregðast við því ef það á sér stað.
- Áreitni í vinnunni
- Áreitni á vinnustaðnum
- Óvinveitt vinnuumhverfi
- Hvernig á að leggja fram kröfu um áreitni
- Kynferðisleg áreitni
- Kynferðisleg áreitni: ráðning
- Tegundir áreitni á vinnustaðnum
Orlof / frí / frí / leyfi: Hversu mikinn frídag hefur þú rétt á í núverandi starfi? Er vinnuveitanda þínum gert að gefa þér frí á þjóðhátíðardögum? Hér eru nokkur svör.
- Er ég rétt á orlofi eða orlofslaunum?
- Er ég rétt í fríi?
- Comp Time
- Fæ ég greitt fyrir að vinna í fríi?
- Lokinn tími frá vinnu
Laun, laun og ávinningur: Launagreiðsla þín og bætur eru háð fjölmörgum þáttum - hvort sem þú ert með starfsaldur í starfi, ef þú starfar í fullu starfi eða í hlutastarfi, eða ef þú ert undanþeginn eða ekki undanþeginn starfsmaður.
- Getur vinnuveitandi lækkað launin mín?
- Hvaða áhrif hafa hagur minn ef ég læt starfið mitt?
- Hversu margar klukkustundir á viku er fullt starf?
- Hversu mikið fæ ég greitt fyrir yfirvinnu?
- Hvernig á að safna ógreiddum launum
- Hvernig á að höndla tilfinningu
- Lágmarkslaun
- Laun fyrir yfirvinnu
- Borgaðu fyrir slæman veðurdag
- Borgaðu fyrir snjódagana
- Lög um sanngirni launaeftirlits
- Tegundir bóta starfsmanna
- Launaskreyting
- Bætur og fötlun starfsmanna
Vinnuhlé / yfirvinna: Er vinnuveitandinn þinn nauðsynlegur til að gefa (eða greiða þér fyrir) áætlað vinnuhlé? Geta þeir krafist þess að þú vinnir yfirvinnu? Svarið er: „Það fer eftir því.“
- Brot úr vinnu
- Brot tími fyrir lög um hjúkrunarfræðingar
- Fá ég hlé frá vinnu?
- Þarf ég að vinna yfirvinnu?
- Skyldutími
Uppsögn / atvinnuleysi: Allir góðir hlutir (og vissulega öll störf) hljóta að ljúka - það er eins óhjákvæmilegt og dauði og skattar.Hér er þess að búast þegar þú annað hvort fúslega hættir starfi eða ert sagt upp starfi.
- Er ég heimild til starfsloka?
- Get ég höfðað mál vegna rangrar uppsagnar?
- Þarf ég að tilkynna tvær vikur?
- Er ég hæfur til atvinnuleysis?
- Réttindi starfsmanna þegar starfi þínu er sagt upp
- Hleypt af fyrir Facebook
- Hvernig á að leggja fram atvinnuleysi
- Starfslokapakkar
- Atvinnuleysisbætur
- Hvað gerist ef vinnuveitandi mótmælir atvinnuleysisbótum?
- Hvenær fæ ég lokaávísunina mína?
Atvinnulög: Hér eru mörg mikilvægustu sambandslög um atvinnuhætti í Bandaríkjunum.
- Lög um eftirlaun starfsmanna við starfslok (ERISA)
- Lög um sanngjarna lánsskýrslugerð (FCRA)
- Lög um sanngjarna vinnuafl (FLSA)
- Lög um fjölskyldu- og læknisorlof (FMLA)
- Upplýsingar um vinnu- og atvinnulög
- Listi yfir atvinnulög
- Hjúkrunarfræðingar: lög um sanngjarna vinnuafl
- Laga um vinnuvernd (OSHA)
- Réttur til vinnuréttar
- Taft-Hartley lög frá 1947
- Lög um einkabundna þjónustu um atvinnu og atvinnuleysi
- Upplýsingar um atvinnumálaráðuneytið í Bandaríkjunum (DOL)
- Vinnumálalöggjöf
Top 10 brot á vinnustaðnum
Ef þú hefur frekari spurningar um réttindi þín og réttindi sem launþegi skaltu skoða þennan lista yfir topp 10 brot á vinnustaðabrotum starfsmanna til að ákvarða hvort vinnuveitandi þinn hafi uppfyllt algengustu lagalegu kröfur sem settar eru til að vernda starfsmenn.
